昌平区培训联席会议制度

PAGE昌平区培训联席会议制度一、总则（一）目的为加强昌平区培训工作的统筹协调，整合培训资源，提高培训质量和效益，促进培训工作的规范化、科学化、制度化，特制定本联席会议制度。（二）依据本制度依据国家及北京市关于培训工作的相关法律法规、政策文件，结合昌平区实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于昌平区内涉及各类培训活动的相关部门、单位及社会组织。（四）基本原则1.统筹协调原则：加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进培训工作。2.资源共享原则：整合培训资源，避免重复建设和资源浪费，实现资源的优化配置。3.规范管理原则：建立健全培训工作的各项规章制度，规范培训行为，提高培训质量。4.服务发展原则：围绕昌平区经济社会发展需求，开展针对性培训，为区域发展提供人才支持。二、联席会议组成（一）成员单位由区人力资源和社会保障局、区教育局、区经济和信息化局、区商务局、区农业农村局、区民政局、区财政局、区市场监督管理局等相关部门组成昌平区培训联席会议（以下简称“联席会议”）。各成员单位确定一名分管领导和一名联络员为联席会议成员。（二）联席会议职责1.贯彻落实国家及北京市关于培训工作的方针政策，研究制定昌平区培训工作的发展规划、政策措施。2.协调解决培训工作中的重大问题，推动各部门在培训资源整合、培训项目实施、培训师资队伍建设等方面的合作。3.定期召开联席会议，通报培训工作进展情况，交流经验，研究部署下一阶段工作任务。4.对培训工作进行监督检查，确保培训工作规范有序开展。（三）联席会议召集人联席会议由区人力资源和社会保障局主要领导担任召集人，负责召集和主持联席会议。（四）联席会议办公室联席会议下设办公室，设在区人力资源和社会保障局职业能力建设科，负责联席会议的日常工作。办公室主任由职业能力建设科科长兼任。联席会议办公室职责：1.负责联席会议的组织筹备工作，起草会议文件、会议纪要等。2.协调各成员单位落实联席会议确定的工作任务，跟踪工作进展情况。3.收集、整理、报送培训工作信息，编发工作简报。4.完成联席会议交办的其他工作。三、工作机制（一）会议制度1.定期会议：联席会议原则上每季度召开一次，如有需要可临时召开。定期会议主要通报培训工作进展情况，研究解决培训工作中的重大问题，部署下一阶段工作任务。2.专题会议：根据培训工作需要，由召集人决定召开专题会议，研究解决某一领域或某一专项培训工作中的问题。3.会议议程：联席会议办公室提前将会议议题及相关材料发送给各成员单位。各成员单位应认真准备发言材料，在会议上汇报本单位培训工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。会议由召集人主持，各成员单位按照议程依次发言，共同讨论研究相关问题，形成会议决议。4.会议纪要：联席会议办公室负责整理会议纪要，经召集人审定后印发各成员单位。会议纪要应明确会议讨论的主要问题、形成的决议以及责任分工，各成员单位应按照会议纪要要求认真落实相关工作。（二）信息共享制度1.建立培训工作信息共享平台，各成员单位应及时将本单位开展的培训项目、培训资源、培训需求等信息上传至平台，实现信息共享。2.联席会议办公室定期收集、整理各成员单位的培训工作信息，编发工作简报，供各成员单位参考。3.各成员单位在开展培训工作过程中，如需其他成员单位提供相关信息或支持，应及时与相关单位沟通协调，确保信息畅通。（三）联合调研制度1.根据培训工作中的热点难点问题，由联席会议办公室牵头，组织相关成员单位开展联合调研。2.联合调研应制定调研方案，明确调研目的、内容、方法和步骤。调研结束后，形成调研报告，提出解决问题的对策建议。3.调研报告应提交联席会议审议，为决策提供参考依据。（四）监督检查制度1.