培训机构考勤须知制度

PAGE培训机构考勤须知制度一、总则1.目的本考勤须知制度旨在规范培训机构员工的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高培训质量和服务水平，保障培训机构的有序运营。2.适用范围本制度适用于培训机构全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以维护正常的工作秩序，提高工作效率。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训机构实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.正常工作日的工作时间为[具体时长]，午休时间为[时长]。（二）考勤方式1.培训机构采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因特殊原因无法按时打卡，应提前向[考勤管理部门或上级领导]说明情况，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退及旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效奖金；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除[较高金额]绩效奖金；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效奖金；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除[较高金额]绩效奖金；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及[具体金额]绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资及[更高金额]绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[具体天数]产假。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[具体天数]陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体天数]丧假。2.请假审批流程员工请假一天以内的，由[直接上级领导]审批；请假一天以上三天以内的，由[部门负责人]审批；请假三天以上的，由[培训机构负责人]审批。员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交相关领导审批。经批准后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.请假注意事项病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提前提交相关证明材料。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间和预计加班时长，经[直接上级领导]批准后，交至考勤管理部门备案。3.加班补贴培训机构按照国家相关规定支付加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照[具体倍数]计算加班工资；休息日加班按照[更高倍数]计算加班工资；法定节假日加班按照[最高倍数]计算加班工资。加班补贴在员工月度工资中发放。三、考勤监督与检查1.考勤管理部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查，定期统计考勤数据，并将考勤结果进行公示。2.如发现员工有违反考勤制度的行为，考勤管理部门应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。3.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应进行复查，并将复查结果及时反馈给员工。四、附则1.本制度