党支部履职培训制度

PAGE党支部履职培训制度一、总则（一）目的为加强党支部建设，提高党支部成员的履职能力，确保党支部在公司/组织中充分发挥战斗堡垒作用，依据相关法律法规及党内规定，结合公司/组织实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党支部成员，包括支部委员、党小组组长及普通党员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据党支部工作实际需求和党员队伍现状，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：强调培训与实际工作相结合，注重解决实际问题，提高党支部成员的履职能力和工作水平。3.与时俱进原则：紧跟时代发展步伐，及时更新培训内容和方式，使党支部工作适应新形势、新要求。二、培训内容（一）党的理论知识1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的基本原理、基本路线、基本方略，把握党的指导思想的精神实质和丰富内涵。2.党的历史：系统了解中国共产党的光辉历程，包括新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期等不同阶段的重大事件、重要人物和历史经验，增强党性修养。（二）党内法规1.党章：全面掌握党章的各项规定，明确党员的权利和义务，严格遵守党的组织原则和纪律要求。2.准则、条例及其他党内法规：学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，了解党的纪律要求和组织制度，确保党支部工作在规范化、制度化轨道上运行。（三）党支部工作实务1.党支部建设：掌握党支部的组织设置、班子建设、工作制度等基本知识，了解党支部工作的基本任务和职责，提高党支部的凝聚力和战斗力。2.党员教育管理：学习党员发展、党员教育、党员管理、党员监督等方面的工作方法和流程，做好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。3.党内组织生活：熟悉“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活的形式和要求，确保党内组织生活严肃认真、富有成效。4.群众工作：了解党的群众路线，掌握做好群众工作的方法和技巧，密切党同人民群众的血肉联系，团结带领群众为实现公司/组织目标共同奋斗。（四）业务知识与技能1.公司/组织业务知识：了解公司/组织的发展战略、业务范围、运营模式等基本情况，掌握与本职工作相关的业务知识，提高服务公司/组织发展的能力。2.沟通协调技能：学习沟通技巧、团队协作方法等，提高党支部成员在工作中的沟通协调能力，更好地与其他部门和人员开展合作。3.领导力与执行力：培养党支部成员的领导能力和执行能力，使其能够在工作中发挥引领作用，确保党的各项决策部署得到有效贯彻落实。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党支部成员参加集中培训。培训时间可安排在工作日或周末，每次培训时长根据培训内容合理确定，一般不少于半天。2.邀请专家授课：邀请党校教授、党建专家、行业资深人士等进行授课，系统讲解党的理论知识、党内法规和党支部工作实务等内容，提高培训的专业性和权威性。3.专题讲座：针对特定主题，举办专题讲座，如党的重要会议精神解读、党风廉政建设专题讲座等，使党支部成员及时了解党的最新政策和工作要求。（二）在线学习1.搭建在线学习平台：利用网络技术，搭建党支部履职培训在线学习平台，上传培训课件、视频资料、学习测试等内容，方便党支部成员随时随地进行学习。2.推荐学习资源：向党支部成员推荐优质的在线学习资源，如共产党员网、学习强国等平台上的党建课程和资料，拓宽学习渠道。3.开展线上交流讨论：通过在线学习平台的讨论区，组织党支部成员开展线上交流讨论，分享学习心得和工作经验，促进相互学习和共同提高。（三）实地考察1.参观红色教育基地：组织党支部成员参观革命纪念馆、党史陈列馆、红色教育基地等，通过实地参观学习，直观感受党的光辉历史和伟大成就，增强党性教育效果。2.学习先进党组织经验：安排党支部成员到党建工作先进单位进行实地考察学习，借鉴先进党组织的工作经验和做法，结合本单位实际，改进党支部工作。（四）实践锻炼1.参与重点工作项目：安排党支部成员参与公司/组织的重点工作项目，在实践中锻炼工作能力，提高解决实际问题的水平，同时发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.开展志愿服务活动：组织党支部成员开展志愿服务活动，如社区帮扶、环保宣传、公益捐赠等，增强党员的宗旨意识和社会责任感，提升党支部在群众中的形象。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由党支部根据公司/组织发展战略和党建工作重点，结合党支部成员的实际需求，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.季度培训安排：根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，明确每次培训的主题、主讲人、培训时间和地点等，并提前通知党支部成员。（二）培训组织实施1.培训准备：培训前，负责组织培训的部门或人员要做好各项准备工作，包括确定培训场地、准备培训资料、通知培训人员等。培训资料应包括培训课件、学习手册、案例分析等，确保培训内容丰富、形式多样。2.培训实施：培训过程中，要严格遵守培训纪律，保证培训秩序。主讲人要认真授课，注重与学员的互动交流，及时解答学员提出的问题。培训人员要认真听讲，做好学习笔记，积极参与讨论和互动。3.培训考核：建立培训考核机制，对党支部成员的学习情况进行考核。考核方式可采用考试、撰写学习心得、开展实践操作等多种形式，考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。（三）培训效果评估1.学员反馈：培训结束后，及时收集学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的反馈意见，了解学员的学习需求和培训效果，为改进培训工作提供参考。2.工作表现评估：跟踪党支部成员在培训后的工作表现，观察其是否将所学知识运用到实际工作中，工作能力和工作业绩是否得到提升，以此评估培训对工作的实际促进作用。3.培训总结与改进：根据学员反馈和工作表现评估结果，对培训工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施，不断完善培训制度和培训内容，提高培训质量。五、培训师资（一）内部培训师1.选拔标准：从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富党建工作经验和教学能力的人员担任内部培训师。内部培训师应熟悉党的理论知识和党支部工作实务，能够结合公司/组织实际情况进行授课。2.培训与管理：定期组织内部培训师参加培训学习，提高其教学水平和专业素养。建立内部培训师考核评价机制，对表现优秀的内部培训师给予表彰和奖励，对不称职的内部培训师进行调整。（二）外部专家1.邀请渠道：通过与党校、高校、专业培训机构等建立合作关系，邀请党建领域的专家学者、资深党务工作者等作为外部培训师。同时，关注行业动态和党建前沿信息，及时邀请相关领域的专家进行授课。2.合作协议：与外部专家签订合作协议，明确双方的权利和义务，包括授课内容、授课时间、授课费用等。加强与外部专家的沟通协调，确保培训工作顺利开展。六、培训保障（一）经费保障1.预算安排：每年在公司/组织预算中安排专项培训经费，用于支付培训师资费用、培训资料印刷、培训场地租赁、实地考察费用等。培训经费应专款专用，确保培训工作的顺利开展。2.经费管理：建立健全培训经费管理制度，严格经费审批流程，加强对培训经费使用情况的监督检查，确保经费使用合理、合规、透明。（二）场地保障1.内部培训场地：充分利用公司/组织内部的会议室、培训室等场所作为培训场地，确保培训设施设备齐全，满足培训需求。定期对培训场地进行维护和更新，为培训创造良好的环境。2.外部培训场地：根据培训需要，合理选择外部培训场地，如党校、培训机构等。在选择外部培训场地时，要考虑场地的交通便利性、教学设施设备条件等因素，确保培训效果。（三）时间保障1.合理安排培训时间：在制定培训计划时，要充分考虑党支部成员的工作安排，合理安排培训时间，避免与工作冲突。培训时间应尽量选择在工作日的业余时间或周末，确保党支部成员能够按时参加培训。2.请假制度：建立培训请假制度，党支部