公司防疫宣传培训制度

PAGE公司防疫宣传培训制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，加强公司全体员工对防疫知识的了解，提高自我防护意识和能力，确保公司各项工作安全、有序开展，特制定本防疫宣传培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.科学防控原则：依据国家及地方政府发布的疫情防控政策、指南和相关科学知识，开展防疫宣传培训工作。2.全员覆盖原则：确保公司所有员工均能接受防疫宣传培训，做到无死角、无遗漏。3.持续更新原则：根据疫情形势的变化和防疫要求的更新，及时调整和完善宣传培训内容。二、防疫宣传（一）宣传渠道1.内部办公系统定期发布防疫政策解读、防疫知识科普文章、疫情防控工作动态等内容，供员工随时查阅。设置防疫宣传专栏，集中展示重要的防疫信息和通知。2.电子邮件向全体员工发送防疫相关的邮件，内容包括疫情防控要求、个人防护小贴士、公司防疫措施等。根据疫情形势和工作需要，不定期发送针对性的防疫提醒邮件。3.微信群利用公司内部微信群，及时推送防疫信息，如疫情最新情况、防疫工作安排、员工关心的问题解答等。鼓励员工在群内分享防疫经验和心得，但需确保信息真实、准确，不传播未经证实的谣言。4.宣传海报在公司办公区域、食堂、宿舍等显著位置张贴防疫宣传海报，内容涵盖正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等基本防疫知识。根据不同季节和疫情特点，适时更换海报内容，保持宣传的时效性。5.电子显示屏在公司电子显示屏滚动播放防疫标语、宣传口号和疫情防控提示信息，营造浓厚的防疫宣传氛围。（二）宣传内容1.国家及地方政府疫情防控政策法规解读及时传达国家和地方政府发布的最新疫情防控政策，如疫情防控等级调整、出行管控措施、核酸检测要求等，并解读政策的背景和目的。强调公司必须遵守的防疫规定，明确违反规定的后果和责任。2.防疫知识科普个人防护知识：包括正确佩戴口罩的方法、洗手的正确步骤、如何选择合适的防护用品等。社交距离与场所防控：讲解在不同场所（如办公室、会议室、食堂、电梯等）如何保持安全社交距离，以及各类场所的防疫措施和注意事项。疫情传播途径与预防：介绍新冠病毒的传播途径，如飞沫传播、接触传播等，以及如何通过加强个人卫生、通风换气、减少聚集等方式预防疫情传播。心理调适与健康管理：提供在疫情期间应对压力、焦虑等负面情绪的方法，鼓励员工保持良好的心态，关注自身身心健康。3.公司防疫措施与要求公司整体防疫工作安排：如办公区域的消毒频次、通风要求、人员出入管理等。员工日常防疫行为规范：包括上班途中的防护措施、进入公司的体温检测流程、工作期间的自我防护要求等。疫情应急处置流程：介绍公司在发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状时的应急处置流程，确保员工了解如何配合公司做好疫情防控工作。（三）宣传频率1.对于国家及地方政府疫情防控政策法规解读，根据政策发布情况及时进行宣传，确保员工第一时间了解。2.防疫知识科普内容每周至少更新一次，通过多种渠道向员工推送，以保持员工对防疫知识的持续关注和学习。3.公司防疫措施与要求如有调整，应及时通过内部办公系统、电子邮件、微信群等渠道向员工传达，并确保员工知晓。三、防疫培训（一）培训组织1.人力资源部门负责制定年度防疫培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，并组织实施。2.各部门负责人负责本部门员工防疫培训的具体组织和落实，确保部门内员工按时参加培训，并达到培训要求。3.根据实际需要，可邀请外部专家或专业机构进行防疫培训，提高培训的专业性和权威性。（二）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工等。新入职员工应在入职后一周内接受防疫培训，在职员工应定期参加防疫培训的复训。（三）培训内容1.基础防疫知识培训新冠病毒的基本知识：包括病毒的特点、传播方式、潜伏期等。个人防护技能：如正确佩戴口罩、洗手、消毒等操作方法，以及如何选择和使用防护用品。社交礼仪与防疫：讲解在社交场合中如何遵循防疫要求，减少病毒传播风险。2.公司防疫制度与流程培训公司防疫工作制度：详细介绍公司制定的各项防疫制度，如考勤管理、请假制度、来访人员管理等与防疫相关的规定。疫情应急处置流程：深入培训公司在疫情期间的应急处置流程，包括员工出现疑似症状的报告、隔离、送医等环节，以及各部门在应急处置中的职责分工。