课外培训机构请假制度

PAGE课外培训机构请假制度总则1.目的为了规范课外培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于课外培训机构全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、及时销假的原则，确保请假期间不影响教学任务的正常进行和机构的整体运营。请假类型及规定病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假要求员工请病假时，应提前向所在部门负责人提交由正规医院出具的诊断证明或病假条，说明病情及预计请假天数。紧急情况下无法提前提交证明的，应在请假当天上班后第一时间向部门负责人说明情况，并在病假结束后及时补交证明。3.请假期限：根据病情严重程度确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向部门负责人提交医院出具的复诊证明，并说明延长理由。4.薪资待遇：病假期间，按照国家相关法律法规及公司规定支付病假工资。事假1.定义员工因个人事务需要请假处理的情况。2.请假要求员工请事假应至少提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面申请，说明事假原因及请假天数。申请应明确起止日期，经部门负责人批准后方可生效。3.请假期限：单次事假一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向部门负责人说明情况并获得批准。4.薪资待遇：事假期间无薪资，当月事假累计超过[X]天的，按照公司相关规定扣除相应绩效奖金。年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假权利。2.请假要求员工符合享受年假条件的，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交年假申请，注明休假时间段。部门负责人应根据工作安排合理审批年假申请，确保不影响教学工作正常开展。3.请假期限：根据员工工作年限确定年假天数，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经部门负责人批准后可顺延至下一年度，但最多顺延[X]天。4.薪资待遇：年假期间，按照正常薪资标准发放工资。婚假1.定义员工结婚时享受的假期。2.请假要求员工请婚假应提前向所在部门负责人提交结婚证明，并说明预计请假天数。婚假申请应在结婚登记后[X]个月内提交，以便合理安排工作。3.请假期限：根据国家相关规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇：婚假期间，按照正常薪资标准发放工资。产假/陪产假1.定义女员工生育期间享受的假期及男员工在配偶生育时享受的陪产假。2.请假要求女员工请产假应提前向所在部门负责人提交医院出具的预产期证明及产假申请，注明产假起止日期。男员工请陪产假应在配偶预产期前向所在部门负责人提交相关证明及申请。3.请假期限：女员工产假天数按照国家相关规定执行，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工陪产假一般为[X]天。4.薪资待遇：产假/陪产假期间，按照国家相关法律法规及公司规定支付相应工资及福利待遇。丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。2.请假要求员工请丧假应及时向所在部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。3.请假期限：根据实际情况确定，一般为[X]天。如需延长丧假，应提前向部门负责人说明情况并获得批准。4.薪资待遇：丧假期间，按照正常薪资标准发放工资。请假流程1.员工申请员工如需请假，应根据请假类型填写相应的请假申请表，详细说明请假原因、起止日期等信息，并按照要求附上相关证明材料。2.部门审批请假申请表提交至所在部门负责人，部门负责人应根据工作安排和请假制度对申请进行审批。如请假影响到教学工作或其他重要任务，部门负责人有权要求员工调整请假时间或采取其他措施确保工作不受影响。3.上级核准部门负责人审批通过后，请假申请需提交至上级领导进行核准。上级领导应综合考虑机构整体运营情况，对请假申请进行最终审批。4.备案存档请假申请经上级领导核准后，由行政部门进行备案存档，作为考勤管理和薪资核算的依据。5.销假手续员工请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假，应提前向所在部门负责人和行政部门说明情况，并在事后尽快补办销假手续。特殊情况处理1.突发疾病或紧急事件员工因突发疾病或遇到紧急事件无法提前请假的，应在请假当天上班后第一时间向所在部门负责人说明情况，并在事后尽快提交相关证明材料补办请假手续。2.工作交接员工请假前应做好工作交接，确保请假期间工作的正常进行。交接内容包括但不限于未完成的教学任务、学员信息、工作文件等。接收交接的同事应认真负责，确保工作顺利衔接。3.请假期间的工作安排对于请假期间涉及的教学任务，部门负责人应提前安排其他教师或工作人员进行接替，确保学员的学习不受影响。请假员工应在请假前将工作进展情况、注意事项等详细告知接替人员，并在必要时提供远程协助。监督与处罚1.监督机制行政部门负责对员工请假情况进行日常监督和统计，定期检查请假手续的完整性和合规性。如发现员工请假存在异常情况，应及时与相关部门和员工进行沟通核实。2.处罚措施员工违反请假制度，未提前申请、擅自离岗或逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间扣除相应薪资，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。员工请假手续不全或提供虚假证明材料的，一经查实，立即取消请假申请，并按照旷工处理，同时视情节轻重给予相应纪律处分。部门负责人对员工请假申请审核不严，导致工作受到影响的，将视情节轻重