2026年酒店管理员工劳动合同范本

2026年酒店管理员工劳动合同范本重要提示：本合同根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及2026年最新劳动保障法规制定，甲乙双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方应向乙方如实告知岗位权责、劳动报酬、工作条件等核心信息，乙方应提供真实有效的身份证明及资质文件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）单位名称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________经营地址（工作地点）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________委托代理人（如有）：________________________委托代理权限：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________学历：______专业：______岗位资质证书（如有）：________________________第一条劳动合同期限本合同为__________类型劳动合同：

□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限不超过法定上限。□无固定期限：自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。试用期工资标准：不低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。合同期满前30日，甲乙双方应协商续订或终止劳动合同事宜，续订合同需另行签订书面协议。第二条工作内容与工作地点乙方岗位：________________________（如：酒店总经理、运营总监、客房部经理、前厅部主管等），具体岗位职责按甲方《岗位说明书》及酒店管理制度执行，乙方应遵守服务规范、操作流程，保障服务质量。工作内容：负责________________________（可细化为：团队管理、日常运营统筹、客户关系维护、员工培训考核、成本管控等），服从甲方合理的工作安排及临时性任务调配（跨部门支援需提前协商）。工作地点：甲方经营地址________________________，若需变更工作地点，甲方应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更。乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营数据、营销策略、财务信息、核心服务流程等，此义务在合同终止后2年内持续有效。第三条工作时间与休息休假工时制度：

□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。□综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，按______（月/季/年）为周期综合计算工时，平均日工作时间不超过法定标准。□不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方可自主安排工作时间，确保完成工作任务。加班安排：甲方因经营需要安排乙方加班的，应提前通知乙方，依法安排补休或支付加班工资。法定节假日加班不得用补休替代，按不低于工资基数的300%支付；休息日加班无法补休的，按不低于工资基数的200%支付；平日加班按不低于工资基数的150%支付。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，假期待遇按国家及地方规定执行。第四条劳动报酬工资构成：基本工资______元/月+绩效奖金______元/月+岗位津贴______元/月（如：管理津贴、夜班津贴、高温津贴）+其他补贴______元/月，月工资总额不低于甲方所在地最低工资标准。工资支付时间：每月____日前以货币形式足额支付上月工资，遇法定节假日提前至最近工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，明确工资构成及扣款明细。工资调整：甲方根据经营效益、乙方工作业绩及当地最低工资标准调整情况，可适时调整乙方工资，调整前应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后执行。乙方试用期工资：______元/月，试用期满后按本合同约定工资标准执行。第五条社会保险与福利待遇甲方应自用工之日起30日内为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下简称“五险一金”），乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，医疗期待遇及病假工资按国家及地方规定执行；患职业病或因工负伤的，待遇按《工伤保险条例》及相关规定执行。甲方为乙方提供以下酒店行业专项福利：□免费工作餐、员工宿舍（或住宿补贴）□工作制服及洗涤服务□节日福利、带薪培训、员工体检□其他：________________________第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如：防滑鞋、防护手套、防油污装备等），建立健全安全操作规程及服务规范。甲方对乙方进行岗前安全教育、岗位技能培训及职业道德培训，定期组织职业健康检查，对可能产生职业危害的岗位，如实告知乙方并采取防护措施。乙方应严格遵守安全操作规程及酒店管理制度，对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同内容，变更条款需双方签字确认。本合同的解除、终止及经济补偿，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规执行。甲方单方解除合同的，应事先将理由通知工会（如有）。乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（包括但不限于收受客人财物、泄露客户隐私、侵占酒店财产等）的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失（具体标准：________________________）的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。合同终止或解除后，乙方应在7日内办理工作交接，交还甲方财物（包括工作证、制服、办公用品、涉密文件等），甲方在交接完毕后一次性结清乙方工资及经济补偿（如有）。第八条违约责任甲方未按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险的，应限期补足；逾期未补足的，按相关法规承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除合同、擅自离职或违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任（包括但不限于招聘费用、培训费用、经营损失等）。乙方违反服务规范、操作流程导致客人投诉、酒店声誉受损或财产损失的，甲方有权根据损失程度要求乙方承担相应赔偿责任。甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，可另行约定服务期，乙方违反服务期约定的，应按约定支付违约金，违约金数额不超过培训费用总额。第九条其他约定事项甲方依法制定的《员工手册》《岗位职责》《服务规范》《绩效考核制度》等规章制度，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。乙方承诺遵守甲方关于仪容仪表、行为举止的规定，保持良好职业形象，自觉维护酒店声誉。因酒店行业季节性特点，甲方可在忙闲季对乙方进行内部临时性岗位调整，乙方应予以配合，调整后工资待遇按新岗位标准执行。本合同未尽事宜，按国家及地方最新劳动法规执行；未约定事项，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________法定代表人/委