辅导培训机构请假制度

PAGE辅导培训机构请假制度一、总则1.目的为了规范辅导培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于辅导培训机构全体员工，包括教师、教学管理人员、行政人员等。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，员工需在确保不影响教学任务和机构正常运营的前提下安排请假事宜。同时，请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正。二、请假类型及相关规定1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。请假流程：员工需提前向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。直属上级在收到申请后应及时审批，如遇特殊情况无法及时审批，应向员工说明原因并尽快处理。病假期限：根据病情实际需要确定，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，员工应提前[X]天向直属上级提交续假申请，并附上医院开具的病情复查证明。薪资待遇：病假期间，员工薪资按照国家相关法律法规及公司规定执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，发放全额基本工资；超过[X]天的部分，按照一定比例发放基本工资。具体比例为[X]%。2.事假定义：员工因个人事务需要请假的情况。请假流程：员工应提前[X]天向直属上级提交事假申请，详细说明请假事由和请假天数。直属上级根据工作安排进行审批，如涉及跨部门工作协调，应征求相关部门意见后再做决定。事假期限：单次事假最长不超过[X]天，一年内累计事假天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假，需提前[X]天向直属上级提出申请，并经机构负责人批准。薪资待遇：事假期间无薪资。3.婚假定义：员工本人结婚依法享受的假期。请假流程：员工需提前[X]天向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明。直属上级审核通过后报机构负责人审批。婚假期限：根据国家法律法规规定，员工可享受[X]天婚假。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的员工，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。薪资待遇：婚假期间发放全额基本工资。4.产假定义：女员工生育期间依法享受的假期。请假流程：女员工应在预产期前[X]周向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明。直属上级审核后报机构负责人审批。产假期限：根据国家法律法规规定，女员工顺产享受产假[X]天，难产增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。薪资待遇：产假期间薪资按照国家相关法律法规及公司规定执行。一般情况下，产假期间发放基本工资的[X]%。同时，女员工可按照国家规定享受生育津贴等福利待遇。5.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。请假流程：男员工应在配偶预产期前[X]周向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶的预产期证明。直属上级审核通过后报机构负责人审批。陪产假期限：根据国家法律法规规定，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。薪资待遇：陪产假期间发放全额基本工资。6.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，员工依法享受的假期。请假流程：员工需在得知亲属去世消息后及时向直属上级提交丧假申请，并附上相关证明材料。直属上级审核通过后报机构负责人审批。丧假期限：根据国家法律法规规定，员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。丧假应在亲属去世后[X]天内休完。薪资待遇：丧假期间发放全额基本工资。7.年假定义：员工在本机构连续工作满一年后，每年依法享受的带薪假期。请假流程：员工应提前[X]天向直属上级提交年假申请，说明休假时间和工作交接安排。直属上级根据工作情况进行审批，如遇机构业务繁忙时期，可根据实际情况安排员工分段休假。年假期限：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完，可按照一定标准给予补偿或结转至下一年度，但结转的年假天数一般不超过[X]天。薪资待遇：年假期间发放全额基本工资。三、请假审批流程1.员工申请员工应根据请假类型填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假起止时间等信息，并按照规定附上相关证明材料。请假申请表应提前提交给直属上级。2.直属上级审批直属上级收到员工请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批内容包括请假事由是否合理、是否影响工作安排等。如同意请假，直属上级应签署意见并报上级领导；如不同意请假，应向员工说明原因。3.上级领导审批（根据权限）对于请假天数较长或涉及重要岗位人员的请假申请，需报上级领导审批。上级领导应在收到申请后[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给直属上级。4.行政部门备案请假申请经审批通过后，员工应将请假申请表提交至行政部门备案。行政部门负责记录员工的请假情况，并对请假数据进行统计和分析。四、请假期间的工作交接1.一般规定员工请假前应提前做好工作交接安排，确保请假期间相关工作能够正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、与学员及家长的沟通渠道等。2.工作交接流程员工应制定详细的工作交接清单，将交接内容逐一列出，并与接手人进行当面沟通和确认。交接过程中，员工应向接手人详细介绍工作进展情况、注意事项等，确保接手人能够顺利开展工作。接手人在接收工作后，应及时对交接内容进行梳理和熟悉，如有疑问应及时向请假员工或直属上级咨询。3.特殊情况处理如遇紧急情况无法提前做好工作交接，请假员工应在请假前及时与直属上级沟通，直属上级应协调安排其他人员临时接手相关工作，并确保交接工作能够尽快完成。五、请假逾期处理1.通知与提醒行政部门应在员工请假到期前[X]天向员工发送请假到期提醒通知，提醒员工按时返回工作岗位。如遇员工请假逾期未归且无法联系到本人的情况，行政部门应及时通知直属上级。2.逾期未归处理措施对于逾期未归且未办理续假手续的员工，按照旷工处理。旷工期间无薪资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。如员工因特殊原因无法按时返回工作岗位，应在请假到期前及时向直属