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文档简介

PAGE党组织培训考勤制度一、总则（一）目的为加强党组织培训管理，确保培训工作顺利开展，提高培训效果，保证党员按时参加培训，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参加党组织培训的党员、入党积极分子及相关工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的规范性和严肃性。2.公平公正，对所有参加培训人员一视同仁。3.及时反馈，对考勤情况进行定期通报。二、考勤管理（一）考勤记录方式1.培训负责人负责在每次培训开始时对参加人员进行签到，签到表应详细记录姓名、部门、职务等信息。2.可采用纸质签到或电子签到的方式，电子签到应确保数据的准确性和可追溯性。（二）请假制度1.党员、入党积极分子及相关工作人员因特殊情况不能参加培训的，应提前向培训负责人请假。2.请假需填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并经所在党支部书记批准。3.请假时间在半天以内的，由党支部书记批准；请假时间在一天以上的，需报上级党组织备案。（三）迟到与早退1.参加培训人员应提前到达培训地点，培训开始后迟到超过15分钟的，按缺勤一次处理。2.培训结束前擅自早退的，按缺勤一次处理。（四）缺勤处理1.对无故缺勤的人员，进行批评教育，并要求其作出书面检讨。2.无故缺勤累计达到一定次数的，按照党内有关规定进行相应处理。三、培训纪律（一）课堂纪律1.参加培训人员应遵守课堂纪律，不得在课堂上随意交谈、接听电话、玩手机等。2.保持培训场所的整洁卫生，爱护培训设施。（二）学习态度1.认真听讲，积极参与课堂互动，按时完成培训作业和考核任务。2.尊重培训教师和其他学员，营造良好的学习氛围。四、培训考核（一）考核方式1.培训考核可采用考试、撰写心得体会、小组讨论等方式进行。2.具体考核方式由培训负责人根据培训内容和要求确定。（二）考核标准1.制定明确的考核标准，确保考核结果客观公正。2.考核成绩应与党员的评优评先、职务晋升等挂钩。五、监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，负责对培训考勤情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）检查内容1.检查考勤记录的真实性和完整性。2.核实请假手续是否齐全。3.对迟到、早退、缺勤人员进行调查处理。六、数据统计与分析（一）数据统计1.培训负责人定期对考勤数据进行统计，包括出勤人数、缺勤人数、请假人数等。2.统计结果应及时上报上级党组织。（二）数据分析1.对考勤数据进行分析，找出存在的问题和原因。2.根据分析结果，提出改进措施和建议，不断完善培训考勤制度。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对在培训考勤方面表现优秀的个人和党支部，给予表彰和奖励。2.奖励方式可包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反培训考勤制度的个人，按照本制度进行相应处理。2.对因考勤问题影响培训效果和党组织形象的党支部，进行通报批评，并要求限期整改。八、附则（一）解释权本制

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