建立安全生产培训制度

PAGE建立安全生产培训制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等。（三）基本原则安全生产培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则。二、培训管理职责（一）安全管理部门职责1.负责制定公司安全生产培训计划，并组织实施。2.建立健全安全生产培训档案，记录员工培训情况。3.定期对培训效果进行评估和总结，提出改进意见和建议。4.负责与外部培训机构联系，组织员工参加相关培训。（二）各部门职责1.负责本部门员工的安全生产培训需求分析，提出培训建议。2.配合安全管理部门组织实施本部门员工的安全生产培训工作。3.督促本部门员工按时参加培训，确保培训效果。（三）员工职责1.自觉参加公司组织的安全生产培训，遵守培训纪律。2.认真学习安全生产知识和技能，提高自身安全素质。3.将所学的安全生产知识和技能运用到实际工作中，杜绝“三违”行为。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产方针、政策和法律法规。2.地方安全生产法规和规章。（二）安全操作规程1.本岗位安全操作规程。2.相关设备、设施的安全操作规程。（三）安全事故案例分析1.本行业典型安全事故案例分析。2.公司内部安全事故案例分析。（四）安全应急知识1.火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。2.个人防护用品的正确使用方法。（五）其他安全知识1.职业健康知识。2.环境保护知识。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作目标和员工实际情况，制定年度安全生产培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。（二）培训实施1.内部培训安全管理部门根据培训计划，组织内部培训师资进行培训。内部培训师资应具备丰富的安全生产知识和实践经验，经公司安全管理部门考核合格后上岗。培训方式可采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式。2.外部培训对于专业性较强的安全生产知识和技能，安全管理部门可组织员工参加外部培训机构的培训。参加外部培训的员工应经公司领导批准，并签订培训协议。培训结束后，员工应将培训资料交安全管理部门存档。（三）培训记录1.安全管理部门应建立安全生产培训档案，记录员工培训情况。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷、培训证书等资料。（四）培训效果评估1.安全管理部门定期对培训效果进行评估，可采用考试、实际操作、问卷调查等方式。2.培训效果评估结果应作为员工绩效考核的重要依据。五、培训考核与发证（一）培训考核1.培训结束后，安全管理部门应组织对员工进行考核。2.考核方式可采用笔试、实际操作、口试等多种形式。3.考核内容应包括培训所学的安全生产知识和技能。（二）发证1.经考核合格的员工，由安全管理部门颁发安全生产培训证书。2.安全生产培训证书应注明培训内容、培训时间、有效期等。3.安全生产培训证书有效期为[X]年，