教育培训机构请假制度

PAGE教育培训机构请假制度一、总则1.目的为了规范教育培训机构员工的请假行为，保障机构教学工作的正常有序开展，维护员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保请假不影响教学计划的执行和机构的正常运营。员工请假需以书面形式提前申请，并按照规定的流程进行审批。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假流程员工需提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。部门负责人收到申请后，应及时核实情况，并在请假申请表上签署意见。如请假天数在[X]天以内，由部门负责人批准；请假天数超过[X]天，需报机构分管领导批准。3.病假待遇员工病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行。病假超过[X]天的，按照机构相关规定扣除相应的绩效工资。员工病假期间，机构可根据实际情况安排其他员工临时接替其工作。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工需提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和天数。部门负责人收到申请后，应根据工作安排进行审批，并在请假申请表上签署意见。如请假天数在[X]天以内，由部门负责人批准；请假天数超过[X]天，需报机构分管领导批准。3.事假待遇员工事假期间，无基本工资，绩效工资按照请假天数相应扣除。事假累计超过[X]天的，机构有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。（三）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假流程员工需提前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人收到申请后，应及时审批，并在请假申请表上签署意见。婚假一般在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需提前与部门负责人协商并获得批准。3.婚假待遇员工婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。符合国家规定的婚假天数为[X]天，晚婚的员工可增加婚假[X]天。（四）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.请假流程女员工需提前[X]天向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明。部门负责人收到申请后，应及时审批，并报机构分管领导备案。产假一般从预产期前[X]天开始计算，难产或多胞胎生育的，可增加产假[X]天。3.产假待遇女员工产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，绩效工资根据实际出勤情况发放。机构按照国家规定为女员工缴纳生育保险，女员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。女员工产假结束后，如需继续请假照顾婴儿，可按照事假或病假的规定申请。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假流程男员工需提前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。部门负责人收到申请后，应及时审批，并报机构分管领导备案。3.陪产假待遇男员工陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。（六）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时依法享受的假期。2.请假流程员工需及时向所在部门负责人报告丧假事由，并提交相关证明材料。部门负责人收到申请后，应及时审批，并报机构分管领导备案。3.丧假待遇员工丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。（七）年假1.定义员工在机构连续工作满一定年限后依法享受的带薪假期。2.请假流程员工根据自己的工作年限，按照规定计算应享受的年假天数。如需休年假，员工需提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间。部门负责人收到申请后，应根据工作安排进行审批，并在请假申请表上签署意见。年假一般应在当年内休完，如因工作原因无法休完，可根据机构规定安排调休或按照三倍工资标准支付未休年假的报酬。3.年假待遇员工年假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（八）调休1.定义员工因工作需要在休息日加班后，机构安排其在其他时间进行调休的情况。2.请假流程员工需提前向所在部门负责人提出调休申请，说明调休原因和调休时间。部门负责人收到申请后，应根据工作安排进行审批，并在请假申请表上签署意见。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因特殊情况无法及时调休，需经机构分管领导批准。3.调休待遇调休期间，员工享受正常工作期间的工资待遇。三、请假审批权限1.部门负责人负责审批本部门员工请假天数在[X]天以内的申请。2.机构分管领导负责审批请假天数超过[X]天的申请，以及涉及重要岗位或关键工作时期的请假申请。3.机构负责人对于特殊情况或涉及机构整体运营的请假申请，由机构负责人最终审批。四、请假期限及续假规定1.请假期限员工请假应按照事先申请的期限执行，如需延长请假期限，应提前办理续假手续。2.续假规定续假申请应在原请假期限届满前[X]天提交，按照请假审批流程进行审批。如续假申请未获批准，员工应按时返回工作岗位，否则按照旷工处理。五、请假期间工作交接1.员工请假前，应将工作交接给指定的人员，并确保交接内容清晰、准确。2.交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息等。3.交接双方应在交接清单上签字确认，以明确责任。六、旷工处理规定1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，无基本工资，绩效工资按照旷工天数全额扣除。