培训学校辞退制度

PAGE培训学校辞退制度一、总则1.目的为规范培训学校的人事管理，保障学校和教职工的合法权益，建立健全科学合理的用人机制，特制定本辞退制度。本制度旨在确保学校教学及管理工作的正常运行，提高教育教学质量，促进学校的健康发展。2.适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括但不限于教师、行政人员、后勤工作人员等。3.基本原则依法依规原则：辞退教职工应严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保程序合法、公正。公平公正原则：对所有教职工一视同仁，依据客观事实和统一标准进行辞退处理，避免歧视和偏袒。教育与惩戒相结合原则：在辞退过程中，注重对教职工的教育和引导，促使其认识错误、改正不足，同时对严重违反规定的行为予以严肃惩戒。保护双方权益原则：在维护学校正常管理秩序的同时，充分保障教职工的合法权益，确保辞退决定合理、合法、合情。二、辞退情形1.试用期辞退在试用期内，发现教职工不符合录用条件的，学校可以解除劳动合同。不符合录用条件包括但不限于以下情形：提供虚假个人信息，如学历、工作经历、资格证书等；不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；严重违反学校试用期管理规定，如无故旷工累计达到[X]天以上；存在其他严重影响试用期考核结果的行为。学校应在试用期届满前[X]个工作日内，向教职工发出书面通知，说明辞退理由，并告知其享有申诉的权利。2.严重违反规章制度辞退教职工如有下列严重违反学校规章制度的行为，学校可予以辞退：故意不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严重影响；严重违反教师职业道德，如体罚或变相体罚学生、收受学生及家长财物等；连续旷工超过[X]个工作日，或者一年内累计旷工超过[X]个工作日；违反学校保密制度，泄露学校商业秘密或学生个人隐私，给学校造成重大损失；利用职务之便谋取私利，如私自办班、推销非学校指定教材等，情节严重；故意损坏学校教学设施、设备，造成较大经济损失；参与非法活动，如赌博、吸毒等，严重损害学校形象；其他严重违反学校规章制度，经学校多次警告仍不改正的行为。对于上述行为，学校应进行充分调查，收集相关证据，并在作出辞退决定前，将辞退理由及依据告知教职工，听取其陈述和申辩。教职工有权要求学校提供相关证据材料。3.不能胜任工作辞退教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校可以解除劳动合同。不能胜任工作是指教职工在工作能力、工作态度等方面不能达到学校规定的岗位职责要求，导致工作绩效明显低于正常水平。学校应在确认教职工不能胜任工作后，及时与教职工沟通，为其提供针对性的培训或调整工作岗位。培训或调岗后，应进行考核评估，如仍不能胜任工作，学校应提前[X]日以书面形式通知教职工，说明辞退理由，并按照相关法律法规支付经济补偿。4.经济性裁员辞退学校因经营困难、业务调整等原因，确需裁减人员的，应提前[X]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员应优先留用下列人员：与学校订立较长期限的固定期限劳动合同的；与学校订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。学校在经济性裁员时，应按照相关法律法规支付经济补偿。经济补偿标准为：按教职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、辞退程序1.提出辞退建议学校各部门负责人发现教职工存在符合辞退情形的行为时，应及时收集相关证据材料，并向学校人力资源部门提出书面辞退建议。辞退建议应详细说明辞退理由、相关事实及证据。人力资源部门收到辞退建议后，应进行初步审核，对事实不清、证据不足的，退回原部门补充完善。2.调查核实人力资源部门会同相关部门对辞退建议涉及的事项进行调查核实。调查过程中应充分听取教职工的陈述和申辩，收集各类证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、学生及家长反馈、同事证言等。调查人员应制作调查笔录，由被调查人签字确认。对于涉及重要事实的证据，应进行复印、拍照或录音等留存。3.审核审批调查核实结束后，人力资源部门应将调查结果及辞退建议提交学校管理层进行审核。审核内容包括辞退理由是否充分、证据是否确凿、程序是否合规等。学校管理层根据审核情况作出最终审批决定。对于涉及重大辞退事项或可能引发争议的，应召开专门会议进行讨论决策。4.通知辞退经审批同意辞退的，学校应在[X]个工作日内制作辞退通知书，并送达教职工本人。辞退通知书应明确辞退理由、辞退日期、工作交接要求及相关权益说明等内容。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等。直接送达时，应由教职工本人签字确认；邮寄送达时，应保留邮寄凭证；公告送达时，应在学校显著位置张贴公告，并拍照留存。5.工作交接教职工收到辞退通知书后，应在规定时间内办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于教学资料、办公用品、学生信息、未完成的工作任务等。学校应安排专人负责监交，确保工作交接顺利进行。交接完成后，交接双方及监交人应在工作交接清单上签字确认。6.结算薪资及经济补偿学校应在教职工办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，结算其薪资及相关福利待遇。薪资结算至辞退日期，并按照法律法规及学校规定支付经济补偿。对于因辞退产生的劳动纠纷，学校应积极配合处理，按照劳动争议调解仲裁程序或法院判决支付相关费用。四、申诉与处理1.申诉渠道教职工如对辞退决定不服，可在收到辞退通知书之日起[X]个工作日内向学校提出书面申诉。申诉应提交申诉书，说明申诉理由及相关证据材料。学校设立专门的申诉处理机构，由学校管理层、工会代表及相关部门负责人组成。申诉处理机构负责受理教职工的申诉，并进行调查处理。2.申诉处理程序申诉处理机构收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行审核。审核通过的，组织相关人员进行调查核实，听取教职工及相关部门的意见。调查核实过程中，申诉处理机构应充分收集证据，客观公正地进行判断。如发现原辞退决定存在错误或不当之处，应及时纠正。申诉处理机构应在受理申诉后的[X]个工作日内作出申诉处理决定，并以书面形式通知教职工。申诉处理决定应明确维持、撤销或变更原辞退决定的理由及依据。五、保密与竞业限制1.保密规定教职工在工作期间及离职后，均应对学校的商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密。商业秘密包括但不限于学校的课程体系、教学方法、招生渠道、财务数据等。未经学校书面同意，教职工不得向任何第三方泄露学校的保密信息，不得利用学校保密信息谋取私利。学校应与教职工签订保密协议，明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。保密协议应作为辞退制度的附件，与辞退制度具有同等法律效力。2.竞业限制对于涉及学校核心业务、掌握重要商业秘密的教职工，学校可在辞退时与其签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过[X]年，在此期间，教职工不得在与学校有竞争关系的单位工作或从事与学校业务相竞争的活动。学校应按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月给予教职工经济补偿。经济补偿标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。如教职工违反竞业限制协议，应按照协议约定向学校支付违约金，并赔偿学校因此遭受的损失。学校有权依法追究其法律责任。六、附则1.本制度未尽