总工会各项培训制度

PAGE总工会各项培训制度一、总则1.目的为了提高工会工作人员的综合素质和业务能力，加强工会组织建设，更好地发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展中的作用，特制定本培训制度。2.适用范围本制度适用于总工会全体工作人员。3.培训原则按需施教原则。根据工会工作实际需求和工作人员岗位要求，有针对性地开展培训。注重实效原则。强调培训内容的实用性和可操作性，确保培训效果。与时俱进原则。及时更新培训内容，适应新形势、新任务对工会工作的要求。全员参与原则。鼓励全体工作人员积极参加培训，不断提升自身素质。二、培训内容1.政治理论培训深入学习党的路线、方针、政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。学习工会工作相关的法律法规，如《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等，提高依法维权能力。2.业务知识培训工会组织建设知识，包括工会组建程序、会员发展与管理、工会干部选拔与培养等。职工权益维护知识，如劳动争议调解、工资集体协商、安全生产监督等。工会活动策划与组织知识，如职工文体活动、技能竞赛、困难职工帮扶等。财务管理知识，包括工会经费的使用与管理、预算编制与执行等。3.综合素质培训沟通技巧培训，提高与职工、企业管理层及其他部门的沟通能力。团队协作培训，增强团队凝聚力和协作精神。领导力培训，提升工会干部的领导能力和决策水平。信息化应用培训，掌握办公软件、网络平台等信息化工具的使用。三、培训方式1.内部培训定期举办专题讲座，邀请专家学者、工会系统领导等进行授课。开展业务研讨活动，组织工作人员围绕工会工作中的热点难点问题进行交流讨论。以老带新，安排经验丰富的工作人员对新入职人员进行一对一指导。2.外部培训选派工作人员参加上级工会组织的各类培训课程。根据工作需要，组织工作人员参加社会培训机构举办的相关业务培训。3.在线学习建立工会内部网络学习平台，上传培训资料、视频课程等，供工作人员自主学习。推荐相关的在线学习资源，鼓励工作人员利用业余时间进行学习。四、培训计划与组织实施1.培训计划制定每年年初，由总工会办公室根据工作实际和人员需求，制定年度培训计划。培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。2.培训通知发布根据培训计划，提前发布培训通知，告知工作人员培训的相关信息。培训通知应包括培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训要求等。3.培训实施培训前，培训师资应做好充分准备，确保培训内容的准确性和实用性。培训过程中，应严格遵守培训纪律，保证培训秩序。培训结束后，应及时收集工作人员的反馈意见，对培训效果进行评估。五、培训考核与评估1.培训考核建立培训考核制度，对参加培训的工作人员进行考核。考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。考核结果应作为工作人员年度考核、岗位晋升、评先评优的重要依据。2.培训评估定期对培训效果进行评估，评估内容包括培训内容、培训方式、培训师资、培训组织等方面。通过问卷调查、学员座谈会、培训效果跟踪等方式收集评估意见。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。六、培训经费管理1.经费来源培训经费主要来源于工会经费预算安排。2.经费使用范围培训师资费用。培训教材、资料、设备等费用。培训场地租赁费用。工作人员参加外部培训的学费、差旅费等。3.经费审批与报销培训经费的使用应严格按照财务制度进行审批。报销培训费用时，应提供相关的发票、培训通知及考核结果等证明材料。七、培训档案管理1.档案建立为每位参加培训的工作人员建立培训档案，记录其培训情况。2.档案内容培训档案应包括培训通知、培训教材、培训笔记、考核成绩、心得体会等。3.档案保管与查阅培训档案由总工会办公室负责保管，工作人员因工作需要可查阅本人的培训档案。八、附则1.本