计生协会宣传培训制度

PAGE计生协会宣传培训制度一、总则（一）目的为了加强计划生育协会（以下简称“计生协会”）的宣传培训工作，提高协会工作人员及会员的业务水平和综合素质，更好地发挥计生协会在计划生育工作中的桥梁和纽带作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本计生协会全体工作人员、各级会员以及参与协会相关活动的志愿者。（三）基本原则1.针对性原则：根据不同对象的需求和特点，制定有针对性的宣传培训内容和方式。2.实用性原则：注重培训内容的实用性和可操作性，确保培训后能够直接应用于实际工作。3.多样性原则：采用多种培训形式，如集中授课、现场观摩、案例分析、线上学习等，以满足不同人员的学习需求。4.持续性原则：宣传培训工作应持续开展，不断更新知识和技能，适应计划生育工作的新形势和新要求。二、组织与职责（一）宣传培训领导小组成立以计生协会会长为组长，副会长为副组长，各部门负责人为成员的宣传培训领导小组。领导小组负责统筹规划、指导协调计生协会的宣传培训工作，审定宣传培训计划、方案和教材，解决宣传培训工作中的重大问题。（二）宣传培训工作小组宣传培训工作小组设在协会宣传部门，负责宣传培训工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.根据领导小组的要求，制定年度宣传培训计划和方案。2.组织编写、收集、整理宣传培训教材和资料。3.联系培训师资，安排培训场地和设备。4.组织实施各类宣传培训活动，做好培训记录和效果评估。5.负责宣传培训工作的档案管理，建立健全培训档案。（三）各部门职责1.宣传部门：负责制定宣传培训计划，组织开展各类宣传活动，制作宣传资料，收集反馈宣传培训效果。2.组织部门：负责组织会员培训活动，选拔优秀会员参加上级培训，协助宣传部门做好培训教材的编写工作。3.业务部门：结合本部门业务工作，提出宣传培训需求，参与制定培训内容，指导基层开展业务培训。4.财务部门：负责宣传培训经费的预算编制、审核和报销，确保经费合理使用。三、宣传培训内容（一）计划生育政策法规1.《中华人民共和国人口与计划生育法》2.地方计划生育条例及相关政策规定3.计划生育奖励扶助政策4.计划生育行政执法程序与规范（二）生殖健康知识1.生殖生理与保健2.避孕节育方法与知情选择3.常见妇科病的预防与治疗4.性健康与性传播疾病防治（三）优生优育知识1.孕前优生健康检查2.孕期保健与营养3.分娩知识与技巧4.婴幼儿早期教育与护理（四）协会业务知识1.计生协会的宗旨、任务和组织建设2.会员发展与管理3.协会活动策划与组织实施4.群众工作方法与技巧（五）职业道德与行为规范1.计生协会工作人员职业道德准则2.会员行为规范3.志愿者服务规范四、宣传培训方式（一）集中授课定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。培训内容应系统全面，注重理论与实践相结合，突出重点和难点问题的讲解。（二）现场观摩组织工作人员和会员到先进地区或单位进行现场观摩学习，了解先进经验和做法，拓宽工作思路。（三）案例分析选取典型案例进行分析讨论，引导学员从中吸取经验教训，提高解决实际问题的能力。（四）线上学习利用网络平台，开设在线课程、学习论坛、知识竞赛等，方便学员随时随地进行学习交流。同时，定期推送计划生育政策法规、生殖健康知识等学习资料。（五）实地指导组织业务骨干深入基层，对基层计生协会的宣传培训工作进行实地指导，帮助解决实际问题，提高基层工作水平。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.宣传培训工作小组应根据协会工作实际和人员需求，每年年初制定年度宣传培训计划。计划应明确培训目标、对象、内容、方式、时间安排和经费预算等。2.培训计划应广泛征求各部门意见，经宣传培训领导小组审定后组织实施。（二）培训通知发布根据培训计划，提前发布培训通知，明确培训时间、地点、内容、要求等事项。通知应发送至相关人员，并在协会内部公告栏进行张贴。（三）培训准备工作1.培训师资的联系与确定，提前与培训师资沟通培训内容和要求，确保培训质量。2.培训场地和设备的准备，根据培训规模和方式，选择合适的培训场地，并配备必要的教学设备。3.培训教材和资料的准备，按照培训内容编写或收集相关教材和资料，确保学员人手一份。（四）培训实施1.严格按照培训计划和通知要求组织培训，确保培训按时、按质、按量完成。2.培训过程中，要加强管理，严格考勤制度，确保学员按时参加培训。同时尊重学员的意见和建议，及时调整培训方式和内容。3.做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、师资、学员出勤情况、培训效果等，为培训效果评估提供依据。六、培训效果评估（一）评估方式1.考试考核：培训结束后，通过考试、撰写心得体会、提交工作案例等方式，对学员的学习成果进行考核评估。2.问卷调查：设计问卷调查表，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度和意见建议。3.实地考察：对学员培训后的工作表现进行实地考察，了解培训内容在实际工作中的应用情况和效果。（二）评估指标1.知识掌握程度：通过考试考核，评估学员对培训内容的掌握程度，包括政策法规、业务知识、技能技巧等方面。2.工作能力提升：观察学员培训后的工作表现，评估其在实际工作中解决问题的能力、沟通协调能力、组织策划能力等是否得到提升。3.满意度：通过问卷调查，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面的满意度。（三）评估结果应用1.对培训效果评估结果进行分析总结，针对存在的问题提出改进措施，为今后的宣传培训工作提供参考。2.将培训效果评估结果与学员的绩效考核、晋升晋级等挂钩，激励学员积极参加培训，提高学习效果。3.对表现优秀的学员和培训师资进行表彰奖励，树立学习榜样，推动宣传培训工作不断深入开展。七、培训档案管理（一）档案内容培训档案应包括以下内容：1.培训计划、方案和通知2.培训教材、资料和讲义3.培训师资信息4.培训记录，包括学员签到表、培训照片、视频等5.学员考试考核成绩、心得体会、工作案例等6.培训效果评估报告，包括问卷调查表、实地考察记录等7.表彰奖励文件和证书（二）档案整理与归档培训结束后，宣传培训工作小组应及时对培训档案进行整理，按照档案管理要求进行分类归档，确保档案资料完整、规范。（三）档案查阅与借阅1.协会工作人员因工作需要查阅培训档案的，应填写档案查阅申请表，经宣传培训工作小组负责人批准后，方可查阅。2.外单位人员因工作需要借阅培训档案的，应持单位介绍信，经宣传培训领导小组负责人批准后，方可借阅。借阅期限不得超过规定时间，并应按时归还。八、经费管理（一）经费来源宣传培训经费主要来源于政府财政拨款、社会捐赠、协会自筹等。（二）经费预算宣传培训工作小组应根据年度宣传培训计划，编制经费预算。经费预算应包括培训师资费用、教材资料费用、场地设备租赁费用、学员交通餐饮费用、表彰奖励费用等。（三）经费使用1.宣传培训经费应严格按照预算进行使用，专款专用，不得挪作他用。2.经费报销应严格按照财务制度