舞蹈培训机构请假制度

PAGE舞蹈培训机构请假制度一、总则1.目的为了规范舞蹈培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于舞蹈培训机构全体教职员工，包括但不限于舞蹈教师、教学助理、行政人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。请假需提前按照规定的流程进行申请，以便机构能够及时做好工作安排和调整。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假要求员工请病假时，应提前向直属上级提交由正规医院出具的病假证明，病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等详细信息。如因突发疾病无法提前提交病假证明，应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并在病愈后及时补交病假证明。3.请假期限根据病情严重程度，病假期限一般为1天至[X]天。如需延长病假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的复诊证明。连续病假超过[X]天的，需提供详细的病情诊断报告及治疗方案，经机构负责人审批后方可继续请假。4.薪资待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，超过部分按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求员工请事假应至少提前[X]个工作日向直属上级提交书面申请，说明请假事由、请假起止日期等信息。事假申请应尽量避免在教学高峰期或重要活动期间提出，如因特殊情况必须请假，需经机构负责人批准。3.请假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向直属上级申请，并经机构负责人审批。一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。4.薪资待遇事假期间无工资发放，当月绩效奖金根据请假天数相应扣减。（三）婚假1.定义员工本人结婚依法享受的假期。2.请假要求员工请婚假应提前向直属上级提交结婚证明（如结婚证），并填写婚假申请表。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经直属上级批准。3.请假期限根据国家相关法律法规，婚假天数为[X]天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.薪资待遇婚假期间按照正常出勤发放工资，绩效奖金不受影响。（四）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.请假要求女员工请产假应提前向直属上级提交医院出具的预产期证明，并填写产假申请表。产假申请应在预产期前[X]周提交，以便机构做好工作交接安排。3.请假期限根据国家相关法律法规，产假天数为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工符合晚育条件的（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女），增加产假[X]天。4.薪资待遇产假期间按照国家和地方相关规定发放生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由机构补足。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假要求男员工请陪产假应提前向直属上级提交配偶的生育证明，并填写陪产假申请表。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提交，以便机构做好工作安排。3.请假期限根据国家相关法律法规，陪产假天数为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间按照正常出勤发放工资，绩效奖金不受影响。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时依法享受的假期。2.请假要求员工请丧假应向直属上级提交亲属死亡证明，并填写丧假申请表。丧假申请应在亲属死亡后的[X]个工作日内提交。3.请假期限根据国家相关法律法规，丧假天数为[X]天。如需前往外地处理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。4.薪资待遇丧假期间按照正常出勤发放工资，绩效奖金不受影响。（七）年假1.定义员工根据工作年限依法享受的带薪年休假。2.请假要求员工请年假应提前向直属上级提交年假申请表，说明休假时间和工作安排。年假申请应尽量提前安排，以便机构合理安排工作。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但应按照规定支付相应的年假工资报酬。4.薪资待遇年假期间按照正常出勤发放工资，绩效奖金不受影响。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照规定填写相应的请假申请表，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给直属上级。2.上级审批直属上级收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，将请假申请表提交至下一级审批环节；如审批不通过，应及时与员工沟通，说明原因。3.相关部门会签（如有需要）对于涉及教学安排调整、学员管理等相关工作的请假申请，需相关部门进行会签，确保各项工作得到妥善安排。会签部门应在[X]个工作日内完成会签，并将意见反馈至请假审批流程中。4.最终审批请假申请经各级审批通过后，提交至机构负责人进行最终审批。机构负责人应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。5.请假备案请假申请获得批准后，行政部门应及时对请假信息进行备案，建立员工请假档案，以便查询和统计。四、特殊情况处理1.紧急情况如遇突发紧急情况（如突发疾病、意外事故等）导致员工无法提前申请请假，员工应在第一时间通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并在事后尽快补办请假手续。直属上级应及时了解情况，并根据实际情况给予必要的支持和帮助。2.教学任务冲突在教学高峰期或重要演出、比赛期间，如员工因特殊原因需要请假，应尽量协调好教学任务，确保不影响学员的正常学习进度。如确实无法协调，需经机构负责人批准，并安排其他教师临时接替请假员工的教学工作。3.请假期间工作交接员工请假前，应与直属上级和相关同事进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容包括未完成的工作任务、学员信息、教学资料等。接收交接工作的同事应认真负责，确保工作的连续性和准确性。五、请假期间的工作要求1.保持通讯畅通员工请假期间应保持手机等通讯工具畅通，以便在工作需要时能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致工作延误或出现问题，员工应承担相应责任。2.工作汇报对于重要工作事项或需要请假员工知晓的信息，直属上级应及时通过电话、邮件等方式向请假员工进行通报。请假员工如有需要，应定期向直属上级汇报个人身体状况或事假处理进度等情况。3.按时返岗员工请假结束后，应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长请假期限，应提前按照规定办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。六、旷工处理1.定义员工未按照规定请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工认定迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时，按旷工1天计算。未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理