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文档简介

PAGE机关事业单位培训假制度一、总则（一）目的为了提高机关事业单位工作人员的综合素质和业务能力，规范培训假管理，保障培训工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于机关事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.按需培训原则：根据工作需要和个人发展需求，合理安排培训。2.保障权益原则：确保工作人员在参加培训期间的合法权益不受侵害。3.规范管理原则：严格按照规定的程序和要求进行培训假的申请、审批和管理。二、培训假的申请与审批（一）申请条件1.参加与工作相关的各类培训，包括业务技能培训、职业素养培训、新知识新政策培训等。2.培训内容对提升工作绩效、完成工作任务具有重要意义。（二）申请流程1.工作人员填写《培训假申请表》，详细说明培训的名称、时间、地点、培训内容及对工作的影响等。2.将申请表提交所在部门负责人审核。3.部门负责人根据工作安排和人员情况进行审核，签署意见后报分管领导审批。4.分管领导审批通过后，申请表交至人力资源部门备案。（三）审批权限1.培训时间在[X]天以内的，由部门负责人审批。2.培训时间在[X]天至[X]天的，由分管领导审批。3.培训时间超过[X]天的，由单位主要领导审批。三、培训假的期限与安排（一）培训期限根据培训的实际需要确定培训假的期限，但最长不超过[X]天。（二）培训安排1.培训应尽量安排在工作相对不繁忙的时间段，避免影响正常工作秩序。2.对于重要的培训，可根据实际情况安排集中培训或分阶段培训。四、培训期间的待遇（一）工资待遇1.参加培训期间，基本工资、津贴补贴等按照正常出勤发放。2.培训期间的绩效工资根据培训表现和考核结果进行发放。（二）其他待遇1.培训期间的差旅费、住宿费等按照单位相关规定报销。2.享受与在职期间同等的福利待遇。五、培训考核与管理（一）培训考核1.培训结束后，培训机构应组织对学员进行考核，考核方式包括考试、作业、实践操作等。2.工作人员应认真参加培训考核，考核成绩作为培训效果评估的重要依据。（二）培训管理1.人力资源部门负责对培训假的执行情况进行跟踪管理，定期了解培训进展和学员表现。2.所在部门应督促工作人员按时参加培训，确保培训任务的顺利完成。3.对于违反培训纪律、无故不参加培训或考核不合格的工作人员，按照单位相关规定进行处理。六、培训假的延续与变更（一）培训假的延续因特殊原因需要延长培训假的，工作人员应提前[X]个工作日向所在部门提出申请，按照原审批程序进行审批。（二）培训假的变更1.培训时间、地点、内容等发生变更的，工作人员应及时填写《培训假变更申请表》，按照原审批程序进行审批。2.变更后的培训应符合本制度的相关规定和要求。七、培训假与其他假期的关系（一）与年休假的关系1.培训假与年休假可以同时安排，但累计天数不得超过国家规定的假期天数。2.参加培训的天数计入年休假天数。（二）与病假、事假的关系1.培训假期间一般不安排病假、事假。如遇特殊情况需要请病假、事假的，应按照单位相关规定办理请假手续。2.病假、事假天数不计入培训假天数。八、

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