张掖市党员干部培训制度

PAGE张掖市党员干部培训制度一、总则（一）目的为全面提高张掖市党员干部的政治素质、理论水平和业务能力，建设一支高素质专业化的党员干部队伍，更好地适应新时代张掖市经济社会发展的需要，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于张掖市各级党组织及其所属的党员干部。（三）基本原则1.政治引领原则：始终把政治建设放在首位，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.按需施教原则：根据党员干部的岗位需求、工作实际和个人发展需要，有针对性地开展培训，提高培训的实效性。3.注重实效原则：紧密联系实际工作，注重培训内容的实用性和可操作性，通过培训切实解决党员干部在工作中遇到的问题，提升工作能力。4.分层分类原则：根据党员干部的职务层次、岗位类别等进行分层分类培训，确保培训的针对性和专业性。5.与时俱进原则：紧跟时代发展步伐，及时更新培训内容和方式方法，使党员干部能够掌握新知识、新技能，适应新形势新任务的要求。二、培训内容（一）政治理论培训1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。2.党的路线方针政策：及时传达学习党的最新路线方针政策，使党员干部准确把握中央和省、市决策部署，确保在工作中不跑偏、不走样。3.党性修养教育：加强党性锻炼，提高党员干部的党性觉悟，增强党性观念，保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）业务知识培训1.岗位职责相关业务知识：根据不同岗位的职责要求，开展针对性的业务知识培训，使党员干部熟悉掌握本职工作所需的专业知识和技能。2.行业前沿知识：关注行业发展动态，及时向党员干部传授行业前沿知识和新技术、新方法，拓宽党员干部的视野，提升其创新能力。3.法律法规知识：加强法律法规培训，提高党员干部的法律意识和依法办事能力，确保各项工作在法治轨道上运行。（三）综合素质培训1.领导能力提升：针对领导干部，开展领导力、决策力、组织协调能力等方面的培训，提高领导干部的综合素质和领导水平。2.沟通协作能力培训：通过开展沟通技巧、团队协作等方面的培训，增强党员干部的沟通协作能力，提高工作效率和团队凝聚力。3.应急管理能力培训：加强应急管理知识培训，提高党员干部应对突发事件的能力和水平，确保在关键时刻能够迅速、有效地处置各类突发事件。三、培训方式（一）集中培训1.举办专题培训班：根据培训内容和需求，定期举办各类专题培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课，集中时间、集中人员进行系统学习。2.开展主题教育活动：结合党的重大主题教育活动，如党史学习教育等，组织党员干部开展集中学习、研讨交流、实地参观等活动，增强学习效果。（二）在线学习1.搭建在线学习平台：建立张掖市党员干部在线学习平台，上传丰富的培训课程资源，供党员干部自主学习。2.开展网络直播培训：利用网络直播技术，开展实时在线培训，方便党员干部随时随地参加学习。（三）实践锻炼培训1.选派干部挂职锻炼：选派优秀党员干部到上级机关、先进地区、重点项目等挂职锻炼，通过实践锻炼提高党员干部的实际工作能力。2.组织基层调研实践：组织党员干部深入基层开展调研实践活动，了解基层实际情况，解决实际问题，在实践中增长才干。（四）研讨交流培训1.组织专题研讨：围绕热点难点问题，定期组织专题研讨活动，引导党员干部深入思考、交流经验，碰撞思想火花，共同提高解决问题的能力。2.开展经验交流分享：定期组织党员干部开展经验交流分享活动，让优秀党员干部介绍工作经验和做法，发挥示范引领作用。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：市委组织部每年年初制定全市党员干部年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训对象、培训时间等，并报市委批准后组织实施。2.专项培训计划：根据工作需要，适时制定专项培训计划，如针对某项重点工作、某个特定领域等开展专项培训。（二）培训组织实施1.明确责任分工：市委组织部负责全市党员干部培训工作的统筹规划、指导协调和监督检查；各级党组织负责本单位党员干部培训计划的制定和组织实施。2.做好培训准备：培训主办单位要提前做好培训师资、教材、场地等准备工作，确保培训顺利进行。3.严格培训管理：加强培训期间的管理，严格考勤制度，严肃培训纪律，确保培训质量。五、培训师资（一）师资选拔1.内部选拔：从张掖市各级党政机关、企事业单位中选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的领导干部、业务骨干担任培训师资。2.外部聘请：邀请省内外专家学者、知名企业家、党校教师等担任培训师资，充实培训师资队伍。（二）师资培训1.定期组织培训：定期组织培训师资参加业务培训、教学方法培训等，不断提高师资水平。2.建立师资库：建立张掖市党员干部培训师资库，对师资进行动态管理，及时更新师资信息。六、培训考核与评估（一）培训考核1.建立考核制度：建立健全党员干部培训考核制度，对党员干部参加培训的情况进行全面考核。2.考核方式：考核方式包括考试、撰写心得体会、开展调研成果汇报等，全面评价党员干部的学习效果。（二）培训评估1.定期开展评估：定期对培训工作进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。2.评估内容：评估内容包括培训目标达成情况、培训内容实用性、培训方式有效性、培训师资水平、培训管理服务等方面。七、培训经费保障（一）经费来源1.财政拨款：市、县（区）财政部门要将党员干部培训经费纳入年度财政预算，确保培训经费足额保障。2.党费支持：合理安排党费用于党员干部培训，重点支持基层党组织开展党员培训工作。（二）经费管理1.严格经费使用：培训经费要严格按照规定的用途使用，专款专用，不得挪作他用。2.加强经费监督：建立健全培训经费监督管理制度，加强对经费使用情况的监督检查，确保经费使用安全、规范、有效。八、培训档案管理（一）档案建立1.个人培训档案：为每位党员干部建立个人培训档案，记录其参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.培训工作档案：建立培训工作档案，记录培训计划制定、组织实施、考核评估等方面的情况。（二）档案管理1.规范档案整理：按照档案