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PAGE党支部书记教育培训制度一、总则(一)目的为加强党支部书记队伍建设,提高党支部书记的政治素质、业务能力和履职水平,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动公司/组织各项事业健康发展,特制定本教育培训制度。(二)适用范围本制度适用于公司/组织内全体党支部书记。(三)基本原则1.按需施教原则:根据党支部书记岗位需求和工作实际,有针对性地设置培训内容,确保培训效果。2.注重实效原则:紧密联系工作实际,注重培训的实用性和可操作性,提高党支部书记解决实际问题的能力。3.分层分类原则:根据党支部书记的不同层级、不同岗位特点,实施分层分类培训,增强培训的针对性和实效性。4.与时俱进原则:紧跟时代发展步伐,及时更新培训内容,使党支部书记掌握新知识、新技能、新方法。二、培训内容(一)政治理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的路线方针政策,党的历史和优良传统。3.时事政治,国内外形势与政策分析。(二)党建业务1.党的组织建设,党支部工作条例、党员发展与管理、党组织设置与换届选举等。2.党的思想建设,思想政治工作方法、党员教育管理、意识形态工作等。3.党的作风建设,党风廉政建设、党的纪律与规矩、作风建设相关规定等。4.党的制度建设,党内各项规章制度、民主集中制原则等。(三)领导能力1.领导力与团队管理,领导艺术、沟通技巧、团队建设与激励等。2.决策能力与战略思维,决策方法、战略规划与执行等。3.问题解决与创新能力,问题分析与解决、创新思维与方法等。(四)业务知识1.公司/组织业务知识,了解公司/组织的发展战略、业务范围、运营模式等。2.行业动态与前沿知识,掌握行业发展趋势、新技术、新方法等。三、培训方式(一)集中培训1.定期举办党支部书记培训班,邀请专家学者、上级领导等进行授课,系统学习政治理论、党建业务等知识。2.根据工作需要,适时组织专题集中培训,针对特定的党建工作问题或业务领域进行深入学习。(二)在线学习1.搭建在线学习平台,提供丰富的学习资源,包括视频课程、文档资料、在线测试等,方便党支部书记随时随地进行学习。2.定期推送学习内容,如时事政治解读、党建工作要点、优秀案例分析等,引导党支部书记自主学习。(三)实地考察1.组织党支部书记到先进党组织进行实地考察学习,借鉴先进经验和做法,拓宽工作思路。2.结合实际工作,开展主题实践活动,让党支部书记在实践中锻炼能力、提升素质。(四)交流研讨1.定期组织党支部书记交流研讨会,分享工作经验、探讨工作难题,促进相互学习、共同提高。2.针对重点党建工作任务,开展专项交流研讨,集思广益,形成工作合力。四、培训计划(一)年度培训计划每年年初,根据公司/组织党建工作重点和党支部书记队伍建设需求,制定年度培训计划,明确培训目标、内容、方式、时间安排等。(二)培训计划调整根据实际工作需要和培训效果反馈,适时对培训计划进行调整和完善,确保培训计划的科学性和有效性。五、培训师资(一)内部师资1.选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的公司/组织领导干部、党务工作者等担任内部培训师,承担部分培训课程的讲授任务。2.定期组织内部培训师培训,提高其教学水平和业务能力。(二)外部师资1.邀请上级党组织领导、党校专家学者、高校教授等担任外部培训师,为党支部书记传授最新的政治理论和党建业务知识。2.与专业培训机构合作,引进优质培训资源,丰富培训师资队伍。六、培训考核(一)考核方式1.采用考试、撰写心得体会、工作汇报、实地考察报告等方式对党支部书记的培训学习情况进行考核。2.建立培训学习档案,记录党支部书记的培训出勤情况、学习成绩、考核结果等。(二)考核标准1.政治理论考核主要考查对党的基本理论、路线方针政策的掌握程度和理解运用能力。2.党建业务考核重点评估党支部书记在党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面的工作能力和实际成效。3.领导能力考核关注党支部书记的领导力、决策能力、沟通协调能力等综合素质。4.业务知识考核根据公司/组织业务和行业发展需求,考查党支部书记对相关业务知识的了解程度和应用能力。(三)考核结果运用1.将考核结果作为党支部书记评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据。2.对考核不合格的党支部书记,进行补考或重新培训,直至考核合格。七、培训保障(一)经费保障1.设立党支部书记教育培训专项经费,纳入公司/组织年度预算,确保培训工作的顺利开展。2.培训经费主要用于培训师资聘请、教材资料购置、培训场地租赁、在线学习平台建设等方面。(二)场地保障1.合理安排培训场地,确保培训活动有固定的场所。培训场地应具备良好的教学设施和环境条件,满足培训教学需求。2.根据培训方式和内容的不同,选择合适的培训场地,如会议室、教室、实地考察地点等。(三)设备保障1.配备必要的培训设备,如电脑、投影仪、音响设备
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