雨露计划培训制度

PAGE雨露计划培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于促进农村贫困劳动力转移就业和职业技能提升的政策要求，充分发挥雨露计划在助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接中的重要作用，规范培训工作流程，提高培训质量，增强农村贫困劳动力就业创业能力，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于参与雨露计划培训工作的所有部门、机构及相关工作人员，以及符合条件参加雨露计划培训的农村贫困劳动力。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦农村贫困劳动力，精准识别培训对象，确保培训资源精准投放，切实提高贫困劳动力就业创业能力，实现稳定脱贫。2.需求导向原则：紧密围绕市场需求和贫困劳动力自身意愿，设置培训专业和课程内容，提高培训的针对性和实用性。3.质量第一原则：建立健全培训质量保障体系，加强培训过程管理，严格考核评估，确保培训效果，提升贫困劳动力综合素质和就业竞争力。4.规范管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，规范培训工作流程，加强资金管理，确保培训工作公开、公平、公正。二、培训对象（一）认定标准1.农村建档立卡贫困家庭中有劳动能力和培训意愿的青壮年劳动力（1645周岁）。2.已脱贫但仍存在返贫风险的家庭劳动力。3.边缘易致贫户家庭劳动力。（二）认定程序1.个人申请：符合条件的农村贫困劳动力向所在村（居）委会提出培训申请，填写《雨露计划培训申请表》，并提交相关证明材料，包括身份证、户口本、建档立卡贫困户证明等。2.村级初审：村（居）委会对申请材料进行初审，核实申请人身份及贫困状况，签署初审意见后报乡（镇）政府（街道办事处）。3.乡级审核：乡（镇）政府（街道办事处）对上报的申请材料进行审核，通过实地走访、信息比对等方式，进一步核实申请人情况，审核无误后报县级乡村振兴部门。4.县级审定：县级乡村振兴部门对乡（镇）上报的申请对象进行审定，确定最终培训对象名单，并在县级政府网站或相关媒体进行公示，公示期不少于7天。公示无异议后，正式确定为雨露计划培训对象。三、培训内容与方式（一）培训内容1.职业技能培训：根据市场需求和贫困劳动力就业意愿，开设种植养殖、电工、焊工、家政服务、电子商务等专业课程，培训内容包括理论知识和实际操作技能，确保学员掌握一门实用技术。2.就业创业培训：开展就业指导、创业培训、职业规划等课程，帮助贫困劳动力了解就业形势和政策，掌握求职技巧，增强创业意识和创业能力。3.综合素质提升培训：设置职业道德、法律法规、安全生产、心理健康等课程，提高贫困劳动力的综合素质和职业素养。（二）培训方式1.集中培训：根据培训专业和课程设置，组织培训对象到定点培训机构进行集中学习，培训时间根据专业特点和实际需求确定，一般不少于15天。2.分散培训：对于部分因特殊原因无法参加集中培训的学员，可采取分散培训的方式，由培训机构选派教师上门授课或通过线上教学平台进行远程教学。3.实践教学：注重实践教学环节，组织学员到企业、合作社、生产基地等进行实地实习和操作，让学员在实践中巩固所学知识和技能，提高实际工作能力。四、培训师资（一）师资选拔1.具备相应的专业知识和技能水平，具有中级以上专业技术职称或高级工以上职业资格证书。2.具有丰富的教学经验和实践经验，熟悉农村贫困劳动力培训特点和需求。3.品德高尚，责任心强，热爱培训工作，能够认真履行教师职责。（二）师资培训1.定期组织师资参加业务培训，不断更新知识结构，提高教学水平和实践能力。2.鼓励教师参加学术交流和教研活动，及时了解行业发展动态和前沿技术，将新知识、新技术融入教学内容。（三）师资考核1.建立健全师资考核评价机制，定期对教师的教学质量、学员满意度等进行考核评价。2.考核结果与教师的绩效挂钩，对于考核优秀的教师给予表彰奖励，对于考核不合格的教师进行诫勉谈话或调整岗位。五、培训管理（一）培训机构管理1.培训机构应具备合法的办学资质，具有完善的教学设施、实训设备和师资队伍。2.培训机构应与县级乡村振兴部门签订培训协议，明确双方的权利和义务，严格按照协议要求组织实施培训工作。3.县级乡村振兴部门定期对培训机构进行检查评估，重点检查培训计划执行情况、教学质量、学员管理、资金使用等方面，对于存在问题的培训机构责令限期整改，整改不合格的取消其培训资格。（二）培训过程管理1.培训机构应制定详细的培训计划和教学大纲，明确培训目标、内容、方法、时间安排等，并报县级乡村振兴部门备案。2.建立学员档案，记录学员基本信息、培训课程、考核成绩、就业创业情况等，确保学员信息完整、准确。3.加强课堂管理，严格考勤制度，确保学员按时参加培训。对于旷课、迟到、早退等违反培训纪律的学员，按照规定进行处理。4.定期组织教学检查，了解教学进度和教学效果，及时发现和解决教学过程中存在的问题。5.加强学员生活管理，为学员提供良好的学习和生活环境，保障学员的人身安全和健康。（三）培训考核1.建立科学合理的考核评价体系，对学员的学习成果进行全面考核，包括理论知识考核和实际操作技能考核。2.考核方式可采用考试、实操、作业、项目答辩等多种形式，确保考核结果客观、公正、准确。3.对于考核合格的学员，颁发相应的培训结业证书；对于考核不合格的学员，可进行补考或参加下期培训，直至考核合格。六、培训资金管理（一）资金来源雨露计划培训资金主要来源于中央财政专项扶贫资金、地方财政配套资金以及社会捐赠资金等。（二）资金使用范围1.学员培训补贴：用于支付学员的培训费用、住宿费、生活费等。2.师资费用：支付培训教师的授课费、差旅费等。3.教学设备购置：购置培训所需的教学仪器、设备、教材等。4.培训场地租赁：租赁培训场地的费用。5.其他与培训相关的费用：如学员考核费、证书制作费等。（三）资金拨付与结算1.县级乡村振兴部门根据培训计划和实际培训情况，按照规定的补贴标准，将培训资金拨付给培训机构。2.培训机构应在培训结束后，及时向县级乡村振兴部门提交培训资金使用情况报告和相关凭证，经审核无误后进行结算。3.培训资金实行专款专用，严禁截留、挪用、虚报冒领等行为。对于违反规定的，依法依规严肃处理。七、就业创业服务（一）就业推荐1.培训机构应建立就业服务平台，与各类企业建立长期合作关系，收集就业岗位信息，为培训学员提供就业推荐服务。2.组织开展招聘会、就业洽谈会等活动，搭建学员与企业之间的沟通桥梁，帮助学员实现就业。3.对于有创业意愿的学员，提供创业项目推荐、创业指导、政策咨询等服务，协助学员办理相关创业手续。（二）跟踪服务1.建立学员就业创业跟踪服务机制，定期对已就业创业的学员进行回访，了解其工作生活情况，及时解决遇到的问题。2.为学员提供职业技能提升培训和继续教育服务，帮助学员适应企业发展和市场变化的需求，实现职业生涯的可持续发展。八、监督检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对培训工作全过程的监督检查，确保培训工作规范有序进行。2.定期对培训资金使用情况进行审计，确保资金安全、合理使用。3.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对培训工作的监督举报，对于举报的问题及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。（二）外部监督1