非遗传承人培训制度

PAGE非遗传承人培训制度一、总则（一）目的为加强非物质文化遗产（以下简称“非遗”）传承人才队伍建设，提高非遗传承人的技艺水平和综合素质，推动非遗的保护、传承与发展，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织开展的非遗传承人培训活动，以及参与培训的所有非遗传承人。（三）基本原则1.保护与传承并重：以保护非遗为核心，注重传承人的技艺传承，确保非遗项目的原汁原味。2.因材施教：根据不同非遗项目、不同传承人的特点和需求，制定个性化的培训方案。3.理论与实践结合：将非遗理论知识与实际操作技能相结合，提高传承人解决实际问题的能力。4.开放合作：积极与国内外相关机构、专家合作，引进先进的培训理念和方法，拓展传承人的视野。二、培训对象（一）认定的非遗传承人经相关部门认定的各级非遗传承人，包括国家级、省级、市级和县级非遗传承人。（二）具有潜力的非遗传承人才在非遗领域有一定基础，具备发展潜力，有望成为非遗传承人的人员。三、培训内容（一）非遗基础知识1.非遗的概念、分类与价值：介绍非遗的定义、分类体系，阐述非遗在历史、文化、社会等方面的重要价值。2.非遗保护的法律法规与政策：讲解国家和地方关于非遗保护的法律法规、政策文件，使传承人了解自身的权利和义务。（二）技艺传承1.核心技艺培训：根据不同非遗项目，系统传授其核心制作工艺、技巧，确保传承人熟练掌握并传承。2.技艺创新与发展：引导传承人在传统技艺的基础上，结合现代审美和市场需求，进行适度创新，拓展非遗项目的发展空间。（三）文化内涵1.项目历史渊源与文化背景：深入挖掘非遗项目的历史发展脉络、文化背景，使传承人深刻理解其文化内涵。2.相关民俗文化与传统知识：介绍与非遗项目相关的民俗文化、传统知识，丰富传承人的文化底蕴。（四）综合素质提升1.职业道德与素养：培养传承人敬业、诚信、传承责任等职业道德，提高其文化素养和社会责任感。2.市场营销与品牌建设：传授市场营销知识，帮助传承人了解市场需求，树立品牌意识，推动非遗产品走向市场。3.团队协作与沟通能力：通过团队活动、交流研讨等方式，提升传承人团队协作和沟通交流能力。四、培训方式（一）集中授课定期组织传承人参加集中培训课程，邀请专家学者、行业大师进行授课，系统讲解培训内容。（二）实地指导安排传承人到非遗项目发源地、生产基地等地进行实地考察学习，由当地传承人或专家进行现场指导，增强实践操作能力。（三）师徒传承鼓励非遗传承人之间开展师徒传承活动，通过一对一、一对多的方式，传承技艺和经验。（四）网络培训利用互联网平台，开发线上培训课程，为传承人提供随时随地学习的便利，丰富培训形式和资源。（五）交流研讨组织传承人参加各类非遗交流研讨会、学术讲座等活动，促进传承人之间的经验分享和思想碰撞，拓宽视野。五、培训师资（一）内部专家选拔本公司/组织内具有丰富非遗研究和实践经验的专家担任培训师资，传授专业知识和技艺。（二）外部专家邀请国内外非遗领域的知名专家学者、行业大师作为客座教授，定期进行授课和指导，提升培训的专业性和权威性。（三）优秀传承人聘请在非遗传承方面表现突出、技艺精湛的优秀传承人担任培训师资，分享实践经验和传承心得。六、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.根据非遗项目特点、传承人的需求和培训目标，每年制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。2.培训计划应提前征求传承人的意见和建议，确保计划的科学性和可行性。（二）培训通知与报名1.提前发布培训通知，明确培训计划的各项内容，告知传承人报名方式、截止时间等。2.传承人根据自身情况自愿报名，填写报名表格，提交相关材料。（三）培训组织与管理1.按照培训计划组织实施培训活动，确保培训课程按时、按质完成。2.建立培训档案，记录传承人参加培训的情况，包括培训内容、考核成绩、学习表现等。3.加强培训过程中的管理，维护培训秩序，保障培训安全。（四）培训考核与评估1.制定科学合理的考核标准，对传承人参加培训的学习成果进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作、作品评审等。2.定期对培训效果进行评估，收集传承人的反馈意见，总结经验教训，及时调整和改进培训计划和内容。七、培训经费（一）经费来源1.公司/组织专项拨款：从公司/组织的年度预算中安排专项资金，用于非遗传承人培训。2.政府资助：积极争取政府部门对非遗传承人培训的资助资金。3.社会捐赠：接受社会各界对非遗传承事业的捐赠，将捐赠资金用于培训活动。（二）经费使用原则1.专款专用：培训经费必须用于与非遗传承人培训相关的支出，不得挪作他用。2.合理预算：根据培训计划和实际需求，合理编制经费预算，确保经费使用的合理性和有效性。3.公开透明：建立经费使用公示制度，定期公布经费使用情况，接受公司/组织内部和社会监督。（三）经费支出范围1.师资费用：支付内部专家、外部专家、优秀传承人的授课费用、交通费用、食宿费用等。2.培训场地租赁费用：租赁集中授课、实地指导等培训场地的费用。3.教材资料费用：编写、购买培训教材、参考资料、影像资料等费用。4.设备器材费用：购置培训所需的设备、器材、工具等费用。5.考核评估费用：组织考核、评审、评估等活动的费用。6.学员补贴费用：给予参加培训的传承人一定的交通补贴、食宿补贴等。7.其他费用：与培训相关的其他合理支出。八、培训成果转化与应用（一）鼓励传承人开展创作与生产1.支持传承人将所学技艺应用于实际创作和生产，开发具有市场竞争力的非遗产品。2.为传承人提供创作场地、设备、原材料等方面的支持，帮助其解决实际困难。（二）推动非遗项目产业化发展1.协助传承人建立合作关系，拓展销售渠道，推动非遗产品走向市场。组织参加各类非遗展览、展销活动，提高非遗项目的知名度和影响力。2.鼓励传承人开展品牌建设，打造具有地方特色和文化内涵的非遗品牌。（三）促进非遗文化传播与交流1.支持传承人开展非遗文化传播活动，通过举办讲座、培训、展览等形式，向社会公众普及非遗知识，增强文化认同感。2.推动传承人参与国内外非遗文化交流活动，展示中国非遗的魅力，学习借鉴国外先进经验，促进非遗文化的共同发展。九、激励与表彰（一）建立激励机制1.对在培训中表现优秀、技艺提升显著、传承成果突出的传承人给予表彰和奖励。2.设立专项奖励基金，对在非遗传承、创新、发展等方面做出杰出贡献的传承人进行奖励。（二）表彰形式1.颁发荣誉证书：对表现优秀的传承人颁发“优秀非遗传承人”等荣誉证书。2.给予