联席会议办公室负责组织对昌平区培训工作进行监督检查，定期对各成员单位培训工作任务落实情况进行督促指导。2.监督检查内容包括培训项目实施情况、培训质量、培训资金使用、培训师资队伍建设等方面。3.各成员单位应积极配合监督检查工作，如实提供相关资料和数据。对监督检查中发现的问题，应及时整改落实，并将整改情况报联席会议办公室。四、培训资源整合（一）培训基地整合1.对昌平区内现有各类培训基地进行全面梳理，按照功能定位、培训规模、师资力量等因素进行分类整合。2.鼓励各培训基地之间开展合作，实现资源共享、优势互补。支持条件较好的培训基地创建示范培训基地，发挥引领带动作用。3.加强对培训基地的规范化管理，建立培训基地评估机制，定期对培训基地的培训质量、师资队伍、设施设备等进行评估，确保培训基地具备良好的培训条件和教学水平。（二）培训师资整合1.建立昌平区培训师资库，收录区内各类培训专家、学者、技术能手等优秀师资信息。各成员单位应积极推荐优秀师资加入师资库。2.加强对培训师资的培训与管理，定期组织师资培训活动，提高师资的教学能力和业务水平。建立师资考核评价机制，对师资的教学质量、师德师风等进行考核评价，确保师资队伍素质过硬。3.鼓励培训师资跨部门、跨领域开展教学活动，促进不同专业知识和技能的交流融合。（三）培训教材整合1.组织力量对昌平区各类培训教材进行收集、整理和筛选，建立培训教材资源库。2.鼓励各成员单位和培训机构开发具有昌平区特色的培训教材，满足不同行业、不同群体的培训需求。3.加强对培训教材的审核管理，确保教材内容符合国家法律法规和行业标准，具有科学性、实用性和针对性。五、培训项目管理（一）培训项目申报1.各成员单位根据昌平区经济社会发展需求和本部门工作职责，每年定期向联席会议办公室申报培训项目。申报项目应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资、培训经费等内容。2.联席会议办公室对各成员单位申报的培训项目进行汇总整理，组织专家进行评审论证。评审论证应重点关注项目的必要性、可行性、科学性和实效性。3.根据专家评审意见，联席会议办公室提出培训项目立项建议，报联席会议审定。经审定通过的培训项目列入昌平区年度培训计划。（二）培训项目实施1.培训项目实施单位应按照培训计划和相关要求，认真组织开展培训工作。培训实施过程中，应严格遵守培训教学管理规定，确保培训质量。2.联席会议办公室负责对培训项目实施情况进行跟踪检查，及时掌握项目进展情况，协调解决项目实施过程中出现的问题。3.培训项目实施单位应定期向联席会议办公室报送培训项目实施情况报告，包括培训进度、培训效果、存在问题及下一步工作计划等内容。（三）培训项目验收1.培训项目结束后，培训项目实施单位应及时向联席会议办公室提交验收申请。联席会议办公室组织相关成员单位和专家组成验收小组，对培训项目进行验收。2.验收小组应按照培训项目申报要求和相关标准，对培训项目的培训目标完成情况、培训内容落实情况、培训对象考核情况、培训经费使用情况等进行全面检查。3.验收合格的培训项目，由联席会议办公室颁发结业证书或培训合格证书。验收不合格的培训项目，培训项目实施单位应按照验收意见进行整改，整改合格后方可通过验收。六、培训资金管理（一）资金来源昌平区培训资金主要来源于财政拨款、社会捐赠、培训项目收费等。（二）资金使用原则1.专款专用原则：培训资金应专项用于培训项目的实施，不得挪作他用。2.效益优先原则：合理安排培训资金，提高资金使用效益，确保培训工作取得实效。3.公开透明原则：培训资金的使用应公开透明，接受社会监督。（三）资金管理办法1.建立健全培训资金管理制度，明确资金审批程序、使用范围、报销标准等。2.培训项目实施单位应严格按照培训资金管理制度使用资金，确保资金使用合规、合理。3.联席会议办公室负责对培训资金使用情况进行监督检查，定期对培训项目的资金使用情