2025年职业健康培训考核试题及答案解析

2025年职业健康培训考核试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位职业病防治工作的第一责任人是（）。A.职业卫生管理人员B.工会主席C.主要负责人D.安全总监2.某机械加工厂铸造车间存在高温、粉尘（游离SiO₂含量15%）、噪声三种危害因素，按照《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2023），粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）应为（）。A.1mg/m³B.2mg/m³C.0.7mg/m³D.8mg/m³3.职业健康监护中，“在岗期间定期体检”的周期应根据（）确定。A.劳动者工龄B.职业病危害因素的种类和接触水平C.企业年度预算D.劳动者主观健康诉求4.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（主要成分为Sn-Cu），其主要职业病危害因素是（）。A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.电焊烟尘（主要成分为金属氧化物）D.苯系物5.以下关于呼吸防护用品的使用要求，错误的是（）。A.过滤式呼吸器使用前需进行密合性测试B.粉尘浓度超标时可使用纱布口罩C.防毒面具的滤毒罐需根据危害因素种类选择D.呼吸器应定期清洁、检查，有效期内使用6.某化工企业液氨储罐发生泄漏，现场应急处置时，救援人员应优先佩戴的防护装备是（）。A.自吸过滤式防颗粒物呼吸器B.正压式空气呼吸器C.防化手套D.防酸碱工作服7.根据《职业病分类和目录（2023年版）》，以下不属于职业性尘肺病的是（）。A.石棉肺B.陶工尘肺C.金属尘肺D.棉尘病8.用人单位在职业病危害项目申报时，需提交的核心材料不包括（）。A.工作场所职业病危害因素检测报告B.劳动者职业健康检查结果汇总C.职业病防护设施清单D.企业营业执照复印件9.某车间噪声检测结果为8小时等效声级90dB（A），根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2023），用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发耳塞B.对设备进行降噪改造C.缩短劳动者接触时间D.设立隔音操作间10.职业健康检查中，针对苯接触作业人员的必检项目是（）。A.尿常规B.血常规（白细胞、血小板）C.心电图D.肺功能11.以下关于职业病危害警示标识的设置要求，正确的是（）。A.高温作业场所需设置“注意高温”警告标识B.噪声作业场所需设置“必须戴护耳器”指令标识C.粉尘作业场所需设置“当心中毒”警告标识D.放射作业场所需设置“禁止入内”禁止标识12.某企业新建一条生产线，职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，根据《职业病防治法》，可对其处以（）的罚款。A.5万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上200万元以下D.200万元以上13.职业健康档案应包括的内容不包括（）。A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害因素接触史C.劳动者家庭收入情况D.职业健康检查结果及处理情况14.某制鞋厂使用的胶水含正己烷（PC-TWA=100mg/m³），检测结果显示作业场所浓度为150mg/m³，用人单位应采取的首要措施是（）。A.加强通风B.更换低毒胶水C.配发防毒面具D.增加检测频次15.以下属于职业性化学中毒的是（）。A.长期接触水泥导致的接触性皮炎B.长期接触噪声导致的听力损伤C.长期吸入镉烟导致的慢性镉中毒D.长期高温作业导致的热射病16.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测报告的有效签字人应为（）。A.企业安全主管B.检测机构技术负责人C.劳动者代表D.工会主席17.职业健康培训中，新上岗的劳动者培训时间不得少于（）学时，在岗劳动者每年复训时间不得少于（）学时。A.8；4B.16；8C.24；8D.12；418.