防疫物资管理与使用：讲解公司防疫物资的种类、储备数量、领取和使用方法，确保员工正确使用防疫物资。[此处可根据公司实际情况，进一步细化防疫物资管理与使用的具体内容，如口罩的佩戴时长、不同场景下的消毒用品选择等]3.特殊岗位防疫培训对于从事与客户密切接触岗位（如销售、客服等）的员工，重点培训在与客户接触过程中的防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距离、对客户进行体温检测等。对于后勤保障岗位（如食堂工作人员、保洁人员等）的员工，培训内容包括食品卫生安全、公共区域消毒规范、个人防护要求等，确保后勤保障工作符合防疫标准。（四）培训方式1.线上培训制作防疫培训视频课程，通过公司内部学习平台供员工自主学习。培训视频应包括讲解、演示、案例分析等多种形式，确保内容生动、易懂。定期组织线上直播培训，邀请专家或公司内部防疫负责人进行实时讲解，并设置互动环节，解答员工的疑问。2.线下培训根据实际情况，组织线下集中培训。培训地点应选择通风良好、人员密度适宜的会议室或培训室，确保培训过程中的防疫安全。在培训过程中，安排专人负责维持秩序，提醒员工佩戴口罩、保持社交距离，并做好培训场所的清洁消毒工作。3.在工作现场进行实操培训针对防疫物资的使用、办公区域的消毒等实际操作内容，由专业人员在工作现场进行示范和指导，让员工在实际操作中掌握正确的防疫技能。鼓励员工之间相互交流和分享防疫经验，通过实际案例分析，加深员工对防疫知识的理解和应用能力。（五）培训频率1.新入职员工防疫培训为入职必训项目，培训时长不少于[X]小时，确保新员工在入职初期就掌握基本的防疫知识和公司防疫要求。2.在职员工防疫培训每半年至少组织一次复训，复训时长不少于[X]小时，根据疫情形势和防疫工作重点，对员工进行防疫知识的更新和强化培训。3.对于疫情防控重点岗位的员工，根据工作需要适时增加培训频率，确保其始终保持高度的防疫意识和专业的防疫技能。（六）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用线上考试、线下笔试、实际操作考核等多种形式相结合。2.考核内容涵盖培训所学的防疫知识、公司防疫制度与流程、个人防护技能等方面，确保员工对防疫知识和技能有全面、深入的掌握。3.对于考核合格的员工，颁发防疫培训合格证书；对于考核不合格的员工，应安排补考，并进行针对性的辅导和培训，直至其考核合格。四、防疫宣传培训的监督与评估（一）监督机制1.人力资源部门负责对防疫宣传培训工作进行整体监督，定期检查各部门的宣传培训落实情况，包括宣传渠道的使用、培训计划的执行、员工参与度等。2.设立防疫宣传培训监督邮箱和举报电话，鼓励员工对防疫宣传培训工作中存在的问题进行监督和举报，如发现虚假信息、培训不到位等情况，及时进行调查和处理。3.各部门负责人应定期对本部门员工的防疫宣传培训情况进行自查，确保部门内员工遵守公司防疫规定，掌握必要的防疫知识和技能。（二）评估指标1.宣传效果评估指标员工对防疫宣传内容的知晓率：通过问卷调查、在线测试等方式，统计员工对各类防疫宣传信息的了解程度，知晓率应达到[X]%以上。宣传渠道的点击率和阅读量：分析内部办公系统、电子邮件、微信群等宣传渠道的点击率和阅读量数据，评估宣传内容的吸引力和传播效果。员工对防疫宣传的反馈意见：收集员工对防疫宣传工作的意见和建议，了解员工的需求和关注点，以便及时调整宣传内容和方式。2.培训效果评估指标培训考核通过率：统计员工培训考核的通过情况，通过率应不低于[X]%。员工防疫知识和技能的提升程度：通过对比培训前后员工的防疫知识测试成绩、实际操作能力等，评估培训对员工防疫水平的提升效果。员工在工作中对防疫措施的执行情况：观察员工在日常工作中是否能够自觉遵守公司防疫制度，正确执行防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距离等，以此评估培训对员工行为的影响。（三）评估周期1.防疫宣传效果评估每月进行一次，及时发现宣传工作中存在的问题，并根据评估结果调整宣传策略和内容。2.防疫培训效果评估在每次培训结束后进行考核评估，对于复训的员工，每半年进行一次综合评估，全面了解培训对员工防疫能力提升的长期效果。(四)持续改进1.根据监督与评估结果，总结防疫宣传培训工作中的经验教训，针对存在的问题制定改进措施，并明确责任人和时间节点。2.定期召开防疫宣传培训工作会议，通报监督与评估情况，分享工作经验，共同探讨如何优化防疫宣传培训工作，提高工作质量和效果。3.