公司疫情宣传培训制度

PAGE公司疫情宣传培训制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，加强公司内部疫情防控知识宣传与员工培训，提高全体员工的疫情防控意识和自我保护能力，保障公司正常运营和员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.科学防控原则：依据国家及地方政府发布的疫情防控政策、指南和相关科学知识，确保宣传培训内容准确、科学。2.全员覆盖原则：确保公司每一位员工都能接受到疫情防控宣传培训，做到无死角、无遗漏。3.持续更新原则：根据疫情形势的变化和防控要求的调整，及时更新宣传培训内容。二、宣传管理（一）宣传渠道1.公司内部公告栏：定期张贴疫情防控相关政策、知识、通知等信息。2.公司内部办公系统：设立疫情防控专栏，发布各类疫情防控资讯、工作动态等。3.工作群：各部门工作群及时转发疫情防控相关信息，便于员工知晓。4.电子邮件：重要的疫情防控通知通过电子邮件发送给全体员工。（二）宣传内容1.国家及地方政府发布的疫情防控政策法规，如最新的疫情防控措施、核酸检测要求、疫苗接种政策等。2.疫情防控基本知识，包括病毒传播途径、防护方法（如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等）、常见症状及应对措施等。3.公司疫情防控工作安排、要求及相关流程，如员工健康监测、出入管理、办公区域消毒等。4.疫情期间心理健康知识，帮助员工缓解焦虑情绪，保持良好心态。（三）宣传频率1.对于国家及地方政府发布的重要疫情防控政策法规，应在发布后及时进行宣传解读，确保员工第一时间了解。2.疫情防控基本知识和公司疫情防控工作安排等内容，每周至少更新一次宣传信息。3.根据疫情形势变化，适时增加宣传频率，及时传达最新要求。（四）宣传效果评估1.定期收集员工对疫情防控宣传内容的反馈意见，了解员工对宣传信息的知晓程度和理解情况。2.通过问卷调查、在线测试等方式，评估员工对疫情防控知识的掌握程度，根据评估结果调整宣传策略和内容。三、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同行政部门及相关业务部门，根据疫情防控形势和公司实际需求，制定年度疫情防控培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。3.培训内容应涵盖疫情防控政策解读、防控知识技能、应急处置流程等方面，确保培训的系统性和针对性。（二）培训对象1.新入职员工：入职培训中应包含疫情防控相关内容，使其尽快了解公司疫情防控要求。2.全体在职员工：定期组织疫情防控知识更新培训，确保员工始终掌握最新的防控知识和技能。3.重点岗位员工：如涉及对外业务、人员密集场所工作等岗位的员工，应进行专项培训，强化其防控责任和措施。（三）培训方式1.线上培训：利用网络平台，如视频会议软件、在线学习平台等，开展疫情防控培训课程，方便员工随时随地学习。2.线下培训：根据实际情况，组织小型的面对面培训，如部门内部培训、集中讲座等，但要严格遵守疫情防控相关规定，做好防护措施。3.案例分析与模拟演练：通过实际案例分析和应急处置模拟演练，提高员工的疫情防控应急能力。（四）培训内容1.疫情防控政策法规解读深入学习国家及地方政府出台的各项疫情防控政策法规，了解其背景、目的和具体要求。明确公司在疫情防控工作中应承担的责任和义务，以及违反政策法规可能面临的后果。2.防控知识技能培训详细讲解新型冠状病毒的传播特点、症状表现、潜伏期等基本知识。教授正确的个人防护方法，如口罩的选择与佩戴、洗手的正确步骤、咳嗽礼仪等。介绍办公区域、公共区域的清洁消毒方法和频次，以及通风换气要求。讲解员工健康监测的重要性和具体方法，如每日体温测量、症状自查等。3.应急处置流程培训明确公司疫情防控应急预案的启动条件和流程。培训员工在发现疑似或确诊病例时应采取的措施，如及时报告、隔离现场、配合调查等。学习疫情防控期间公司各类会议、活动的组织管理要求，避免人员聚集引发风险。掌握疫情防控物资的储备、使用和管理方法，确保物资充足、合理使用。（五）培训实施1.培训前准备培训负责人应提前与培训讲师沟通，明确培训内容和要求。准备培训所需的资料、设备等，如培训课件、视频资料、口罩、消毒液等。通知培训对象培训时间、地点（线上培训的平台信息）、内容等，确保员工提前做好准备。2.培训过程管理培训讲师应按照培训计划和内容进行授课，保证培训质量。培训过程中要注重与学员的互动，及时解答学员的疑问，确保学员理解培训内容。对于线上培训，要做好培训记录，包括学员签到、学习时长、互动情况等。对于线下培训，要严格遵守疫情防控规定，控制培训人数，保持安全距离，做好场地消毒等工作。3.培训后考核培训结束后，应通过考试、撰写心得体会、实际操作演示等方式对学员进行考核。考核内容应涵盖培训的主要知识点和技能要求，确保学员真正掌握所学内容。对于考核不合格的学员，应安排补考或再次培训，直至合格为止。（六）培训效果评估1.定期收集员工对培训效果的反馈意见，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用情况。2.通过观察员工在日常工作中的疫情防控行为表现，评估培训对员工行为改变的影响。3.分析公司疫情防控工作在培训后的改进情况，如员工健康监测数据的准确性、防控措施的执行力度等，以评估培训对公司整体疫情防控工作的推动作用。四、监督与考核（一）监督机制1.公司成立疫情防控监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门代表。2.监督小组定期对公司各部门的疫情防控宣传培训工作进行检查，包括宣传内容的更新情况、培训计划的执行情况、员工的知晓率和掌握程度等。3.设立举报邮箱和电话，鼓励员工对疫情防控宣传培训工作中存在的问题进行举报，监督小组应及时受理并调查处理。（二）考核办法1.将疫情防控宣传培训工作纳入部门绩效考核体系，对宣传培训工作落实到位、效果显著的部门给予加分奖励。2.对未按照本制度要求开展宣传培训工作的部门，视情节轻重给予扣分处理，