培训机构周六日请假制度

PAGE培训机构周六日请假制度一、总则1.目的为了规范培训机构员工在周六日的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构工作的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则请假应遵循提前申请、合理安排、保障教学的原则。员工需在确保不影响正常教学秩序和学员学习进度的前提下，按照规定程序申请请假。二、请假类型及规定（一）病假1.请假条件员工因身体健康原因无法正常工作的，可以请病假。需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.请假流程员工应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院证明材料。部门负责人审核后报上级领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至行政部门备案。3.请假期限病假期限根据病情严重程度确定，但一般不得超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前[X]天向公司提交医院出具的病情诊断证明及延期申请，经批准后方可续假。连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情跟踪报告。（二）事假1.请假条件员工因个人事务需要请假的，可以请事假。事假应尽量提前申请，避免影响工作安排。2.请假流程员工需提前[X]天填写事假申请表，详细说明请假事由及期限，提交所在部门负责人。部门负责人根据工作安排进行审核，并报上级领导审批。审批通过后，交行政部门备案。3.请假期限事假每次不得超过[X]个工作日，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前[X]天向公司提出申请，经批准后方可续假。（三）婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。员工需提供结婚证等相关证明材料。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证复印件。部门负责人审核后报上级领导审批。审批通过后，交行政部门备案。3.请假期限根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。（四）产假1.请假条件女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。需提供准生证、医院分娩证明等相关材料。2.请假流程女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上相关证明材料。部门负责人审核后报上级领导审批。审批通过后，交行政部门备案。3.请假期限根据国家规定，产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工产假期间，公司将按照国家及地方相关规定发放生育津贴等福利待遇。（五）陪产假1.请假条件男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。需提供结婚证、准生证、配偶分娩证明等相关材料。2.请假流程男员工应在配偶预产期前[X]周向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上相关证明材料。部门负责人审核后报上级领导审批。审批通过后，交行政部门备案。3.请假期限根据国家规定，陪产假一般为[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完。（六）丧假1.请假条件员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。需提供相关证明材料，如死亡证明等。2.请假流程员工应在得知亲属去世后及时向所在部门负责人提交丧假申请，并附上证明材料。部门负责人审核后报上级领导审批。审批通过后，交行政部门备案。3.请假期限根据国家规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。三、请假审批权限1.部门负责人请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。2.上级领导请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后报上级领导审批。3.总经理请假超过[X]天的，由部门负责人和上级领导审核后报总经理审批。四、请假期间工资待遇1.病假病假在规定期限内的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。超过规定期限的病假，按照公司相关规定执行。2.事假事假期间无工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家及地方相关规定发放工资及福利待遇。五、请假期间工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行。2.交接内容包括但不限于教学资料、学员信息、未完成的工作任务等。3.交接双方应填写工作交接清单，并签字确认。六、违规处理1.员工未按照规定程序请假或未经批准擅自休假的，按旷工处理。旷工期间扣除相应工资，并根据公司规定给予纪律处分。2.员工请假理由不实或提供虚假证明材料的，一经查实，立即取消请假申请，并按照旷工处理，同时视情节轻重给予相应的纪律处分。3.因请假影响教学工作正常开展，给公司造成