某印刷厂凹版印刷岗位存在乙酸乙酯（PC-TWA=200mg/m³），检测结果为300mg/m³，且通风系统故障，此时应判定该岗位为（）。A.一般职业病危害岗位B.较重职业病危害岗位C.严重职业病危害岗位D.无职业病危害岗位19.以下关于职业健康监护档案管理的要求，错误的是（）。A.档案保存期限不少于劳动者离岗后50年B.劳动者离职时可要求复印本人档案C.档案需由专人负责保管D.电子档案需定期备份20.某企业发生急性职业病事故（3名劳动者出现急性苯中毒），应在（）内向所在地卫生行政部门报告。A.1小时B.2小时C.24小时D.48小时二、判断题（每题1分，共10题，合计10分）1.用人单位可以将职业病防治工作全部外包给第三方机构，无需自行管理。（）2.劳动者有权拒绝没有职业卫生防护措施的作业。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.工作场所职业病危害因素检测结果应向劳动者公示。（）5.高温作业分级仅依据作业场所温度判定。（）6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）7.职业病诊断需由劳动者本人提出申请，用人单位无需配合。（）8.噪声作业场所，护耳器的降噪效果需达到使接触噪声级低于85dB（A）。（）9.用人单位的职业病防治计划应至少每三年修订一次。（）10.职业健康监护中，离岗时的健康检查仅需在劳动者主动提出时开展。（）三、简答题（每题6分，共5题，合计30分）1.简述《职业病防治法》中“用人单位的主要责任”包括哪些内容？（至少列出5项）2.列举5种常见的职业病危害因素，并说明其对应的职业病。3.简述职业健康检查的分类及各类检查的目的。4.说明用人单位在职业病危害因素检测中的主要工作流程。5.针对某机械加工企业车床岗位（存在噪声、金属切削粉尘），提出职业病防护的技术措施和管理措施。四、案例分析题（20分）背景资料：某汽车零部件制造企业（以下简称A公司）主要从事汽车底盘焊接、喷涂作业。2024年12月，3名喷涂车间员工（工龄均超过5年）因“反复头晕、乏力”就诊，经职业病诊断机构确诊为慢性苯中毒（轻度）。调查发现：-喷涂车间使用的油漆含苯（含量5%），企业未将苯列为职业病危害因素申报；-车间通风系统为2018年安装，长期未维护，检测显示作业场所苯浓度为PC-TWA的2.5倍；-员工未配发防毒面具，仅使用普通纱布口罩；-近3年员工职业健康检查记录缺失，未开展离岗时健康检查。问题：1.分析A公司在职业病防治中的违规行为（至少列出5项）。2.提出针对该案例的整改措施（至少列出5项）。2025年职业健康培训考核试题答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，是第一责任人。2.答案：C解析：根据GBZ2.1-2023，游离SiO₂含量≥10%的粉尘（如铸造粉尘），PC-TWA为0.7mg/m³。3.答案：B解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023）规定，体检周期应根据危害因素的种类、接触水平及劳动者健康损害风险综合确定。4.答案：C解析：无铅焊锡的主要危害是焊接过程中产生的金属氧化物烟尘（如SnO₂、CuO），而非铅或锡单质。5.答案：B解析：纱布口罩无法有效过滤粉尘，粉尘浓度超标时需使用符合GB2626标准的防颗粒物呼吸器。6.答案：B解析：液氨泄漏属于高浓度有毒气体环境（氨的MAC=30mg/m³），需使用正压式空气呼吸器确保呼吸安全。7.答案：D解析：《职业病分类和目录（2023年版）》中，棉尘病属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病。8.答案：D解析：职业病危害项目申报的核心材料包括危害因素检测报告、防护设施清单、接触人员情况等，企业营业执照非必需。9.答案：B解析：噪声控制遵循“工程控制优先”原则，应优先对设备进行降噪改造（如安装消音器、减震垫），而非仅靠个体防护。10.答案：B解析：苯可导致造血系统损害，血常规（白细胞、血小板计数）是必检项目，用于早期发现苯中毒。11.答案：B解析：噪声作业场所需设置“必须戴护耳器”指令标识；高温场所应设置“注意高温”警告标识（正确），但A选项描述不完整；粉尘场所应设置“注意防尘”警告标识；放射场所应设置“当心电离辐射”警告标识。12.