主扇司机培训制度

PAGE主扇司机培训制度一、总则（一）目的为了提高主扇司机的专业技能和安全操作水平，确保主扇设备的正常运行，保障矿井通风系统的稳定可靠，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有主扇司机岗位人员。（三）培训原则1.按需施教：根据主扇司机岗位的实际需求和员工的技能水平，有针对性地开展培训。2.注重实效：培训内容紧密结合工作实际，注重培训效果的转化，使员工能够真正掌握所学知识和技能，并应用到实际工作中。3.全员参与：主扇司机岗位人员必须全员参加培训，确保每位员工都能达到岗位要求。二、培训组织与职责（一）培训管理机构公司成立主扇司机培训领导小组，由安全副总经理担任组长，通风科科长担任副组长，成员包括人力资源部负责人、培训中心负责人、通风队队长等。培训领导小组负责统筹规划、指导和监督主扇司机培训工作。（二）职责分工1.安全副总经理全面领导主扇司机培训工作，审批培训计划和培训方案。协调解决培训工作中的重大问题。2.通风科科长负责制定主扇司机培训计划和培训方案。组织实施培训教学工作，确保培训质量。对培训效果进行评估和总结，提出改进意见和建议。3.人力资源部负责人负责培训师资的调配和培训费用的预算、审核与支付。协助通风科做好培训人员的考勤管理和培训档案的建立与保管。4.培训中心负责人提供培训场地、设备和教材等教学资源。负责培训教学的日常管理工作，如教学设备维护、教学资料整理等。5.通风队队长组织本队主扇司机参加培训，确保培训人员按时、足额参加培训。配合培训中心做好培训期间的学员管理工作，及时反馈学员的学习情况和工作表现。三、培训内容与要求（一）安全法规与规章制度1.培训内容国家安全生产相关法律法规，如《安全生产法》《矿山安全法》等。公司的安全管理制度，如《安全生产责任制》《事故应急预案》等。主扇司机岗位操作规程和安全注意事项。2.培训要求使主扇司机深刻理解安全生产的重要性，熟悉相关法律法规和公司安全管理制度。确保主扇司机能够严格遵守岗位操作规程，杜绝违规操作行为。（二）主扇设备知识1.培训内容主扇设备的结构、工作原理和性能参数。主扇设备的日常维护保养知识，如润滑、紧固、清洁等。主扇设备常见故障的诊断与处理方法。2.培训要求让主扇司机全面了解主扇设备的构造和工作原理，掌握设备的性能特点。使主扇司机能够熟练进行设备的日常维护保养工作，及时发现并处理设备故障，确保设备正常运行。（三）通风系统知识1.培训内容矿井通风系统的组成、工作原理和通风方式。通风系统的风量、风压、风速等参数的测定与计算方法。通风系统的安全管理要求，如通风设施的维护、通风网络的优化等。2.培训要求使主扇司机熟悉矿井通风系统的整体情况，掌握通风系统的运行规律。能够准确测定和计算通风系统的相关参数，及时发现通风系统存在的问题，并提出合理的改进建议。（四）操作技能培训1.培训内容主扇司机的开机、停机操作流程和操作技巧。主扇设备的运行参数调整方法，如风量、风压的调节。主扇设备的应急操作，如突然停电、设备故障时的处理措施。2.培训要求通过实际操作训练，使主扇司机熟练掌握开机、停机操作流程，能够准确、迅速地进行操作。让主扇司机能够根据通风系统的需求，合理调整主扇设备的运行参数，保证通风效果。确保主扇司机在遇到突发情况时，能够冷静、正确地采取应急措施，保障通风系统的安全运行。四、培训方式与时间安排（一）培训方式1.内部培训由公司内部具有丰富经验的专业人员担任培训讲师，根据培训内容进行集中授课。采用课堂讲解、案例分析、现场演示等多种教学方法，提高培训效果。2.现场实操培训在主扇设备现场，由经验丰富的师傅对主扇司机进行一对一的实操指导。让主扇司机在实际操作中熟悉设备性能，掌握操作技能，提高解决实际问题的能力。3.在线学习利用公司内部网络学习平台，提供相关的培训课程和学习资料，供主扇司机自主学习。主扇司机可以根据自己的时间和进度，灵活安排学习，实现随时随地学习。（二）时间安排1.新员工入职培训新入职的主扇司机在入职后的第一周内，参加为期三天的入职培训，主要内容包括公司概况、安全法规、主扇设备基础知识等。2.岗位技能培训新员工入职培训结束后，进行为期两周的岗位技能培训，采用内部培训与现场实操培训相结合的方式，使新员工能够熟练掌握主扇司机的操作技能。3.定期复训主扇司机每年参加不少于一周的定期复训，复训内容包括安全法规更新、主扇设备新技术、通风系统优化等方面的知识，以不断提升主扇司机的专业技能和综合素质。4.不定期培训根据公司安全生产需要和主扇司机岗位的实际情况，不定期组织专项培训，如设备故障应急处理培训、通风系统改造培训等。五、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核采用闭卷考试的方式，对主扇司机的安全法规、设备知识、通风系统知识等理论知识进行考核。考试题型包括选择题、填空题、简答题、计算题等，全面考查主扇司机的理论掌握程度。2.实操考核在主扇设备现场，对主扇司机的开机、停机操作、参数调整、故障处理等实际操作技能进行考核。实操考核由专业人员按照考核标准进行评分，重点考查主扇司机的操作规范性、准确性和应急处理能力。（二）考核标准1.理论考核满分100分，60分及以上为合格。考核成绩将作为主扇司机岗位晋升、薪酬调整等的重要依据之一。2.实操考核满分100分，60分及以上为合格。实操考核不合格的主扇司机，需进行补考或重新参加实操培训，直至考核合格为止。（三）培训评估与反馈1.培训效果评估培训结束后，由培训中心组织对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈、实际工作表现等方式，全面了解培训内容、培训方式、培训师资等方面的效果。根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，提出改进措施和建议，不断完善培训制度和培训方案。2.学员反馈与沟通建立学员反馈机制，鼓励主扇司机在培训过程中及时提出问题和建议。培训讲师和管理人员要定期与学员进行沟通，了解学员的学习情况和工作需求，为学员提供个性化的学习指导和帮助。六、培训档案管理（一）档案建立为每位主扇司机建立培训档案，档案内容包括个人基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、证书复印件等。（二）档案保管培训档案由人力资源部负责保管，确保档案资料的完整性和安全性。（三）档案查阅1.主扇司机本人有权查阅自己的培训档案，了解自己的培训经历和考核情况。2.公司内部相关部门因工作需要查阅培训档案时，需经人力资源部负责人批准，并办理查阅手续。七、培训激励与约束机制（一）激励机制1.对在培训考核中成绩优秀的主扇司机，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.鼓励主扇司机积极参加各类培训和技能竞赛，对取得优异成绩的个人和团队给予相应的奖励。（二）