支部干部培训制度

PAGE支部干部培训制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织支部干部队伍建设，提高支部干部的政治素质、业务能力和综合素质，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部的干部。（三）培训原则1.按需施教原则：根据公司/组织发展战略和支部工作实际需求，确定培训内容和方式，确保培训的针对性和实效性。2.注重实效原则：紧密围绕提高支部干部履行职责的能力，注重培训成果的转化和应用，切实解决实际问题。3.分层分类原则：根据支部干部的不同岗位、不同层级，实施分层分类培训，提高培训的精准性。4.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应新形势、新任务的要求，不断提升培训质量。二、培训内容（一）政治理论1.党的基本理论、基本路线、基本方略，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的历史、党的优良传统和作风，增强党性修养。3.时事政治，了解国内外形势和党的方针政策。（二）党建业务知识1.党支部工作条例、党员教育管理工作条例等党内法规，掌握党支部工作的基本要求和方法。2.发展党员工作流程、党员组织关系管理、党内统计等业务知识。3.党支部标准化建设、“三会一课”、主题党日等工作规范。（三）业务能力1.沟通协调能力，提高与党员群众、上级党组织、其他部门之间的沟通协调水平。2.组织管理能力，提升组织开展各类活动、管理党员队伍的能力。3.解决实际问题能力，增强分析和解决支部工作中遇到的问题的能力。（四）综合素质提升1.领导力、执行力培养，提高带领支部团队完成各项任务的能力。2.创新能力培养，鼓励支部干部在工作中探索新思路、新方法。3.职业道德和廉洁自律教育，增强廉洁意识和职业操守。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办支部干部培训班，邀请专家学者、上级领导等进行授课，系统学习政治理论、党建业务知识等。2.培训时间根据实际情况确定，一般不少于[X]天。（二）专题讲座1.根据工作需要，不定期举办专题讲座，针对特定的党建业务或热点问题进行深入讲解。2.邀请业内专家、先进典型等担任主讲人。（三）在线学习1.搭建在线学习平台，提供丰富的学习资源，包括视频课程、电子书籍、学习资料等。2.支部干部可自主安排时间进行在线学习，并完成规定的学习任务。（四）实地考察1.组织支部干部到先进党支部进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。2.实地考察可结合培训主题，有针对性地选择考察地点。（五）交流研讨1.定期组织支部干部交流研讨会，分享工作经验、探讨工作中遇到的问题及解决方案。2.鼓励支部干部在交流研讨中相互学习、共同提高。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.每年年初，由公司/组织党委根据公司/组织发展战略和支部工作实际，制定年度支部干部培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训通知发布1.根据培训计划，提前发布培训通知，明确培训的具体安排和要求。2.培训通知应通过公司/组织内部办公系统、电子邮件、公告栏等渠道发布。（三）培训组织实施1.党委工作部门负责培训的具体组织实施工作，包括培训场地安排、师资邀请、教学资料准备等。2.培训过程中，要严格遵守培训纪律，确保培训秩序。（四）培训记录与档案管理1.建立培训记录档案，对每次培训的时间、地点、内容、参加人员、考核情况等进行详细记录。2.培训记录档案由党委工作部门负责保管，保存期限为[X]年。五、培训考核与评估（一）考核方式1.培训结束后，对支部干部进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实际工作表现评估等。2.考试可采用闭卷、开卷或在线考试等形式，主要考核培训内容的掌握程度。3.撰写心得体会要求支部干部结合培训内容和自身工作实际，谈收获、体会和今后的工作打算。4.实际工作表现评估由所在党支部和上级党组织根据支部干部在培训后的工作表现进行评价。（二）考核标准1.考试成绩占考核总成绩的[X]%，心得体会占[X]%，实际工作表现评估占[X]%。2.考核总成绩达到[X]分及以上为合格，未达到合格标准的，应进行补考或重新参加培训。（三）评估反馈1.培训结束后，组织开展培训效果评估，通过问卷调查、学员座谈会等方式收集学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的意见和建议。2.根据评估反馈意见，及时总结经验教训，改进培训工作，提高培训质量。六、培训师资（一）内部师资1.选拔公司/组织内政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的领导干部、党务工作者等担任内部师资。2.内部师资应定期参加培训师培训，不断提升教学水平。（二）外部师资1.邀请党校教授、专家学者、行业资深人士等担任外部师资，为支部干部传授专业知识和前沿理念。2.建立外部师资库，根据培训需求，有针对性地邀请外部师资授课。七、培训经费（一）经费来源培训经费主要来源于公司/组织的年度预算安排。（二）经费使用范围1.师资授课费用。2.培训教材、资料印刷费用。3.培训场地租赁费用。4.实地考察费用。5.其他与培训相关的费用。（三）经费管理1.培训经费实行专款专用，严格按照财务制度进行管理。2.党委工作部门负责培训