党校干部培训轮训制度

PAGE党校干部培训轮训制度一、总则（一）目的党校干部培训轮训制度旨在提高党校干部的政治素质、业务能力和综合素质，培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强的组织保证。（二）依据本制度依据《中国共产党党校（行政学院）工作条例》等相关法律法规及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于党校全体干部的培训轮训工作。二、培训轮训对象及目标（一）培训轮训对象党校在职的各级各类干部，包括教学人员、行政管理人员、后勤服务人员等。（二）培训轮训目标1.提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.提升业务能力，使其具备扎实的理论基础、丰富的专业知识和熟练的业务技能。3.培养综合素质，具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、创新能力和领导能力。三、培训轮训内容（一）政治理论深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和党的历史等。（二）业务知识根据不同岗位需求，学习专业知识、教学方法、行政管理知识、后勤服务管理知识等。（三）综合素质包括党性修养、职业道德、人文素养、心理健康等方面的培养。四、培训轮训方式（一）集中授课邀请专家学者、党校领导等进行专题讲座，系统讲解相关知识。（二）研讨交流组织干部围绕特定主题进行研讨交流，分享经验、碰撞思想。（三）实地调研安排干部到基层、先进地区等进行实地调研，增强感性认识和实践能力。（四）在线学习利用网络平台提供丰富的学习资源，方便干部自主学习。五、培训轮训计划（一）年度计划制定每年年初，根据党校工作重点和干部队伍建设需求，制定年度培训轮训计划，明确培训轮训的目标、内容、方式、时间安排等。（二）计划调整如遇特殊情况需要调整计划，应经相关部门审批后及时通知干部。六、培训轮训组织实施（一）培训轮训筹备成立培训轮训工作领导小组，负责培训轮训工作的统筹协调；确定培训轮训师资、场地、教材等。（二）培训轮训开展严格按照培训轮训计划组织实施，确保教学秩序和教学质量。加强对培训轮训过程的管理，做好考勤、考核等工作。（三）培训轮训效果评估通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，对干部的学习效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训轮训工作。七、培训轮训师资管理（一）师资选拔选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家学者、党校教师等担任培训轮训师资。（二）师资培训定期组织师资培训，提高其教学水平和业务能力。（三）师资考核建立师资考核机制，对师资的教学质量、教学效果等进行考核评价，激励师资不断提高教学水平。八、培训轮训教材管理（一）教材选用选用权威、实用、针对性强的教材作为培训轮训的参考资料。（二）教材编写鼓励党校教师结合实际编写具有本校特色的培训轮训教材。（三）教材更新及时更新教材内容，确保教材的时效性和实用性。九、培训轮训经费管理（一）经费来源培训轮训经费主要来源于财政拨款、党校自有资金等。（二）经费使用严格按照相关规定使用经费，确保经费用于培训轮训师资聘请、教材购置、场地租赁、学员交通食宿等方面。（三）经费监督建立健全经费监督机制，加强对经费使用情况的审计和监督，确保经费使用合理合规。十、培训轮训档案管理（一）档案建立为每位参加培训轮训的干部建立个人培训轮训档案，记录其培训轮训情况。（二）档案内容包括培训轮训计划、培训轮训总结、考核成绩、心得体会等。（三）档案利用培训轮训档案作为干部考核评价、晋升任用等的重要依据。十一、培训轮训纪律与要求（一）纪律要求干部应严格遵守培训轮训纪律，按时参加培训轮训，不得无故缺席、迟到早退；认真听讲，积极参与研讨交流；遵守培训轮训场所的各项规章制度。（二）考核要求建立严格的考核制度，对干部的学习表现、学习成果等进