校本培训黑名单制度

PAGE校本培训黑名单制度一、总则（一）目的为加强校本培训管理，规范培训行为，确保培训质量，维护培训秩序，保障培训相关各方的合法权益，特制定本黑名单制度。（二）适用范围本制度适用于本校组织开展的各类校本培训活动，包括但不限于教师培训、学生培训、职工培训等，以及参与校本培训的所有人员，包括培训教师、学员、工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对违反培训规定的行为进行客观、公正的认定和处理，不偏袒任何一方。3.教育与惩戒相结合原则：以教育为目的，通过惩戒措施促使相关人员改正错误，遵守培训纪律。4.信息透明原则：黑名单信息将按照规定进行公示，确保相关信息公开、透明。二、黑名单的认定标准（一）培训教师1.严重违反师德师风存在体罚、变相体罚学员等严重损害学员身心健康的行为。与学员发生不正当关系，影响恶劣。向学员或家长索要财物、接受贿赂。2.教学严重失职未按照培训教学计划进行授课，导致教学秩序混乱，教学效果严重受损。多次无故旷课，经多次提醒仍不改正。教学内容存在严重错误或误导学员，造成不良后果。3.违反培训纪律泄露培训机密信息，给培训组织方或其他相关方造成损失。在培训期间从事与培训无关的商业活动，干扰培训正常进行。故意扰乱培训场所秩序，不听从劝阻。（二）学员1.严重违反培训纪律多次无故旷课，累计旷课次数达到规定比例。在培训场所内打架斗殴、寻衅滋事，影响培训秩序。故意破坏培训设施设备，造成较大损失。2.考试作弊等诚信问题在培训考试中作弊，严重违反考试纪律。抄袭他人培训作业、报告等，情节严重。3.恶意扰乱培训秩序组织或煽动其他学员抵制培训活动，造成培训无法正常开展。对培训教师进行恶意攻击、侮辱，影响教师正常教学。（三）工作人员1.工作严重失职在培训组织、管理过程中，因工作失误导致培训出现重大安全事故或其他严重问题。未能及时处理培训中的突发情况，造成不良影响。对培训相关文件、资料管理不善，导致重要信息丢失或泄露。2.违反工作纪律利用职务之便谋取私利、接受贿赂，影响培训工作公正开展。在培训工作中营私舞弊，为特定人员提供不正当便利。无故旷工、迟到早退，影响培训工作正常运转。三、黑名单的纳入程序（一）线索收集1.培训组织方、教师、学员及其他相关人员发现符合黑名单认定标准的行为后，应及时向学校校本培训管理部门提供线索。2.管理部门通过日常巡查、学员及家长反馈、培训教师报告等多种渠道收集线索。（二）调查核实1.校本培训管理部门接到线索后，应立即展开调查。调查人员不少于两人，确保调查过程客观、公正。2.调查过程中，应收集相关证据，包括证人证言、书面材料、视频音频资料等，确保证据真实、有效。3.被调查对象有权进行陈述和申辩，管理部门应充分听取其意见。（三）认定审批1.经调查核实，如发现被调查对象确实存在符合黑名单认定标准的行为，调查人员应撰写详细的调查报告，提交校本培训管理部门负责人审核。2.管理部门负责人审核通过后，提交学校校长办公会进行审批。校长办公会应根据调查结果和相关规定，做出是否将其纳入黑名单的决定。（四）结果通知1.一旦做出纳入黑名单的决定，校本培训管理部门应及时通知被纳入黑名单的人员，告知其被纳入黑名单的原因、依据及相关权利。2.通知应以书面形式送达，被通知人应签字确认。如无法当面送达，可采取邮寄等方式。四、黑名单的管理与公示（一）管理措施1.建立黑名单档案，详细记录被纳入黑名单人员的基本信息、违规行为、处理决定等内容。2.对黑名单人员进行跟踪管理，定期评估其是否有改正表现，为后续解除黑名单提供依据。3.限制黑名单人员参与本校后续的校本培训活动，直至其被解除黑名单。（二）公示方式1.在学校内部网站设立专门的黑名单公示板块，定期更新黑名单信息，公示期不少于[X]个工作日。2.在学校公告栏张贴黑名单名单，方便校内人员查阅。3.如有需要，可通过学校官方微信公众号、微博等新媒体平台进行公示，扩大公示范围。（三）异议处理1.被纳入黑名单的人员如对认定结果有异议，可在公示期内向校本培训管理部门提出书面申诉。2.管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。如复查后维持原决定，应向申诉人说明理由。五、黑名单的解除程序（一）申请1.被纳入黑名单的人员在满足一定条件后，可以向校本培训管理部门提出解除黑名单的申请。申请应提交书面材料，说明自己已经认识到错误，并承诺今后不再出现类似违规行为。2.申请材料应包括个人基本情况说明、违规行为整改情况报告、相关证明材料（如培训结业证书、表彰奖励证书等）。（二）审核1.校本培训管理部门收到申请后，应进行初步审核。审核内容包括申请材料的完整性、真实性，以及申请人是否确实具备解除黑名单的条件。2.审核通过后，管理部门应组织相关人员对申请人进行综合评估，评估内容包括申请人在培训中的表现、与培训教师和学员的沟通情况、对培训组织方的态度等。（三）审批1.综合评估结束后，管理部门应将评估结果提交学校校长办公会进行审批。校长办公会应根据评估结果和学校相关规定，做出是否解除黑名单的决定。2.如决定解除黑名单，应明确解除时间，并将解除决定通知申请人。（四）公示1.解除黑名单的决定做出后，应在学校内部网站、公告栏等平台进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示无异议后，正式解除黑名单，并将相关信息从黑名单档案中删除。六、监督与保障（一）监督机制1.学校设立专门的监督小组，负责对校本培训黑名单制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对黑名单的认定、管理、公示及解除等环节进行检查，确保制度执行的公正性和规范性。3.鼓励培训组织方、教师、学员及其他相关人员对黑名单制度的执行情况进行监督，对发现的问题及时向监督小组反馈。（二）保障措施1.学校为黑名单制度的实施提供必要的人力、物力和财力支持，确保制度能够有效执行。2.加强对培训教师、工作人员的培训，提高其对黑名单制度的认识和执行能力。3.对在黑名单制度执行过程中表现突出的单位和个人给予表