政府培训费管理制度

PAGE政府培训费管理制度一、总则（一）目的为了加强政府培训经费管理，规范培训活动组织与实施，提高培训资金使用效益，确保培训工作质量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于政府部门及所属单位使用财政资金开展的各类培训活动，包括但不限于业务培训、技能提升培训、政策法规培训等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家有关法律法规和财务规章制度，确保培训经费使用合法合规。2.预算管理原则：培训经费应纳入部门预算，实行专款专用，严格按照预算安排执行。3.效益优先原则：注重培训效果，优化培训资源配置，提高培训资金使用效益。4.规范透明原则：培训活动的组织、实施和经费使用应公开透明，接受监督检查。二、培训计划与预算管理（一）培训计划制定1.各部门应根据工作需要和业务发展规划，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、对象、时间、地点、方式等。2.培训计划应经部门负责人审核后报上级主管部门备案。上级主管部门应根据实际情况对培训计划进行统筹协调和指导。（二）培训预算编制1.培训预算应根据培训计划编制，包括培训师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等。2.培训预算应按照规定的标准和要求进行编制，确保预算的合理性和准确性。培训预算应经部门负责人审核后报财务部门审核，最后报单位领导审批。（三）预算执行与调整1.培训经费应严格按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。2.如因特殊情况需要调整培训预算，应按照规定的程序进行审批。调整后的培训预算应报上级主管部门备案。三、培训组织与实施（一）培训承办单位选择1.培训承办单位应具备相应的培训资质和能力，能够提供优质的培训服务。2.培训承办单位应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式确定。在选择培训承办单位时，应严格按照相关法律法规和程序进行操作。（二）培训合同签订1.培训承办单位确定后，应与培训承办单位签订培训合同。培训合同应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、双方权利义务等。2.培训合同应经单位法律顾问审核后签订。培训合同签订后，应严格按照合同约定执行。（三）培训师资管理1.培训师资应具备相应的专业知识和教学经验，能够胜任培训工作。2.培训师资应通过公开招聘、邀请专家等方式确定。在选择培训师资时，应严格按照相关规定进行操作。3.培训承办单位应与培训师资签订授课协议，明确授课内容、授课时间、授课费用等。授课协议签订后，应严格按照协议约定执行。（四）培训教材与资料管理1.培训教材与资料应根据培训内容和培训对象的实际需求进行编写和选用。培训教材与资料应具有科学性、实用性和针对性。2.培训教材与资料应经培训承办单位审核后使用。培训教材与资料使用后，应及时进行整理和归档。（五）培训场地与设备管理1.培训场地应符合培训要求，具备良好的教学设施和环境。培训场地应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式确定。2.培训设备应根据培训内容和培训对象的实际需求进行配备。培训设备应经培训承办单位审核后使用。培训设备使用后，应及时进行维护和保养。（六）培训考核与评估1.培训结束后，应组织对培训对象进行考核。考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.培训承办单位应根据考核结果对培训对象进行评估。评估内容包括培训效果、培训满意度等。培训承办单位应根据评估结果对培训工作进行总结和改进。四、培训经费管理（一）经费开支范围1.培训师资费：包括授课教师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。2.住宿费：指培训对象及授课教师在培训期间发生的住宿费用。3.伙食费：指培训对象及授课教师在培训期间发生的就餐费用。4.培训场地费：指培训承办单位租赁培训场地发生的费用。5.培训资料费：指培训承办单位为培训对象编写和购买培训教材、资料等发生的费用。6.交通费：指培训对象及授课教师在培训期间发生的城市间交通费、市内交通费等。7.其他费用：指培训过程中发生的其他与培训相关的费用，如设备租赁费、通讯费等。（二）经费开支标准1.培训师资费：授课教师讲课费根据职称级别确定，具体标准如下：正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元；副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元；中级技术职称专业人员每学时最高不超过300元；初级技术职称专业人员每学时最高不超过200元。其他人员讲课费参照上述标准执行。授课教师住宿费、伙食费、城市间交通费等按照本制度规定的标准执行。2.住宿费：参照当地差旅费标准执行。3.伙食费：按照当地差旅费标准执行。4.培训场地费：根据实际情况确定，但不得高于市场同类场地租赁价格。5.培训资料费：根据培训内容和培训对象的实际需求确定，但不得高于市场同类资料价格。6.交通费：培训对象及授课教师城市间交通费按照当地差旅费标准执行，市内交通费按照每人每天80元的标准执行。7.其他费用：按照实际发生额据实报销，但不得高于市场同类费用价格。（三）经费报销与支付1.培训经费报销应按照单位财务管理制度规定的程序进行。报销时应提供培训计划、培训合同、培训发票、培训考核结果等相关资料。2.培训经费支付应按照培训合同约定的方式进行。支付时应提供培训发票、培训考核结果等相关资料。（四）经费监督与检查1.单位财务部门应定期对培训经费使用情况进行监督检查，确保培训经费使用合法合规。2.单位审计部门应定期对培训经费使用情况进行审计，确保培训经费使用效益。3.上级主管部门应定期对所属单位培训经费使用情况进行监督检查，确保培训经费使用合法合规。五、培训档案管理（一）档案内容1.培训计划：包括年度培训计划、培训项目实施方案等。2.培训合同：包括培训承办单位合同、培训师资授课协议等。3.培训教材与资料：包括培训教材、培训资料、培训课件等。4.培训考核与评估：包括培训考核结果、培训评估报告等。5.培训经费使用情况：包括培训经费预算、培训经费报销凭证等。6.其他与培训相关的资料：包括培训通知、培训总结、培训照片等。（二）档案整理与归档1.培训档案应按照年度、培训项目进行整理和归档。2.培训档案应分类存放，便于查阅和管理。3.培训档案应建立电子档案，实现档案的信息化管理。（三）档案保管与查阅1.培训档案应妥善保