健全完善党建培训制度

PAGE健全完善党建培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的建设，提高公司/组织全体党员的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支高素质专业化的党员队伍，特制定本党建培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员、入党积极分子以及参与党建相关工作的人员。（三）基本原则1.政治导向原则：坚持以党的政治建设为统领，将政治标准放在首位，确保培训内容符合党的路线方针政策和党中央决策部署。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次党员的实际需求，有针对性地设置培训课程和内容，提高培训的实效性。3.分类分级原则：区分党员领导干部、普通党员等不同群体，按照不同层级开展差异化培训，确保培训效果。4.与时俱进原则：紧跟时代步伐，及时更新培训内容和方式方法，适应新形势新任务的要求。二、培训内容（一）政治理论学习1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。2.学习党的基本路线、基本方略，了解党的历史和优良传统，增强党员的党性修养和政治意识。（二）党性教育1.开展理想信念教育，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢记初心使命。2.加强党的宗旨教育，强化党员全心全意为人民服务的宗旨意识，密切党同人民群众的血肉联系。3.进行党风党纪教育，学习党的纪律规定，增强党员的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项要求。（三）业务知识培训1.结合公司/组织实际，开展与业务工作相关的政策法规、专业技能等培训，提高党员推动业务工作的能力。2.加强对党建工作业务知识的培训，包括党的组织建设、党员教育管理、党内法规等内容，提升党建工作者的专业水平。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办党建培训班，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统讲解党的理论知识和方针政策。2.根据培训内容和实际需要，组织党员到红色教育基地、党性教育中心等地进行实地参观学习，增强培训的直观性和感染力。（二）在线学习1.搭建党建在线学习平台，上传丰富的学习资料，包括视频课程、电子书籍、学习课件等，供党员自主学习。2.利用在线学习平台开展线上测试、讨论交流等活动，及时了解党员的学习情况，促进学习效果的提升。（三）专题讲座1.不定期举办专题讲座，邀请行业专家、先进模范人物等围绕特定主题进行深入讲解，拓宽党员的视野和思路。2.鼓励党员结合自身工作实际，开展专题讲座分享活动，促进党员之间的经验交流和共同提高。（四）小组研讨1.划分学习小组，组织党员围绕特定的学习主题进行小组研讨，鼓励党员积极发言，分享学习心得和体会。2.通过小组研讨，激发党员的学习积极性和主动性，促进党员之间的思想碰撞和相互启发。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据上级党组织的要求和公司/组织发展实际，制定年度党建培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等内容，并报上级党组织备案。（二）培训组织实施1.按照培训计划，由公司/组织党委（党总支、党支部）负责组织实施培训工作。培训前，要做好培训师资、培训场地、培训资料等准备工作。2.培训过程中，要严格考勤制度，确保党员按时参加培训。同时，要加强培训管理，维护培训秩序，保证培训效果。3.培训结束后，要对党员的学习情况进行考核评价，可以通过考试、撰写心得体会、开展学习成果汇报等方式进行，考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。五、培训师资（一）内部师资选拔1.建立内部党建培训师资库，选拔政治素质高、理论水平强、业务能力突出的党员担任培训师资。2.内部师资应定期参加培训，不断提升自身的教学水平和业务能力，同时要积极参与党建培训教材编写、课程开发等工作。（二）外部师资邀请1.根据培训需要，邀请上级党组织领导、党校教师、专家学者等外部人员担任培训师资，为党员授课。2.加强与外部师资的沟通联系，建立长期稳定的合作关系，确保外部师资能够及时了解公司/组织党建工作实际，提供针对性强的培训服务。六、培训教材与资料管理（一）教材编写1.结合公司/组织实际和党员需求，组织编写具有针对性和实用性的党建培训教材。2.教材编写要注重内容的准确性、系统性和可读性，突出重点、难点问题的讲解，同时要及时更新教材内容，确保与党的最新理论和方针政策保持一致。（二）资料收集与整理1.广泛收集各类党建培训资料，包括书籍、期刊、文件、报告、课件等，并进行分类整理。2.建立党建培训资料数据库，方便党员查阅和下载学习资料，同时要加强资料的安全管理，确保资料的完整性和保密性。七、培训效果评估与反馈（一）效果评估1.建立党建培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估。评估内容包括党员对培训内容的掌握程度、对培训方式的满意度、培训对工作的促进作用等。2.通过考试、问卷调查、实地调研、工作业绩考核等方式，收集党员和相关部门对培训效果的反馈意见，为改进培训工作提供依据。（二）反馈与改进1.根据培训效果评估结果，及时总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题提出改进措施和建议。2.将培训效果评估结果和改进情况向上级党组织汇报，并向全体党员通报，促进培训工作不断优化和完善。八、培训经费保障（一）经费预算每年年初，由公司/组织财务部门根据党建培训计划，编制党建培训经费预算，明确经费的来源、使用范围和金额。（二）经费使用党建培训经费主要用于培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、学员交通食宿费用、培训设备购置费用等方面。要严格按照经费预算使用培训经费，确保经费使用合理、合规、透明。（三）经费管理建立健全党建培训