党性教育培训班制度

PAGE党性教育培训班制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强党员干部的党性修养，提高党员干部的政治素质、理论水平和业务能力，特制定本党性教育培训班制度。通过系统、规范的培训，使党员干部坚定理想信念，增强党性观念，更好地发挥先锋模范作用，为党和人民的事业贡献力量。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参加党性教育培训班的党员干部。（三）基本原则1.党性至上原则：将党性教育贯穿培训全过程，突出党的理论、路线、方针、政策教育，强化党员干部的党性意识和党性修养。2.理论联系实际原则：注重理论与实际相结合，引导党员干部运用所学理论指导实践，解决实际工作中的问题。3.按需施教原则：根据党员干部的岗位需求和实际情况，有针对性地设置培训内容，确保培训的实效性。4.与时俱进原则：紧跟时代发展步伐，不断更新培训内容和方式方法，使党性教育适应新形势、新任务的要求。二、培训组织与管理（一）培训组织架构成立党性教育培训班领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，副书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调培训班的各项工作。设立培训班管理办公室，负责培训班的日常管理工作，包括教学安排、学员管理、后勤保障等。办公室设在公司/组织的组织部（党群工作部）。（二）职责分工1.领导小组职责审定培训班的培训计划、教学大纲、师资安排等重要事项。协调解决培训班举办过程中出现的重大问题。对培训班的教学质量、学员表现等进行监督检查。2.管理办公室职责制定培训班的具体实施方案，包括培训计划、教学安排、学员管理办法等。组织落实培训教学工作，包括选聘教师、安排课程、组织教学活动等。负责学员的报名、审核、编班等工作，建立学员培训档案。做好培训班的后勤保障工作，包括教学场地、设备、教材、食宿等安排。对学员的学习情况进行考核评价，及时反馈学员的学习成果和存在的问题。3.授课教师职责根据教学大纲和培训要求，认真备课，精心组织教学内容，确保教学质量。采用灵活多样的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。加强与学员的沟通交流，了解学员的学习需求和思想动态，及时给予指导和帮助。对学员的学习情况进行考核评价，客观公正地给出学员的学习成绩。4.学员职责按时参加培训，遵守培训纪律，不得无故缺席、迟到、早退。认真听讲，积极参与课堂讨论和教学活动，按时完成作业和考核任务。尊重教师，团结同学，相互学习，共同提高。严格遵守培训期间的各项规章制度，自觉维护培训秩序。三、培训内容与方式（一）培训内容1.党的理论教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本理论、基本路线、基本方略。2.党性修养教育：加强党的宗旨教育、纪律教育、作风教育，培养党员干部的党性观念、组织纪律性和优良作风，增强党员干部的党性修养。3.党史国史教育：系统学习中国共产党的历史和中华人民共和国的历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承红色基因，汲取前进力量。4.形势政策教育：及时传达学习党和国家的重大方针政策、重要会议精神，分析国内外形势，使党员干部准确把握时代脉搏，增强政治敏锐性和政治鉴别力。5.业务知识培训：根据党员干部的岗位需求，开展相关业务知识培训，提高党员干部的业务能力和工作水平。（二）培训方式1.课堂教学：邀请党校专家、高校教授、资深党务工作者等进行专题讲座，系统讲解党的理论、方针政策、党性修养等知识。2.现场教学：组织学员到革命纪念馆、红色教育基地、先进模范单位等进行实地参观学习，通过现场感受、实地讲解，增强培训的直观性和感染力。3.研讨交流：围绕培训主题，组织学员开展小组讨论、交流发言，分享学习心得和工作经验，促进学员之间的思想碰撞和共同提高。4.案例分析：选取具有代表性的案例进行分析讲解,引导学员运用所学理论知识分析问题、解决问题，提高学员的实际工作能力。5.在线学习：利用网络平台,提供丰富的学习资源，包括视频课程、电子书籍、在线测试等，方便学员随时随地进行学习。四、培训计划与安排（一）培训计划制定每年年初，根据公司/组织的发展战略和党员干部队伍建设的实际需要，制定年度党性教育培训班计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等内容。（二）培训时间安排党性教育培训班分为短期集中培训和长期系统培训。短期集中培训根据培训内容和实际情况，每次培训时间一般为37天。长期系统培训可采取分阶段、分模块的方式进行，总培训时间不少于[X]天。（三）培训地点选择培训地点应选择在具备良好教学条件和学习环境的场所，如党校、高校培训基地、专业培训机构等。