非工伤赔偿协议样本与法律解读

非工伤赔偿协议样本与法律解读在劳动用工场景中，员工因非工作原因、非工作时间、非工作场所发生的人身损害（即“非工伤”），企业与员工（或其家属）基于自愿协商达成赔偿约定的情形并不鲜见。一份规范的赔偿协议既能明确双方权利义务，也能有效避免后续纠纷。本文结合实务经验，提供非工伤赔偿协议参考样本，并从法律视角解读协议签订的核心要点。一、非工伤赔偿协议参考样本（协议内容需根据实际情况调整，以下为通用框架）非工伤赔偿协议书协议双方：甲方（用人单位）：__________（名称、统一社会信用代码、地址）乙方（员工/家属）：__________（姓名、身份证号、住址）（一）事故背景说明乙方于____年____月____日，因________________（简述事故原因，需明确“非因工作原因、非工作时间、非工作场所导致”）遭受人身损害。经双方确认，该事故不属于《工伤保险条例》规定的“工伤”范畴。（二）赔偿约定1.赔偿金额及项目：甲方同意向乙方支付赔偿款合计人民币__________（大写：________________）。该款项包含乙方因本次事故产生的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费（如有）及其他合理损失（或注明“甲方基于人道主义给予的补偿”，二选一）。2.支付方式：甲方应于____年____月____日前，以银行转账方式将赔偿款支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________）。（三）权利义务与免责约定1.乙方确认：收到上述赔偿款后，就本次非工伤事故产生的所有权利主张（包括但不限于侵权赔偿、劳动争议等），乙方自愿放弃向甲方及相关方进一步索赔的权利，且不得再以任何理由就本次事故向甲方主张任何费用或责任。2.甲方确认：按本协议约定支付赔偿款后，就本次事故不再承担任何法律或经济责任（因甲方故意或重大过失导致事故扩大的除外）。（四）违约责任若甲方未按约定时间支付赔偿款，每逾期一日，应按未支付金额的____‰向乙方支付违约金；若乙方违反本协议约定，就本次事故再次向甲方主张权利，应返还全部赔偿款，并按赔偿款总额的____%向甲方支付违约金。（五）争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构）。（六）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字/按手印）：__________法定代表人（签字）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、非工伤赔偿的法律解读（一）赔偿的法律基础：自愿与公平原则的体现非工伤赔偿本质上是民事主体之间的意定行为，核心依据为《民法典》的自愿、公平、诚信原则。实践中分为两类情形：过错补偿：若企业对事故存在过错（如办公场所地面湿滑未警示，但事故发生在非工作时间），即使不构成工伤，乙方可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，协议是对侵权责任的“私了”约定。人道补偿：若企业无过错，赔偿属于“道义性给付”，是企业基于社会责任或劳动关系稳定性的自愿行为，法律尊重双方意思自治。需注意：赔偿不得违反法律强制性规定（如不得约定免除企业法定的安全保障义务，或排除乙方法定的人身权利）。（二）协议的法律效力认定1.生效要件：协议需满足“双方自愿、意思表示真实、内容不违反法律/行政法规强制性规定、不违背公序良俗”。若乙方因欺诈、胁迫签订协议，或协议内容显失公平（如赔偿金额远低于实际损失），乙方可诉请法院撤销协议。2.与工伤认定的关系：协议中“非工伤”的定性需与事实一致。若事后经工伤认定部门确认事故属于工伤，协议中“放弃工伤赔偿”的条款可能因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效，但“非工伤赔偿”部分（如人道补偿）仍可按约定履行。（三）赔偿范围的合理界定非工伤赔偿的范围无统一标准，需结合实际情况约定：实际损失赔偿：若基于侵权责任协商，赔偿应覆盖乙方因事故产生的直接损失（医疗费、误工费等）和合理间接损失（如康复费），金额需与损失程度相当。人道补偿：若企业无过错，补偿金额可由双方自由约定，但需避免“显失公平”（如补偿远高于损失可能被认定为赠与，企业事后反悔的风险增加）。对比工伤赔偿：工伤赔偿是法定责任（由社保或企业支付），范围包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；非工伤赔偿是意定责任，范围和金额由双方协商，无强制标准。（四）签订协议的核心注意事项1.明确事故性质：协议中需清晰表述“非工伤”的认定依据（如事故时间、地点、原因与工作无关），避免后续因工伤认定推翻协议定性。2.赔偿的自愿性表述：若为人道补偿，需注明“甲方自愿给予补偿，无过错责任”；若为侵权赔偿，需明确“基于甲方过错协商赔偿”，避免歧义。3.金额与支付的明确性：赔偿金额需大写小写一致，支付时间、账户信息需具体，避免履行争议。4.证据留存：甲方需留存乙方的收条（注明“收到非工伤赔偿款”）、银行转账记录；乙方需留存协议原件，确保权利凭证完整。5.条款的合法性审查：避免约定“乙方放弃所有权利”等笼统条款，应明确“就本次非工伤事故”的索赔限制，防止排除乙方其他合法权利（如未来的劳动权益）。三、实务案例参考案例：员工李某在周末自行外出旅游时发生车祸，企业出于人道主义，与李某签订赔偿协议，支付补偿款5万元，约定“李某放弃就本次事故向企业主张任何权利”。后李某以“协议显失公平”诉请撤销，法院经审理认为：事故与企业无关，补偿属于人道给付，金额未明显失衡，协议合法有效，驳回李某诉求。启示：非工伤赔偿协议的“公平性”需结合事故责任、损失程度综合判断，企业可在协议中明确赔偿性质（人