培训班教师请假制度

PAGE培训班教师请假制度一、总则1.目的本制度旨在规范培训班教师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，同时维护良好的教学秩序和团队协作氛围。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有教师。3.基本原则教师请假应遵循提前申请、合理安排、确保教学不受重大影响的原则。请假审批应公正、公平、及时，充分考虑教学实际情况和学员需求。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义教师因身体健康原因无法正常履行教学职责的情况。2.请假流程教师应提前[X]小时向教学主管提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明或病假条。教学主管收到申请后，应及时与教师沟通了解病情，并根据课程安排和学员情况进行初步评估。如病情较轻且不影响近期教学，教学主管可批准请假[X]天，并协调其他教师代课或调整教学安排。若病情较重或预计请假时间较长，教学主管应上报培训部负责人，共同商讨解决方案，如安排长期代课教师、调整课程进度等。3.病假期限一般病假期限根据病情由教师和教学主管协商确定，但单次病假最长不超过[X]天。连续病假累计超过[X]天的，培训部应重新评估教师的教学能力和岗位需求，必要时进行岗位调整。4.病假待遇病假期间，教师基本工资按照国家相关法律法规执行。病假超过[X]天的，绩效工资根据实际请假天数按比例扣除，具体比例为[X]%。（二）事假1.定义教师因个人事务需要请假，无法正常参与教学工作的情况。2.请假流程教师应提前[X]个工作日向教学主管提交事假申请，详细说明请假事由和预计请假天数。教学主管收到申请后，应与教师沟通，评估事假对教学工作的影响程度。如事假对教学影响较小，教学主管可批准请假[X]天，并安排好代课教师或教学调整事宜。批准后，教学主管应将事假申请报培训部备案。若事假对教学有较大影响，如涉及重要课程或连续请假多天，教学主管应上报培训部负责人，由培训部负责人根据教学整体安排进行审批，并决定是否批准事假申请。3.事假期限单次事假最长不超过[X]个工作日，全年累计事假天数不得超过[X]天。教师申请事假应尽量提前规划，避免在教学关键时期请假，以免影响教学进度和学员学习效果。4.事假待遇事假期间，教师基本工资按照国家相关法律法规执行。事假期间，绩效工资全额扣除。（三）婚假1.定义教师本人结婚依法享受的假期。2.请假流程教师应提前[X]周向教学主管提交婚假申请，并附上结婚证明材料。教学主管收到申请后，应根据教学计划和课程安排，合理安排教师婚假期间的教学工作，如安排代课教师或调整课程顺序等。婚假申请经教学主管批准后，报培训部备案。3.婚假期限根据国家法律法规，教师依法享受[X]天婚假。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期间，教师基本工资和绩效工资按照正常出勤发放。（四）产假1.定义女教师生育期间依法享受的假期。2.请假流程女教师应在预产期前[X]周向教学主管提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。教学主管收到申请后，应立即上报培训部负责人，共同商讨产假期间的教学安排，确保教学工作不受重大影响。产假申请经培训部负责人批准后，教学主管应着手安排长期代课教师或调整课程计划，并将产假安排通知到相关部门和学员。3.产假期限根据国家法律法规，女教师产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。4.产假待遇产假期间，教师基本工资按照国家相关法律法规执行，绩效工资停发。（五）丧假1.定义教师直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。2.请假流程教师应在直系亲属死亡后[X]个工作日内，向教学主管提交丧假申请，并附上相关证明材料。教学主管收到申请后，应根据实际情况批准丧假[X]天，并安排好代课教师或教学调整事宜。丧假申请批准后，报培训部备案。3.丧假期限根据国家法律法规，教师可享受[X]天丧假。如需去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间，教师基本工资和绩效工资按照正常出勤发放。（六）年假1.定义教师根据工作年限享受的带薪休假。2.请假流程教师应提前[X]周向教学主管提交年假申请，说明休假时间和工作交接安排。教学主管收到申请后，应结合教学工作实际情况进行审批，并与教师沟通确定最终的年假时间。年假申请经教学主管批准后，报培训部备案。教师应在批准的年假时间内安排好个人事务，确保教学工作不受影响。3.年假期限教师累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如因教学工作等特殊原因无法在当年休完的，经培训部负责人批准后，可跨1个年度安排。4.年假待遇年假期间，教师基本工资和绩效工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.教学主管审批权限病假、事假请假[X]天以内（含[X]天），由教学主管审批。教学主管审批时应充分考虑教学工作的实际需求，确保请假不影响正常教学秩序。婚假、丧假请假天数在规定范围内的，由教学主管审批，并报培训部备案。2.培训部负责人审批权限病假、事假请假超过[X]天的，由教学主管审核后报培训部负责人审批。培训部负责人应综合考虑教学整体安排、教师岗位需求以及学员学习进度等因素，做出最终审批决定。产假、年假等特殊假期的申请，无论请假天数多少，均由教学主管审核后报培训部负责人审批。培训部负责人应根据相关法律法规和教学实际情况，妥善安排教师休假期间的教学工作。四、请假期间的教学安排1.代课教师安排教师请假前，应与教学主管共同商讨代课教师人选。代课教师应具备相应的教学资质和经验，熟悉所代课程的教学内容和要求。教学主管应提前将代课教师的信息告知学员，确保学员了解教学安排的变化。代课教师在上课前应与请假教师进行充分沟通，了解课程进度、教学重点和学员情况，做好备课准备。2.教学资料交接请假教师应在请假前将所授课程的教学资料，如教案、课件、作业等整理好，移交给代课教师。交接过程中，双方应进行详细的核对和确认，确保教学资料的完整性和准确性。对于重要的教学资料，如涉及考试命题、学员成绩记录等，请假教师应向代课教师进行特别说明，并提供必要的指导。3.课程进度调整根据请假时间的长短和课程实际情况，教学主管可对课程进度进行适当调整。如请假时间较短，可通过增加课后辅导、布置自学任务等方式确保学员跟上教学进度。若请假时间较长，教学主管应与培训部其他教师共同商讨，制定合理的课程进度调整方案，如压缩部分教学内容、调整教学顺序或增加集中授课时间等，并及时通知学员。五、请假后的销假手续1.销假时间教师请假结束后，应在上班后的第一个工作日内办理销假手续。2.销假流程教师向教学主管提交销假申请，说明请假期间的教学工作交接情况和个人工作状态。教学主管对教师的销假申请进行审核，确认教师已妥善完成请假期间的工作交接，且教学工作未受到重大影响。审核通过后，教学主管在请假申请表上签字确认销假，并将销假情况报培训部备案。六、附则1.本制度的解释权本制度由培训部负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或对制度条款有疑问，培训部应根据实际情况进行研究和解释，确保制度的正确执行。2.制度的修订与完善培训部将定期对本制度进行评估和修订，根据教学工作的发展变化、法律法规政策的调整以及实际执行过程中出现的问题，及时完善请假制度的相关条款，使其更加符合教学