玛雅培训机构请假制度

PAGE玛雅培训机构请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范玛雅培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常开展，保障学员的学习权益，同时维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于玛雅培训机构全体员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、逐级审批的原则，确保工作交接清晰，不影响正常业务开展。请假审批应公平、公正、及时，充分考虑工作实际情况和员工需求。员工应合理安排工作与休息时间，尽量减少请假对工作的影响。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的，可申请病假。2.请假手续员工应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。如因突发疾病无法提前申请，应在病假当天上班时间内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内提交相关证明材料。3.病假期限根据员工在公司的工作年限确定病假期限：工作年限不满1年的，病假期限最长为[X]天。工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为[X]天。工作年限满10年以上的，病假期限最长为[X]天。如需延长病假期限，应提前向部门负责人提出申请，并提供医院出具的病情证明，经批准后方可延长。4.病假待遇员工在病假期间，基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。病假期间，员工不享受绩效奖金，其他福利待遇按照公司相关规定执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假期限。事假申请应经部门负责人、分管领导审批同意后方可生效。3.事假期限员工全年累计事假期限不得超过[X]天。单次事假期限一般不得超过[X]天，如有特殊情况需要延长，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。4.事假待遇员工在事假期间，无基本工资发放，不享受绩效奖金，其他福利待遇按照公司相关规定执行。（三）年假1.定义根据国家法律法规规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。员工在公司工作年限的计算以员工入职日期为准，截止到当年12月31日。3.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间和工作交接安排。年假申请应经部门负责人、分管领导审批同意后方可生效。4.年假安排年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完，可根据公司实际情况安排跨年度休假，但最多不超过[X]个年度。员工申请年假时，应优先考虑教学工作安排，避免在教学旺季请假。5.年假待遇员工在年假期间，基本工资、绩效奖金等福利待遇按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男2５周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.请假手续员工应在结婚登记后[X]个月内，向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。婚假申请应经部门负责人、分管领导审批同意后方可生效。4.婚假待遇员工在婚假期间，基本工资、绩效奖金等福利待遇按照正常出勤发放。（五）产假1.定义符合国家计划生育政策的女员工，可享受产假。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假手续女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明、计划生育证明等相关资料。产假申请应经部门负责人、分管领导审批同意后方可生效。4.产假待遇女员工产假期间，基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。产假期间，女员工不享受绩效奖金，其他福利待遇按照公司相关规定执行。女员工产假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。（六）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男员工，其配偶生育时，可享受陪产假。2.陪产假天数男员工可享受陪产假[X]天。3.请假手续男员工应在其配偶预产期前[X]周向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上医院出具的预产期证明、计划生育证明等相关资料。陪产假申请应经部门负责人、分管领导审批同意后方可生效。4.陪产假待遇男员工陪产假期间，基本工资、绩效奖金等福利待遇按照正常出勤发放。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事，可以根据路程远近，另给予路程假。3.请假手续员工应在亲属去世后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。丧假申请应经部门负责人、分管领导审批同意后方可生效。4.丧假待遇员工在丧假期间，基本工资、绩效奖金等福利待遇按照正常出勤发放。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应按照本制度规定的请假手续，提前向所在部门负责人提交请假申请，说明请假事由、请假期限等相关信息。2.部门初审部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作实际情况进行初审，审核请假事由是否合理、请假期限是否符合规定、工作交接是否安排妥当等。如初审通过，部门负责人应在请假申请上签署意见，并提交分管领导审批。3.分管领导审批分管领导收到部门负责人提交的请假申请后，应进行全面审核，综合考虑工作安排、人员调配等因素，做出审批决定。如审批通过，分管领导应在请假申请上签署意见，并返回给部门负责人。4.人力资源备案部门负责人将分管领导审批通过的请假申请交至人力资源部门备案，人力资源部门负责记录员工请假情况，并按照本制度规定核算请假期间的工资待遇等。四、请假期间的工作交接1.工作交接责任员工请假前，应主动与部门负责人沟通，明确工作交接事宜，并指定交接人。交接人应认真负责地完成工作交接任务，确保工作的连续性和准确性。2.工作交接内容未完成的工作任务、项目进展情况及后续工作计划。相关文件、资料、数据、密码等信息的交接。与其他部门、学员、供应商等相关方的沟通联系方式及重要事项说明。3.工作交接手续交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，部门负责人留存一份备案。五、请假逾期处理1.逾期告知员工请假逾期未归，所在部门负责人应及时通过电话、短信等方式与员工取得联系，了解员工情况，并告知其逾期未归可能对工作造成的影响。2.逾期审批如员工因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前向所在部门负责人提交续假申请，说明原因和预计返回时间。续假申请应按照本制度规定的请假审批流程进行审批。3.旷工处理如员工未按规定办理续假手续或未经批准逾期不归，视为旷工。旷工期间，员工无基本工资发放，不享受绩效奖金，公司将根据旷工天数