困难职工帮扶培训制度

PAGE困难职工帮扶培训制度一、总则（一）目的为切实帮助困难职工解决实际问题，提升其职业技能和就业能力，增强困难职工自我脱困能力，促进公司和谐稳定发展，特制定本困难职工帮扶培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内存在经济困难或就业困难的职工群体。（三）基本原则1.精准帮扶原则：深入了解困难职工实际需求，精准确定帮扶培训对象，提供针对性的帮扶培训内容。2.注重实效原则：以提升困难职工就业创业能力为核心，确保帮扶培训取得实际效果，帮助困难职工实现就业或改善经济状况。3.公开公平公正原则：帮扶培训对象的确定、培训内容及方式的选择、培训效果评估等全过程应公开透明，确保公平公正。二、帮扶培训对象确定（一）申请条件1.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或因家庭成员患重大疾病、残疾等原因导致家庭经济负担过重，生活困难的职工。2.因企业改制、产业结构调整等原因下岗失业，且就业困难，再就业意愿强烈的职工。3.其他经公司认定确有困难，需要帮扶培训的职工。（二）申请流程1.职工本人填写《困难职工帮扶培训申请表》，详细说明家庭经济状况、困难原因、培训需求等情况，并提供相关证明材料，如低保证、医院诊断证明、失业证明等。2.将申请表提交至所在部门，部门负责人对申请职工情况进行初步核实，并签署意见后报送公司工会。3.公司工会组织专门人员对申请职工进行实地走访调查，核实申请信息真实性，综合评估其困难程度和培训需求，确定帮扶培训对象名单。（三）动态管理1.建立困难职工帮扶培训档案，对帮扶培训对象的基本信息、培训情况、就业创业进展等进行详细记录。2.定期对帮扶培训对象进行跟踪回访，了解其生活和工作状况变化。如帮扶培训对象家庭经济状况改善，不再符合帮扶条件，或因自身原因不再需要帮扶培训的，及时调整出帮扶培训对象名单。3.对于新出现的符合帮扶培训条件的职工，及时纳入帮扶培训范围，确保帮扶工作覆盖所有需要帮助的困难职工。三、帮扶培训内容（一）职业技能培训1.根据市场需求和困难职工就业意向，开设各类职业技能培训班，如电工、焊工、钳工、家政服务、烹饪、美容美发等。2.邀请专业培训机构的教师或行业专家进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，确保培训质量。3.培训结束后，组织学员参加相应职业资格证书考试，帮助其获得职业资格认证，提高就业竞争力。（二）就业创业指导1.开展就业形势分析讲座，帮助困难职工了解当前就业市场动态和就业政策，增强其就业信心。2.提供个性化的就业指导服务，包括职业规划、求职技巧、简历制作、面试辅导等，帮助困难职工掌握正确的求职方法。3.对于有创业意愿的困难职工，提供创业培训，包括创业项目选择、创业计划制定、资金筹集、企业管理等方面的知识和技能培训，并协助其办理相关创业手续，提供创业咨询和跟踪服务。（三）心理调适与职业素养提升1.针对困难职工可能存在的自卑、焦虑、迷茫等心理问题，开展心理健康辅导课程，帮助其调整心态，树立积极向上的生活和工作态度。2.培养困难职工的职业素养，如职业道德、团队合作精神、沟通能力、责任心等，使其能够更好地适应职场环境，提高工作效率和质量。四、帮扶培训方式（一）内部培训1.利用公司内部培训资源，如培训教室、实训设备等，组织开展各类帮扶培训课程。2.安排公司内部技术骨干或经验丰富的员工担任兼职培训教师，分享工作经验和技能技巧。（二）外部培训1.与专业培训机构合作，根据帮扶培训需求，组织困难职工参加外部专业培训课程。2.邀请外部专家到公司进行专题讲座或现场指导，拓宽困难职工的知识面和视野。（三）线上培训1.建立线上培训平台，提供丰富的在线学习资源，包括视频课程、电子教材、在线测试等，方便困难职工随时随地进行学习。2.安排专人负责线上培训的管理和辅导，及时解答学员的疑问，确保线上培训效果。五、帮扶培训实施（一）培训计划制定1.根据帮扶培训对象的实际需求和公司培训资源状况，制定年度帮扶培训计划，明确培训项目、培训时间、培训地点、培训师资等内容。2.培训计划应提前向帮扶培训对象公布，征求其意见和建议，确保培训计划符合实际需求。（二）培训组织与管理1.按照培训计划组织实施培训，确保培训教学秩序良好，培训内容按时完成。2.加强对培训过程的管理，建立考勤制度，对学员的出勤情况进行记录。定期对培训效果进行检查评估，及时发现问题并进行调整改进。3.为培训学员提供必要的学习资料和设备支持，如教材、笔记本、实训工具等，保障培训顺利开展。（三）培训考核与结业1.培训结束后，对学员进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作考核、作业评估、学习表现评价等。2.考核成绩合格的学员颁发结业证书，对成绩优秀的学员给予表彰和奖励。3.对于考核不合格的学员，提供补考机会，并安排针对性的辅导，帮助其通过考核。六、帮扶培训资金保障（一）资金来源1.公司设立困难职工帮扶培训专项资金，每年根据实际情况安排一定数额的资金用于帮扶培训工作。2.积极争取上级工会、政府部门的帮扶培训资金支持。3.鼓励社会各界爱心人士、企业等通过捐赠等方式为困难职工帮扶培训工作提供资金援助。（二）资金使用管理1.建立健全帮扶培训资金管理制度，明确资金使用范围、审批流程、监督检查等规定。2.帮扶培训资金主要用于培训师资费用、教材资料费、实训设备购置及维护费、学员补贴、考核认证费用等与帮扶培训直接相关的支出。3.严格按照财务制度进行资金核算，确保资金使用规范、透明，定期对资金使用情况进行审计，并向公司职工公开。七、帮扶培训效果跟踪与反馈（一）就业跟踪1.对完成帮扶培训的困难职工进行就业跟踪，了解其就业情况，包括就业单位、岗位、薪资待遇等。2.建立就业跟踪台账，记录帮扶培训对象就业后的工作表现和发展情况，为后续帮扶培训工作提供参考。（二）创业指导1.对于自主创业的困难职工，提供持续的创业指导和支持，协助其解决创业过程中遇到的问题。2.定期回访创业困难职工，了解其创业项目进展情况，根据实际需求提供针对性的帮助，如资金扶持、技术指导、市场拓展建议等。（三）反馈与改进1.鼓励帮扶培训对象对培训内容、培训方式、培训效果等提出意见和建议，及时收集整理反馈信息。2.根