同时，要考虑培训地点的交通便利性、食宿条件等因素，确保培训工作的顺利开展。五、学员管理（一）学员选拔1.根据培训计划和培训对象的要求，确定学员选拔条件和范围。选拔条件应包括政治素质、工作表现、学习能力等方面的要求。2.按照公开、公平、公正的原则，通过个人报名、组织推荐等方式选拔学员。对报名学员进行资格审查，确定最终参加培训的学员名单。（二）学员报到与注册1.学员接到培训通知后，应按照规定的时间和地点报到。报到时需提交个人有效身份证件、工作证明等相关材料。2.培训班管理办公室对学员进行注册登记，发放培训资料、学员证等物品，安排学员住宿。（三）学员考勤管理1.建立学员考勤制度，对学员的出勤情况进行严格管理。学员应按时参加培训的各项活动，不得无故缺席、迟到、早退。2.学员请假需提前向培训班管理办公室提交请假申请，经批准后方可请假。请假时间超过[X]天的，应报培训班领导小组备案。（四）学员考核评价1.制定学员考核评价办法，对学员的学习态度、学习成绩、实践能力、党性修养等方面进行全面考核评价。2.考核评价方式包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩、实践报告、党性分析材料等。3.根据考核评价结果，对表现优秀的学员进行表彰奖励，对不合格的学员进行补考或重新培训。（五）学员结业与证书颁发1.结业条件：学员完成规定的培训课程，考核成绩合格，且在培训期间表现良好，遵守培训纪律，方可结业。2.证书颁发：学员结业后，由培训班管理办公室颁发结业证书。结业证书作为学员参加党性教育培训的证明，存入学员个人档案。六、师资管理（一）师资选拔1.建立党性教育培训班师资库，师资库成员包括党校专家、高校教授、资深党务工作者、先进模范人物等。2.根据培训内容和教学要求，从师资库中选拔合适的教师担任授课任务。选拔教师时，应注重教师的政治素质、教学水平、实践经验等方面的条件。（二）师资培训1.定期组织师资培训，提高教师的教学水平和业务能力。培训内容包括党的理论知识、教学方法与技巧、党性教育实践经验等。2.鼓励教师参加学术研究和教学改革，不断更新教学内容和方式方法，提高教学质量。（三）师资考核评价1.建立师资考核评价制度，对教师的教学质量、教学态度、学员满意度等方面进行考核评价。2.考核评价方式包括学员评教、同行互评、教学管理部门评价等。3.根据考核评价结果，对优秀教师进行表彰奖励，对不合格教师进行调整或淘汰。七、教学管理（一）教学计划执行1.培训班管理办公室应严格按照培训计划组织教学活动，确保教学内容、教学时间、教学方式等得到有效落实。2.教师应按照教学大纲和教学计划进行授课，不得擅自调整教学内容和教学进度。（二）教学质量监控1.建立教学质量监控机制，定期对教学质量进行检查和评估。检查评估内容包括教学计划执行情况、教师授课质量、学员学习效果等。2.通过课堂教学检查、学员评教、教学督导等方式，及时发现教学过程中存在的问题，并采取有效措施加以解决。（三）教学资源管理1.加强教学资源建设，配备必要的教学设备、教材、图书资料等。定期更新教学资源，确保教学内容的时效性和实用性。2.建立教学资源共享平台，方便学员查阅和使用教学资源。同时，鼓励教师开发和共享优质教学资源。八、后勤保障（一）教学场地保障1.根据培训规模和教学要求，提供合适的教学场地。教学场地应具备良好的教学设施、音响设备、多媒体设备等，满足教学活动的需要。2.定期对教学场地进行检查和维护，确保教学场地的安全和整洁。（二）食宿保障1.为学员提供安全、卫生、舒适的食宿条件。食宿标准应符合相关规定，满足学员的基本生活需求。2.加强对食宿场所的管理，确保食品卫生安全，为学员提供优质服务。（三）交通保障1.根据培训需要，合理安排交通车辆，确保学员的接送和教学活动的顺利开展。2.加强对交通车辆的管理，确保车辆安全运行，为学员提供安全、便捷的交通服务。（四）其他保障1.做好培训期间的医疗保障工作，配备必要的医疗设备和药品，为学员提供及时的医疗服务。2.加强培训期间的安全保卫工作，制定安全保卫制度，确保培训场所和学员的人身财产安全。九、经费管理（一）经费来源党性教育培训班经费主要来源于公司/组织的专项培训经费、党费支出等。（二）经费使用范围1.师资费用：支付授课教师的课酬、交通差旅费等。2.教材资料费用：购买培训教材、图书资料、学习用品等。3.教学场地租赁费用：支付教学场地的租赁费用。4.食宿费用：支付学员的食宿费用。5.交通费用：支付培训期间的交通车辆租赁费用、学员接送费用等。6.其他费用：与培训相关的其他费用，如教学设备购置、教学资源开发、培训证书制作等费用。（三）经费预算与审批1.每年年初，根据培训计划和实际需求，编制党性教育培训班经费预算。经费预算应详细列出各项费用的支出金额和预算依据。2.经费预算经培训班领导小组审核后，报公司/组织财务部门审批。财务部门按照审批后的预算安排经费支出，并严格控制经费使用情况。（四）经费报销与结算1.培训期间，各项费用的报销应按照公司/组织的财务