公务员外出培训管理制度

PAGE公务员外出培训管理制度一、总则（一）目的为了加强公务员外出培训管理，提高培训质量和效果，提升公务员素质和能力，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员参加的各类外出培训活动。（三）基本原则1.按需培训原则。根据工作需要和公务员个人发展需求，有针对性地安排培训。2.注重实效原则。确保培训内容紧密结合实际工作，注重培训效果的转化和应用。3.规范管理原则。严格按照规定程序和要求组织培训，加强培训过程管理。4.勤俭节约原则。合理安排培训经费，杜绝浪费。二、培训计划与审批（一）培训计划制定1.各部门根据工作任务和公务员队伍建设需要，每年年初制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.培训计划应报单位领导审批后实施。（二）培训申请与审批1.公务员个人因工作需要参加外出培训的，应填写《公务员外出培训申请表》，详细说明培训内容、培训目的、培训时间、培训地点、培训费用等，并提交培训通知或相关证明材料。2.所在部门负责人对申请进行审核，签署意见后报单位分管领导审批。3.单位分管领导根据培训计划和工作实际情况进行审批，同意后报单位主要领导备案。（三）特殊情况处理1.因临时性工作任务需要，无法按照培训计划参加培训的，应提前向所在部门和单位领导说明情况，并按照单位安排调整培训时间或另行安排培训。2.因个人原因需要参加未经单位批准的外出培训的，费用自理，且不得影响工作。三、培训组织与实施（一）培训承办单位选择1.培训承办单位应具备相应的培训资质和能力，信誉良好，能够提供优质的培训服务。2.优先选择与本单位有合作关系、培训效果较好的培训机构。（二）培训合同签订1.确定培训承办单位后，应与培训承办单位签订培训合同，明确双方的权利和义务。2.培训合同应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、培训师资、培训考核方式等条款。（三）培训准备工作1.培训承办单位应提前做好培训准备工作，包括培训教材编写、培训师资安排、培训场地布置等。2.公务员所在部门应协助培训承办单位做好培训准备工作，通知培训对象按时参加培训，并提供必要的支持和配合。（四）培训实施1.培训承办单位应按照培训合同要求组织培训，确保培训质量和效果。2.培训过程中，应严格遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课，不得擅自离开培训场地。3.培训承办单位应安排专人负责培训管理，及时处理培训过程中出现的问题。（五）培训考核1.培训结束后，培训承办单位应按照培训合同要求对培训对象进行考核，考核方式可以包括考试、撰写论文、实际操作等。2.考核成绩应及时反馈给培训对象和所在部门。3.公务员所在部门应将培训考核结果作为公务员年度考核、晋升、奖励等的重要依据。四、培训经费管理（一）经费预算1.培训经费应纳入单位年度预算，根据培训计划和实际需要合理安排经费预算。2.培训经费预算应包括培训费用、培训教材费、培训师资费、培训场地费、培训差旅费等。（二）经费报销1.公务员参加外出培训的费用，按照单位财务制度规定报销。2.报销时应提供培训通知、培训合同、培训发票、培训考核成绩等相关证明材料。3.培训经费应专款专用，不得挪作他用。（三）经费监督1.单位财务部门应加强对培训经费的监督管理，定期对培训经费使用情况进行检查。2.对违反培训经费管理规定的行为，应按照有关规定严肃处理。五、培训档案管理（一）档案建立1.公务员参加外出培训的相关资料应及时归档，建立培训档案。2.培训档案应包括培训申请表、培训通知、培训合同、培训教材、培训师资介绍、培训考核成绩、培训总结等。（二）档案保管1.培训档案应由专人负责保管，确保档案的安全和完整。2.培训档案应按照档案管理规定进行分类、编号、装订，便于查阅和使用。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，应填写《培训档案查阅申请表》，经所在部门负责人和单位分管领导批准后，方可查阅。2.查阅培训档案时，应严格遵守档案管理规定，不得擅自涂改、销毁档案资料。六、培训纪律与奖惩（一）培训纪律1.公务员参加外出培训期间，应遵守培训承办单位的各项规章制度，服从培训管理。2.不得在培训期间从事与培训无关的活动，不得擅自与外界联系。3.如有违反培训纪律的行为，培训承办单位应及时向所在部门和单位反馈，所在部门和单位应按照有关规定进行处理。（二）奖励1.对在培训中表现优秀、成绩突出的公务员，单位应给予表彰和奖励。2.奖励方式可以包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）惩罚1.对违反培训纪律、考核不合格的公务员，单位应视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发奖金