培训机构打卡制度

PAGE培训机构打卡制度一、总则（一）目的为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学及各项工作的顺利开展，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.考勤记录真实、准确、完整，作为员工绩效考评、薪资核算等的重要依据。3.强调人性化管理，鼓励员工自觉遵守考勤规定，同时为特殊情况提供合理的解决途径。二、打卡时间与方式（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为上午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.对于有课程安排的教师，需根据课程时间提前到达教室准备教学，具体打卡时间根据课程安排另行规定，但应确保在正常工作时间内完成至少一次打卡。（二）打卡方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡设备进行打卡，员工应在规定时间内到达打卡地点进行打卡操作。2.若因设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向行政部门报备，并填写《考勤异常登记表》。三、考勤规定（一）迟到1.员工未在规定上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理；迟到60分钟以上，按旷工一天处理。2.一个月内迟到累计超过[X]次，除按上述规定扣除绩效分外，将进行全公司通报批评。（二）早退1.员工未在规定下班时间打卡且未提前请假视为早退。早退15分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理；早退60分钟以上，按旷工一天处理。2.因工作需要提前下班的，需填写《提前下班申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案，否则按早退处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。2.连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除相应绩效分。病假：员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案；病假超过[X]天的，还需经公司领导审批。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规执行，员工应提前[X]天填写《请假申请表》，经相关部门审批后交行政部门备案。2.请假审批流程：员工填写《请假申请表》→部门负责人审批→行政部门审核备案（涉及薪资核算等情况）→公司领导审批（根据请假天数和具体情况）。请假获批后，员工应将工作交接给相关人员。（五）加班1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。2.加班时间可安排调休，调休应提前[X]天申请，经部门负责人同意后报行政部门备案。若不能安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。四、考勤监督与管理（一）行政部门职责1.负责打卡设备的日常维护与管理，确保设备正常运行。2.定期统计员工考勤情况，生成考勤报表，报公司领导审阅。3.对考勤异常情况进行调查核实，并根据本制度进行相应处理。4.受理员工关于考勤问题的咨询与申诉，及时给予答复和处理。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时上下班，认真履行工作职责。2.审批本部门员工的请假、加班等申请，确保工作安排合理有序。3.对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并向行政部门反馈。（三）监督检查1.行政部门将不定期对员工考勤情况进行抽查，检查打卡记录及请假、加班等审批手续是否齐全。2.对于违反考勤制度的行为，一经发现，将严肃处理，并及时在公司内部进行通报。五、考勤数据统计与应用（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[具体日期]截止统计当月考勤情况。（二）数据应用1.考勤结果作为员工绩效考评的重要组成部分，占绩效总分的[X]%。绩效考评结果将与员工的薪资调整、奖金发放、晋升等挂钩。2.对于全勤员工（当月无迟到、早退、旷工、请假等情况），给予适当的奖励，如全勤奖金、优先晋升机会等。六、附则