农业培训机构问责制度

PAGE农业培训机构问责制度一、总则（一）目的为加强农业培训机构管理，规范培训行为，提高培训质量，保障培训学员合法权益，促进农业培训事业健康发展，依据相关法律法规及行业标准，制定本问责制度。（二）适用范围本制度适用于本农业培训机构全体工作人员，包括管理人员、教师、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准及本机构章程开展问责工作。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，客观公正处理。3.教育与惩戒相结合原则：注重对违规人员的教育引导，同时依法依规给予相应惩戒。4.权责一致原则：根据工作人员职责权限，确定其应承担的责任。二、问责事项及情形（一）培训教学方面1.未按照培训大纲和教学计划进行教学，导致培训内容不完整、不准确，影响学员知识技能掌握的。2.教学方法不当，教学过程敷衍，未能有效传授知识技能，学员反映强烈的。3.对学员学习情况不了解、不跟踪，未及时给予指导和帮助，导致学员学习困难的。4.考试考核环节弄虚作假，违规评定成绩的。（二）培训管理方面1.招生宣传虚假夸大，误导学员报名的。2.培训计划制定不合理，培训资源调配不当，影响培训正常开展的。3.学员管理混乱，对学员的考勤、纪律等问题不重视、不处理的。4.培训档案管理不善，资料缺失、混乱，影响培训记录完整性和可查性的。（三）师资管理方面1.教师资质不符合要求，未具备相应专业知识和技能的。2.教师培训期间无故旷课、迟到早退，教学态度不认真的。3.对教师培训效果评估不及时、不准确，未采取有效措施提升教师教学水平的。（四）后勤保障方面1.教学设施设备维护不及时，影响培训正常使用的。2.培训场地卫生条件差，饮食安全保障不力，给学员带来健康隐患的。3.后勤人员服务态度恶劣，与学员发生冲突，影响机构形象的。（五）廉洁自律方面1.在培训收费、教材采购、设备购置等环节谋取私利，收受贿赂的。2.利用职务之便为他人介绍生源、安排培训业务，从中获取不正当利益的。三、问责方式（一）批评教育对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨，限期改正。（二）警告对违规行为较严重的，给予警告处分，在一定范围内通报批评，扣发当月部分绩效奖金。（三）记过对造成一定不良影响的违规行为，给予记过处分，暂停相关工作，扣发当月绩效奖金，并取消当年评优评先资格。（四）降级对违规行为严重，影响较大的，给予降级处分，调整工作岗位，降低薪酬待遇。（五）撤职对违规行为极其严重，给机构造成重大损失或恶劣影响的，给予撤职处分，解除劳动合同关系。（六）法律责任对构成违法犯罪的，依法移交司法机关追究法律责任。四、问责程序（一）投诉举报受理1.设立专门的投诉举报渠道，包括电话、邮箱、信箱等，接受学员、家长、社会各界的投诉举报。2.对收到的投诉举报进行详细记录，包括投诉举报人信息、投诉举报事项、联系方式等。（二）调查核实1.根据投诉举报事项，成立专门的调查组，明确调查人员职责。2.调查组通过查阅资料、询问当事人、实地走访等方式，对投诉举报事项进行全面深入调查，收集相关证据。3.调查过程中要充分听取被调查人的陈述和申辩，保障其合法权益。（三）责任认定1.调查组根据调查结果进行责任认定，明确违规行为的事实、性质、情节及责任人员。2.责任认定要形成书面报告，详细阐述认定依据和结论。（四）问责决定1.根据责任认定结果，由机构管理层召开会议，研究作出问责决定。2.问责决定要以书面形式送达被问责人员，明确问责方式、理由、生效时间等。（五）申诉处理1.被问责人员对问责决定不服的，可在接到问责决定之日起[X]个工作日内，向机构申诉委员会提出申诉。2.申诉委员会对申诉事项进行复查，在[X]个工作日内作出复查决定，并书面通知申诉人。复查期间，原问责决定不停止执行。五）执行与监督（一）执行1.被问责人员要按照问责决定，认真落实整改措施，按时完成整改任务。2.机构相关部门要对问责决定的执行情况进行跟踪检查，并做好记录。（二）监督1.建立健全内部监督机制，定期对问责制度执行情况进行检查