培训学校教师请假制度

PAGE培训学校教师请假制度一、总则1.目的为了规范培训学校教师请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学生的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于本校全体在职教师。3.基本原则教师请假应遵循事先申请、合理安排、保障教学的原则。请假需提前安排好教学工作，确保不因请假而影响学生的正常学习进度。二、请假类型及规定（一）病假1.定义教师因身体健康原因无法正常履行工作职责的情况。2.请假流程教师应提前向学校提交书面病假申请，附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。申请经所在教学部门负责人审核后，报学校分管领导审批。病假期限根据病情由学校领导视具体情况批准，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前[X]天再次提交申请及相关证明材料，经批准后方可续假。3.待遇病假期间基本工资按照国家相关规定发放。病假超过[X]天的，超过部分按照学校绩效工资考核办法相应扣减绩效工资。（二）事假1.定义教师因个人事务需要请假的情况。2.请假流程教师需提前[X]天填写事假申请表，详细说明请假事由及预计请假天数，经所在教学部门负责人同意后，报学校分管领导审批。事假原则上每次不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。3.待遇事假期间基本工资停发，绩效工资按照学校绩效工资考核办法相应扣减。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教师结婚时可申请的假期。2.请假流程教师应提前[X]天向学校提交婚假申请，并附上结婚证明材料。申请经所在教学部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.待遇婚假期间基本工资全额发放，绩效工资按照学校绩效工资考核办法正常发放。婚假天数按照国家法定规定执行，一般为[X]天。（四）产假1.定义女教师生育期间享受的假期。2.请假流程女教师应在预产期前[X]周向学校提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。申请经所在教学部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.待遇产假期间基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资按照学校绩效工资考核办法相应扣减。产假天数按照国家法定规定执行，一般为[X]天。（五）丧假1.定义教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的假期。2.请假流程教师应在亲属去世后及时向学校提交丧假申请，并附上相关证明材料。申请经所在教学部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.待遇丧假期间基本工资全额发放，绩效工资按照学校绩效工资考核办法正常发放。丧假天数按照国家法定规定执行，一般为[X]天。（六）年假1.定义教师根据工作年限享受的带薪休假。2.请假流程教师应提前[X]天向学校提交年假申请，说明休假时间安排。申请经所在教学部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.待遇年假期间基本工资全额发放，绩效工资按照学校绩效工资考核办法正常发放。年假天数根据教师工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、请假审批权限1.病假、事假、婚假、丧假、年假请假天数在[X]天以内的，由所在教学部门负责人审批。2.病假、事假、婚假、丧假、年假请假天数超过[X]天但不超过[X]天的，由所在教学部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.病假、事假、婚假、丧假、年假请假天数超过[X]天的，由所在教学部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。4.产假按照学校相关规定执行，由学校校长审批。四、请假期间教学工作安排（一）自行调课教师请假前应自行与其他教师协商，安排好代课教师，并填写调课申请表，经双方教师及所在教学部门负责人签字确认后，报学校教学管理部门备案。调课应遵循不影响教学进度、保证教学质量的原则，确保学生能够正常接受教学。（二）学校协调安排如教师无法自行协调代课，学校教学管理部门将根据实际情况，在全校范围内协调安排其他教师代课。教师应积极配合学校教学管理部门的安排，提供必要的教学资料和指导，确保代课教师能够顺利开展教学工作。五、特殊情况处理（一）紧急病假如遇突发疾病等紧急情况无法提前申请病假，教师应在当天及时向学校教学部门负责人和分管领导电话请假，并在病假结束后[X]天内提交书面病假申请及相关证明材料。（二）临时事假因特殊紧急个人事务需要临时请假的，教师应提前向学校教学部门负责人说明情况，经同意后报学校分管领导审批。如情况紧急无法提前说明，应在请假当天尽快补办请假手续。六、请假记录与统计1.学校教学管理部门负责建立教师请假记录档案，详细记录每位教师的请假时间、请假类型、审批情况等信息。2.每月末，学校教学管理部门对教师请假情况进行统计分析，并将统计结果报学校领导及相关部门。统计内容包括请假人数、请假天数、请假类型分布等，以便及时掌握教师请假动态，合理安排教学工作。七、监督与检查1.学校将定期对教师请假制度的执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。2.对于违反请假制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理。如未经批准擅自离岗的，按照旷工处理，扣除相应工资，并根