答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未执行“三同时”的，处10万元以上50万元以下罚款。13.答案：C解析：职业健康档案包含劳动者职业史、接触史、健康检查结果等，不涉及家庭收入等无关信息。14.答案：B解析：正己烷浓度超标时，优先措施是源头控制（更换低毒胶水），其次是工程控制（通风），最后是个体防护。15.答案：C解析：慢性镉中毒属于职业性化学中毒；接触性皮炎属于职业性皮肤病；噪声性听力损伤属于职业性耳鼻喉口腔疾病；热射病属于物理因素所致职业病。16.答案：B解析：检测报告需由检测机构技术负责人审核签字，确保数据真实性和专业性。17.答案：B解析：《工作场所职业卫生培训管理规定》要求，新上岗劳动者培训≥16学时，在岗复训≥8学时。18.答案：C解析：根据《职业病危害项目申报办法》，化学物质浓度超过PC-TWA2倍的，判定为严重职业病危害岗位。19.答案：A解析：职业健康档案保存期限不少于劳动者离岗后50年（错误），实际应为“至少保存至劳动者离岗后50年”或“永久保存”（具体按地方规定），但通常要求不少于30年。20.答案：B解析：《职业病报告办法》规定，急性职业病事故需在2小时内向卫生行政部门报告。二、判断题1.×解析：用人单位是职业病防治的责任主体，外包第三方不免除自身管理义务。2.√解析：《职业病防治法》第三十八条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业。3.×解析：职业健康检查费用由用人单位承担（《职业病防治法》第三十五条）。4.√解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求，检测结果需向劳动者公示。5.×解析：高温作业分级依据WBGT指数（湿球黑球温度）、接触时间等综合判定（GBZ/T229.3-2023）。6.√解析：《职业病防治法》第三十五条明确，不得安排职业禁忌劳动者从事禁忌作业。7.×解析：职业病诊断需用人单位提供职业史、接触史等材料，否则诊断机构可推定劳动者主张成立（《职业病诊断与鉴定管理办法》）。8.√解析：护耳器的选择需满足“接触噪声级-护耳器降噪值≤85dB（A）”（GB/T23466-2023）。9.×解析：职业病防治计划应根据法规更新、工艺变更等及时修订，至少每年评审一次。10.×解析：离岗时健康检查是强制性要求，无论劳动者是否提出（GBZ188-2023）。三、简答题1.答案要点：①建立健全职业病防治责任制；②制定职业病防治计划和实施方案；③保证职业病防治所需资金投入；④设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；⑤组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑥定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；⑦向劳动者如实告知职业病危害、防护措施和待遇；⑧为劳动者提供符合要求的职业病防护用品。（答对5项得满分）2.答案示例：①矽尘（游离SiO₂粉尘）—矽肺；②苯—慢性苯中毒（再生障碍性贫血）；③噪声—职业性噪声聋；④正己烷—职业性周围神经病；⑤紫外线（电焊弧光）—电光性眼炎。（每对1组得1.2分）3.答案要点：分类：上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、应急检查。目的：-上岗前：筛查职业禁忌证，建立健康基线；-在岗期间：早期发现职业健康损害，动态观察健康变化；-离岗时：明确离岗时健康状态，区分职业病责任；-应急检查：发生急性危害事故时，及时诊断和救治。（每类1.2分，目的描述清晰得满分）4.答案要点：流程：①确定检测范围（所有存在危害因素的作业岗位）；②选择有资质的检测机构；③制定检测方案（依据GBZ159-2023等标准）；④现场采样（保证代表性）；⑤实验室分析；⑥编制检测报告（含超标因素及改进建议）；⑦向劳动者公示结果；⑧对超标因素采取整改措施并复查。（每步1.2分）5.答案示例：技术措施：①车床加装局部排风装置，收集金属粉尘；②设备安装降噪罩、减震底座，降低噪声；③采用湿式切削工艺减少粉尘产生；④设置隔音操作间，隔离高噪声区域。管理措施：①定期维护排风系统和降噪设备；②每半年进行一次粉尘、噪声检测；③为劳动者配发符合标准的防尘口罩（如KN95）和耳塞（降噪值≥25dB）；④组织劳动者每年进行职业健康检查（重点检查