煤矿三新培训制度

PAGE煤矿三新培训制度一、总则1.目的为了提高煤矿从业人员的安全意识、操作技能和综合素质，适应煤矿新技术、新工艺、新材料的发展需求，保障煤矿安全生产，特制定本培训制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括井下作业人员、地面作业人员、管理人员等。3.基本原则培训工作应遵循按需施教、注重实效的原则，坚持理论与实践相结合，突出针对性和实用性，确保培训质量。二、培训管理职责1.安全管理部门负责制定煤矿三新培训计划，并组织实施。协调培训资源，确保培训工作顺利开展。监督检查培训效果，对培训工作进行评估和总结。2.人力资源部门负责提供培训所需的师资力量，包括内部培训师和外聘专家。协助安全管理部门做好培训人员的组织和调配工作。负责培训费用的预算和管理。3.生产技术部门负责提供新技术、新工艺、新材料的相关技术资料和技术指导。参与培训教材的编写和审核工作。协助安全管理部门制定培训内容和培训方案。4.培训教师职责认真备课，精心设计教学内容，确保教学质量。采用多种教学方法，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，提高培训效果。负责对培训学员进行考核和评价，及时反馈学员的学习情况。不断更新知识结构，提高自身业务水平，适应煤矿三新发展的需求。三、培训内容1.新技术培训介绍煤矿行业最新的开采技术、通风技术、瓦斯治理技术等，使学员了解新技术的原理、特点和应用范围。分析新技术在提高煤矿生产效率、保障安全生产方面的优势，增强学员对新技术的认同感和应用积极性。讲解新技术的操作流程和注意事项，通过现场演示、模拟操作等方式，让学员熟悉新技术的实际操作。2.新工艺培训阐述煤矿生产过程中采用的新工艺，如智能化采煤工艺、快速掘进工艺等，使学员掌握新工艺的工艺流程和技术要求。分析新工艺对煤矿生产组织和管理的影响，引导学员思考如何在实际工作中适应新工艺的要求。组织学员到新工艺应用现场进行观摩学习，与现场操作人员进行交流互动，加深学员对新工艺的理解和掌握。3.新材料培训介绍煤矿使用的新型支护材料、防火材料、防尘材料等，使学员了解新材料的性能、特点和适用条件。讲解新材料的使用方法和维护保养要求，确保学员能够正确使用新材料，延长材料使用寿命。分析新材料在降低成本、提高安全性能方面的作用，鼓励学员在工作中积极推广应用新材料。四、培训方式1.内部培训由煤矿内部的培训师进行授课，根据培训内容和学员实际情况，采用集中授课、现场教学、小组讨论等多种教学方式。定期组织内部培训师进行业务培训和交流，提高培训师的教学水平和专业素养。2.外部培训选派部分优秀学员参加外部专业培训机构举办的培训班，学习先进的技术和管理经验。邀请外部专家到煤矿进行专题讲座，针对煤矿三新发展中的热点难点问题进行深入讲解和分析。3.现场培训在煤矿生产现场设立培训点，由技术骨干和经验丰富的老工人担任培训教师，对学员进行现场操作培训。结合实际工作任务，让学员在现场进行实践操作，边干边学，提高学员的实际操作能力。五、培训计划1.年度培训计划安全管理部门应根据煤矿新技术、新工艺、新材料的发展趋势和安全生产实际需求，每年年初制定年度培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并报煤矿领导审批后实施。2.月度培训计划安全管理部门应根据年度培训计划，每月制定月度培训计划，将培训任务分解到具体的时间段和培训教师。月度培训计划应提前通知培训学员，确保学员有足够的时间准备学习。3.临时培训计划当煤矿引进新的技术、工艺、材料或发生重大安全事故时，安全管理部门应及时制定临时培训计划，对相关人员进行针对性培训。临时培训计划应根据实际情况，确定培训内容、培训对象、培训时间和培训方式，确保培训工作的及时性和有效性。六、培训教材1.教材编写安全管理部门应组织生产技术部门、培训教师等相关人员，根据培训内容编写培训教材。培训教材应结合煤矿实际情况，注重实用性和操作性，内容应准确、完整、通俗易懂。2.教材审核培训教材编写完成后，应提交煤矿领导和相关部门进行审核，确保教材质量符合要求。审核通过后的培训教材应及时印刷发放给培训学员。3.教材更新随着煤矿新技术、新工艺、新材料的不断发展，培训教材应及时进行更新，确保教材内容与实际工作需求保持一致。七、培训考核1.考核方式培训考核分为理论考核和实践考核两部分，理论考核采用闭卷考试的方式，实践考核采用现场操作、实际作业等方式。考核内容应涵盖培训教材的全部内容和培训过程中的重点难点问题。2.考核标准理论考核成绩占总成绩的[X]%，实践考核成绩占总成绩的[X]%。总成绩达到[X]分及以上为合格，未达到合格标准的学员应进行补考。3.补考与重训补考应在规定的时间内进行，补考仍不合格的学员应参加重训。重训内容应针对学员在考核中暴露的问题进行有针对性的培训，确保学员掌握相关知识和技能。八、培训档案管理1.档案建立安全管理部门应建立煤矿三新培训档案，对培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等相关资料进行归档管理。培训档案应按照年度进行分类整理，确保档案资料的完整性和规范性。2.档案保管培训档案应妥善保管，防止档案资料丢失、损坏或泄露。档案保管期限应按照相关法律法规和行业标准的要求执行。3.档案查阅因工作需要查阅培训档案的，应填写档案查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时应注意保护档案资料的安全，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。九、培训经费管理1.经费预算人力资源部门应根据年度培训计划，编制培训经费预算，报煤矿领导审批后执行。培训经费预算应包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用、学员差旅费等各项费用。2.经费使用培训经费应专款专用，严格按照预算安排使用，不得挪作他用。培训经费的报销应按照煤矿财务管理制度的规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。3.经费