培训机构师风师德制度

PAGE培训机构师风师德制度一、总则（一）制定目的为加强本培训机构师风师德建设，提高教师职业道德水平，规范教师职业行为，培养高素质的教师队伍，保障培训机构教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等相关法律法规和行业标准，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本培训机构全体教师及其他从事教育教学相关工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业规范，确保师风师德建设工作合法合规。2.师德为先原则：把师德表现作为教师考核、聘任和评价的首要内容，注重教师思想政治素质、职业道德水平的提升。3.以人为本原则：关注教师的职业发展需求，尊重教师的主体地位，充分调动教师的积极性和主动性。4.问题导向原则：聚焦当前师风师德方面存在的突出问题，有针对性地加强制度建设和监督管理。5.长效机制原则：建立健全长效机制，持续加强师风师德建设，不断巩固和提升工作成效。二、师风师德规范（一）爱国守法1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度。2.全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。3.不得有损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗的言行。（二）爱岗敬业1.忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业。2.认真履行教师岗位职责，精心备课、授课，认真批改作业，辅导学生，不得敷衍塞责。3.积极参与教育教学改革和研究，不断提高教育教学质量。（三）关爱学生1.关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。2.关注学生的身心健康和成长发展，及时了解学生的学习、生活和思想状况，帮助学生解决实际困难。3.建立良好的师生关系，做学生的良师益友，促进学生全面发展。（四）教书育人1.遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展。2.传授知识准确无误，教学方法得当，注重因材施教，激发学生学习兴趣和潜能。3.坚持育人为本、德育为先，将思想政治教育融入教育教学全过程，培养学生正确的世界观、人生观和价值观。（五）为人师表1.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。2.衣着得体，语言规范，举止文明，作风正派，廉洁奉公。3.自觉抵制各种不正之风，不接受学生及家长的财物或其他利益，不从事有偿家教。4.积极维护教师良好形象，树立正确的教育观、价值观和职业道德观，为学生树立榜样。（六）终身学习1.树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高专业素养和教育教学水平。2.潜心钻研业务，勇于探索创新，不断改进教育教学方法，提高教育教学质量。3.积极参加各种培训、学习和教研活动，不断提升自身综合素质。三、师风师德建设措施（一）加强教育培训1.定期组织教师参加思想政治教育、职业道德培训等活动，提高教师的思想政治素质和职业道德水平。2.邀请教育专家、师德楷模等来校举办讲座、报告等，分享教育经验和师德故事，引导教师树立正确的教育观念和职业道德观。3.鼓励教师自主学习，阅读教育经典著作、法律法规等，不断丰富自身知识储备，提升师德修养。（二）建立激励机制1.设立师风师德奖励制度，对师德表现优秀的教师进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励教师积极践行良好师德。2.在教师职称评定、岗位晋升、评优评先等方面，将师德表现作为重要依据，实行师德一票否决制。3.宣传优秀教师的先进事迹，树立学习榜样，营造良好的师德建设氛围。（三）强化监督管理1.建立健全师风师德监督机制，设立举报电话、邮箱等，接受学生、家长和社会的监督举报。2.定期开展师风师德检查，通过课堂观察、学生评教、家长反馈等方式，及时发现教师在师德方面存在的问题，并督促整改。3.对违反师风师德规范的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等相应的处分，并依法依规追究相关责任。（四）完善考核评价1.建立科学合理的师风师德考核评价体系，制定详细的考核指标和评价标准，对教师的师德表现进行全面、客观、公正的评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，并与教师的绩效工资、奖励性绩效分配等挂钩。3.对考核评价为不合格的教师，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核评价为不合格的，予以解聘。四、师风师德问题处理（一）投诉举报受理1.设立专门的投诉举报受理机构或指定专人负责，确保投诉举报渠道畅通。2.对收到的投诉举报信息进行详细记录，包括投诉举报人、被投诉举报人、投诉举报内容、联系方式等。3.在接到投诉举报后，及时进行调查核实，一般应在[具体时限]内完成初步调查，并向投诉举报人反馈调查进展情况。（二）调查核实程序1.组建调查小组，成员应包括相关管理人员、教师代表等，确保调查的公正性和客观性。2.调查小组通过查阅资料、听课评课、个别谈话、问卷调查等方式，对投诉举报内容进行全面深入的调查核实。3.在调查过程中，充分听取被投诉举报人及相关人员的陈述和申辩，收集相关证据材料，并做好记录。（三）处理决定执行1.根据调查核实结果，按照本制度相关规定，作出相应的处理决定。处理决定应以书面形式送达被处理人，并告知其享有申诉的权利。2.被处理人如对处理决定不服，可在规定时间内提出申诉。申诉处理机构应在规定时间内对申诉进行复查，并作出复查决定。3.对作出的处理决定，要严格执行，确保处理结果落实