党员日常教育培训制度

PAGE党员日常教育培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高党员队伍素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本党员日常教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.围绕中心：紧密围绕公司/组织发展战略和中心工作，服务大局，为实现公司/组织目标提供坚强的政治保证和组织保证。2.按需施教：根据不同岗位、不同层次党员的实际需求，有针对性地确定教育培训内容，提高教育培训的实效性。3.注重实效：坚持理论联系实际，学用结合，注重教育培训成果的转化，切实提高党员的思想政治素质和业务工作能力。4.与时俱进：适应形势发展变化和党的建设新要求，不断更新教育培训内容，创新教育培训方式方法，提高教育培训质量。二、培训内容（一）政治理论1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强党性修养。2.学习党的路线、方针、政策，了解国内外政治经济形势，提高政治敏锐性和政治鉴别力。（二）党性修养1.学习党的历史、党的优良传统和作风，传承红色基因，增强党员意识，牢记党的宗旨。2.加强党的组织纪律性教育，严格遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的团结统一。（三）业务知识1.根据不同岗位需求，学习与业务工作相关的法律法规、政策文件、专业知识和技能，提高业务水平和工作能力。2.关注行业发展动态和前沿技术，不断更新知识结构，提升创新能力。（四）职业道德1.加强职业道德教育，培养敬业精神、责任意识和服务意识，树立良好的职业形象。2.学习廉洁自律的有关规定，增强廉洁从业意识，自觉抵制各种腐败行为。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办党员培训班，邀请专家学者、上级领导或先进模范人物进行授课，系统学习党的理论、方针、政策和业务知识。2.根据实际需要，适时组织专题培训，针对特定问题或重要工作进行集中学习和研讨。（二）个人自学1.党员根据自身实际情况，制定学习计划，自主学习党的理论、业务知识和其他相关知识，不断提高自身素质。2.鼓励党员利用业余时间参加各类学习培训活动，如在线学习课程、专题讲座等。（三）实践锻炼1.组织党员参加社会实践活动，如志愿服务、调研考察、项目攻坚等，在实践中锻炼党性，提高解决实际问题的能力。2.安排党员到基层一线、艰苦岗位或关键项目中锻炼，积累工作经验，增强工作本领。（四）交流研讨1.定期组织党员交流研讨活动，围绕党的建设、公司/组织发展、工作中的热点难点问题等进行讨论，分享经验，互相学习，共同提高。2.鼓励党员撰写学习心得、调研报告等，在交流研讨中深化认识，推动工作。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据上级党组织要求和本单位实际情况，制定年度党员教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.各党支部结合本支部党员特点和工作实际，制定本支部党员教育培训具体计划，并报上级党委备案。（二）培训组织实施1.公司/组织党委（党总支、党支部）负责党员教育培训计划的组织实施，明确责任部门和责任人，确保培训工作有序开展。2.培训前，要做好充分准备工作，包括培训师资安排、教材资料准备、场地设备保障等。3.培训过程中，要严格考勤制度，做好培训记录，及时了解党员学习情况，确保培训效果。4.培训结束后，要组织对党员进行考核评估，检验党员对培训内容的掌握程度和实际应用能力。五、培训师资（一）内部师资1.选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员领导干部、业务骨干担任内部培训师，承担本公司/组织党员教育培训任务。2.定期对内部培训师进行培训，提高其教学水平和业务能力，鼓励内部培训师开展教学研究和教学改革，不断丰富教学内容和方法。（二）外部师资1.邀请上级党组织领导、专家学者、党校教师、先进模范人物等作为外部培训师，为党员进行专题讲座、形势报告等。2.与相关培训机构、高校等建立合作关系，引进优质培训资源，拓宽党员教育培训渠道。六、培训考核与评估（一）考核方式1.对党员参加教育培训情况进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、参加实践活动表现等。2.考试可采用闭卷、开卷、在线测试等多种形式，重点考核党员对培训内容的掌握程度。3.撰写心得体会要结合自身工作实际，深入思考培训内容，提出有针对性的见解和建议。4.实践活动表现主要考核党员在实践锻炼中的工作态度、工作能力和工作成效。（二）评估标准1.制定科学合理的评估标准，对党员教育培训效果进行全面评估。评估标准包括党员的思想政治素质、业务工作能力、党性修养、工作作风等方面的提升情况。2.通过问卷调查、个别访谈、实际工作考察等方式，广泛收集党员、群众对教育培训效果的评价意见，作为评估的重要依据。（三）结果运用1.对考核评估合格的党员，颁发培训结业证书，并将其培训情况作为党员年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。2.对考核评估不合格的党员，要进行补考或重新培训，补考或重新培训仍不合格的，要进行批评教育，并督促其限期整改。七、培训保障（一）经费保障1.公司/组织要将党员教育培训经费列入年度预算，确保培训工作所需费用。2.党员教育培训经费主要用于培训师资聘请、教材资料购置、场地租赁、设备维护、实践活动开展等方面。3.加强对党员教育培训经费的管理和监督，严格执行财务制度，确保经费使用合理、规范、透明。（二）场地保障1.公司/组织要根据党员教育培训需要，合理安排培训场地，确保培训活动顺利开展。2.培训场地应具备必要的教学设备和设施，如投影仪、音响设备、桌椅等，为培训提供良好的硬件条件。（三）教材保障1.选用政治立场坚定、内容准确、针对性强的教材作为党员教育培训的基本教材，同时鼓励党员自主学习相关参考书籍和