复工防疫全员培训制度

PAGE复工防疫全员培训制度一、总则（一）目的为切实做好公司复工后的疫情防控工作，保障全体员工的身体健康和生命安全，确保公司各项工作安全、有序、高效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本复工防疫全员培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、实习生等。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识和能力，从源头上预防疫情传播。2.科学防控：依据科学的防疫知识和方法，制定合理的培训内容和措施，确保防控工作科学有效。3.全员参与：要求全体员工积极参与培训，掌握防疫知识和技能，共同做好公司的防疫工作。4.依法依规：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保培训制度的合法性和规范性。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的复工防疫全员培训领导小组。其职责如下：1.全面领导公司复工防疫全员培训工作，制定培训工作方针和政策。2.审核培训计划、培训内容和培训效果评估报告。3.协调解决培训工作中出现的重大问题。（二）人力资源部门1.负责制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。2.组织培训师资的选拔和培训，确保培训师资具备专业的防疫知识和教学能力。3.负责培训场地、设备等资源的调配和管理。4.对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给相关部门和员工。（三）各部门负责人1.负责组织本部门员工参加培训，确保员工按时、按要求完成培训任务。2.协助人力资源部门做好培训师资的选拔和培训工作。3.对本部门员工的培训效果进行跟踪和评估，及时发现和解决员工在防疫工作中存在的问题。（四）培训师资1.由公司内部具有丰富防疫知识和经验的员工担任，也可邀请外部专家进行授课。2.培训师资应具备扎实的防疫专业知识，熟悉国家相关法律法规和行业标准，能够熟练运用多种教学方法进行培训。3.培训师资应根据培训计划和内容，认真备课，确保培训质量。三、培训内容（一）疫情防控法律法规1.国家关于疫情防控的法律法规，如《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等。2.公司所在地政府关于疫情防控的相关政策和规定。（二）防疫知识与技能1.新型冠状病毒的基本知识，包括病毒特点、传播途径、潜伏期等。2.个人防护知识，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.办公场所防疫措施，如通风换气、清洁消毒、人员管控等。4.公共区域防疫措施，如食堂、卫生间、电梯等的清洁消毒和管理。5.应急处置知识，如发热、咳嗽等症状的自我判断和处理方法，疫情报告流程等。（三）公司防疫制度与流程1.公司复工防疫工作方案和应急预案。2.员工健康监测制度，包括每日体温检测、健康状况报告等。3.外来人员管理制度，如来访登记、体温检测、健康码查验等。4.防疫物资管理制度，如口罩、消毒液、体温计等物资的采购、发放、使用和管理。四、培训方式（一）集中培训1.根据培训内容和员工人数，分批次组织集中培训。2.集中培训采用线上线下相结合的方式，线上通过视频会议系统进行授课，线下在公司会议室或培训教室进行面对面培训。3.集中培训时，培训师资应详细讲解培训内容，解答员工疑问，并组织员工进行互动交流。（二）部门内部培训1.各部门负责人根据本部门实际情况，组织开展部门内部培训。2.部门内部培训可采用现场演示、案例分析、小组讨论等多种方式，确保员工能够深入理解和掌握培训内容。3.部门内部培训结束后，部门负责人应将培训情况及时反馈给人力资源部门。（三）线上自主学习1.公司在内部网络平台或手机APP上发布防疫知识培训资料，供员工自主学习。2.员工应根据自身时间和需求，自主安排学习进度，并完成相关测试。3.人力资源部门定期对员工线上自主学习情况进行统计和分析，及时发现和解决员工在学习过程中存在的问题。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.人力资源部门应在公司复工前制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式、师资等。2.培训计划应根据国家疫情防控形势和公司实际情况进行动态调整，确保培训内容和措施的有效性和针对性。（二）培训通知发布1.人力资源部门通过公司内部邮件、微信群、公告栏等渠道发布培训通知，告知员工培训的时间、地点、内容、方式等。2.培训通知应明确培训的重要性和必要性，要求员工按时参加培训，并提前做好相关准备工作。（三）培训实施1.培训师资按照培训计划和内容进行授课，确保培训质量。2.在培训过程中，人力资源部门应安排专人负责培训现场的组织和管理，维护培训秩序，确保培训顺利进行。3.员工应认真参加培训，做好笔记，积极与培训师资互动交流，确保掌握培训内容。六、培训效果评估（一）评估方式1.采用考试、撰写心得体会、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估。2.考试可分为线上考试和线下考试，题型包括选择题、判断题、简答题等，考试内容应涵盖培训的主要知识点。3.撰写心得体会要求员工结合自身工作实际，谈谈对防疫知识和公司防疫制度的理解和认识，以及在今后工作中如何做好防疫工作。4.实际操作主要针对个人防护技能、办公场所和公共区域防疫措施等高风险环节进行评估，通过现场演示和实际操作，检验员工的掌握程度。（二）评估标准1.考试成绩达到[X]分及以上为合格，未达到合格分数的员工应进行补考。2.心得体会应内容详实、观点正确、具有可操作性，根据质量给予相应的评价。3.实际操作应符合防疫规范和要求，操作熟练、准确，根据表现给予相应的评分。（三）结果反馈与应用1.人力资源部门对培训效果评估结果进行汇总和分析，及时向培训领导小组汇报。2.将评估结果反馈给员工本人，对成绩优秀的员工给予表扬和奖励，对未通过评估的