煤矿计量培训管理制度

PAGE煤矿计量培训管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿计量管理，提高计量人员的专业素质和业务能力，确保煤矿计量工作的准确、可靠，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本计量培训管理制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有从事计量工作的人员，包括计量器具操作人员、计量管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家计量法律法规和行业标准，确保计量工作合法合规。2.全员培训原则：对所有计量人员进行全面、系统的培训，提高整体业务水平。3.注重实效原则：培训内容紧密结合实际工作需求，注重培训效果，确保计量人员能够熟练掌握相关技能。4.持续改进原则：根据行业发展和企业实际情况，不断完善培训内容和方式，持续提高计量管理水平。二、培训组织与职责（一）培训管理机构成立煤矿计量培训管理领导小组，由矿长担任组长，总工程师担任副组长，成员包括安全管理部门、人力资源部门、计量管理部门等负责人。领导小组负责统筹规划、指导和监督煤矿计量培训工作。（二）职责分工1.计量管理部门负责制定计量培训计划，明确培训内容、培训时间、培训师资等。组织实施计量培训工作，包括培训教材编写、培训场地安排、培训设备准备等。对计量人员的培训效果进行考核评估，建立培训档案，记录培训情况和考核结果。定期总结计量培训工作经验，提出改进措施和建议，不断完善培训管理制度。2.安全管理部门负责审核计量培训计划中与安全相关的内容，确保培训符合煤矿安全生产要求。监督计量培训过程中的安全管理工作，保障培训工作安全有序进行。将计量培训纳入煤矿安全培训体系，与其他安全培训工作协同推进。3.人力资源部门负责协调解决计量培训工作中的人员调配、培训经费等问题。根据计量培训计划，合理安排培训时间，确保计量人员能够按时参加培训。将计量培训情况与员工绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励员工积极参加培训，提高业务能力。4.培训师资具备丰富的计量专业知识和实践经验，熟悉国家计量法律法规和行业标准。按照培训计划和教学大纲，认真备课，精心授课，确保培训质量。负责解答学员在培训过程中提出的问题，指导学员进行实际操作练习。参与培训教材编写和培训考核评估工作，不断改进教学方法和内容。三、培训内容（一）计量法律法规与标准1.国家计量法律法规，如《中华人民共和国计量法》及其实施细则等。2.煤矿行业计量相关标准，如煤矿安全监测监控系统相关标准、煤炭质量计量标准等。3.法律法规和标准的解读与应用，使计量人员了解其在实际工作中的要求和规范。（二）计量基础知识1.计量学基本概念，包括计量单位、计量器具、测量误差等。2.计量器具的分类、原理、结构和性能，如各类称重设备、流量测量仪器、压力测量仪表等。3.计量数据处理方法，如数据记录、计算、统计分析等。（三）计量器具操作技能1.常用计量器具的操作方法和操作规程，如电子秤的校准与使用、瓦斯检测仪的调校与读数等。2.计量器具的日常维护保养知识，包括清洁、润滑、校准、故障排除等。3.计量器具的正确安装与调试，确保其正常运行和准确测量。（四）计量管理知识1.煤矿计量管理体系的建立与运行，包括计量器具的选型、采购、验收、使用、维护、报废等环节的管理。2.计量人员的岗位职责与工作流程，明确各岗位的工作任务和要求。3.计量数据的采集、传输、存储和使用管理，确保计量数据的真实性、准确性和完整性。（五）安全与环保知识1.煤矿安全生产中计量工作的重要性及相关安全规定，如计量器具在易燃易爆环境中的使用安全等。2.环保要求下的计量工作，如煤炭洗选过程中的计量控制对环境保护的影响等。3.安全事故案例分析，吸取教训，提高计量人员的安全意识。四、培训方式（一）内部培训1.集中授课：定期组织计量人员进行集中培训，邀请内部专家或外部专业讲师进行授课，系统讲解培训内容。2.现场实操培训：在计量器具使用现场，由经验丰富的技术人员对计量人员进行实际操作培训，让学员在实践中掌握操作技能。3.案例分析与讨论：选取典型的计量工作案例进行分析讨论，引导学员思考问题、解决问题，提高实际工作能力。（二）外部培训1.参加行业培训：根据计量工作需要，选派计量人员参加国家或行业组织的计量培训课程、研讨会等，及时了解行业最新动态和技术发展趋势。2.委托培训机构：委托专业的计量培训机构进行针对性培训，根据煤矿实际需求定制培训内容，提高培训效果。（三）在线学习1.建立计量培训在线学习平台：上传培训资料、视频课程、模拟试题等学习资源，供计量人员随时随地进行学习。2.开展线上交流互动：通过在线论坛、微信群等方式，组织计量人员进行线上交流讨论，解答疑问，分享经验。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.计量管理部门每年年初根据煤矿计量工作实际情况和发展需求，制定年度计量培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等。2.培训计划应征求安全管理部门、人力资源部门等相关部门的意见，经煤矿计量培训管理领导小组审核批准后实施。（二）培训计划实施1.计量管理部门按照培训计划组织开展培训工作，提前通知培训对象，准备好培训教材、设备等相关资料。2.培训过程中，培训师资应严格按照教学大纲进行授课，保证培训质量。培训管理人员应加强培训现场管理，维护培训秩序，确保培训工作顺利进行。3.计量人员应按时参加培训，认真学习，积极参与培训互动，做好培训记录。如有特殊情况需要请假，应提前向计量管理部门请假，并按要求完成补训。六、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核计量人员对计量法律法规、基础知识、管理知识等的掌握程度。2.实操考核：在实际操作现场，考核计量人员对计量器具操作技能、维护保养知识等的实际应用能力。3.日常考核：通过观察计量人员日常工作表现、作业记录、问题处理情况等，对其工作态度、业务能力进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分及以上为合格。2.实操考核按照操作规范、准确性、熟练程度等方面进行评分，满分为100分，60分及以上为合格。3.日常考核根据考核指标进行量化评分，满分为100分，60分及以上为合格。4.计量人员培训考核总成绩由理论考核成绩、实操考核成绩和日常考核成绩加权平均得出，总成绩60分及以上为培训合格。（三）评估与反馈1.培训结束后，计量管理部门应及时对培训效果进行评估。通过分析考核成绩、收集学员反馈意见等方式，总结培训工作的优点和不足。2.根据评估结果，针对存在的问题提出改进措施和建议，为下一次培训计划的制定和实施提供参考。同时，将培训评估结果反馈给培训师资和学员，促进培训质量的不断提高。七、培训档案管理（一）档案建立计量管理部门负责建立计量人员培训档案，档案内容应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷、考核成绩、学员反馈意见等。（二）档案管理1.培训档案应分类存放，便于查阅和管理。2.定期对培训档案进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。3.培训档案保存期限应符合国家法律法规和煤矿档案管理规定，一般不少于[X]年。（三）档案利用1.培训档案可作为计量人员晋升、绩效考核、岗位调整等的参考依据。2.为后续培训工作提供经验借鉴，通过查阅培训档案，了解学员培训情况，分析培训效果，不断优化培训内容和方式。八、培训经费管理（一）经费来源计量培训经费主要来源于煤矿安全生产费用、职工教育经费等。（二）经费使用范围1.培训教材编写、印刷费用。2.培训师资聘请费用。3.培训场地租赁费用。4.培训设备购置、租赁费用。5.学员参加外部培训的学费、差旅费等。6.与计量培训相关的其他费用。（三）经费管理1.计量培训经费实行专款专用，由计量管理部门负责编制经费预算，经煤矿计量培训管理领导小组审核批准后执行。2.严格经费报销制度，报销凭证应真