培训老师请假制度

PAGE培训老师请假制度一、总则1.目的为了规范培训老师的请假行为，确保培训教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本公司/组织担任培训老师的所有人员。3.基本原则培训老师请假应遵循事先申请、合理安排、确保教学不受重大影响的原则。同时，请假行为需符合国家法律法规及本行业相关标准要求。二、请假类型及规定（一）病假1.请假条件培训老师因身体健康原因无法正常授课时，可申请病假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明或病假条作为请假依据。2.请假流程提前[X]小时向所在部门负责人提交书面病假申请，并附上诊断证明。部门负责人收到申请后，应及时与培训老师沟通了解病情，并根据课程安排情况进行初步审批。如病情严重或预计请假时间较长，部门负责人应及时向公司/组织高层领导汇报，经领导批准后，安排相关替代老师或调整课程计划。3.请假期限一般病假期限根据病情由医生建议确定，但最长不得超过[X]个工作日。如需延长病假，应在病假到期前[X]天向部门负责人提交续假申请及新的诊断证明，经批准后方可续假。续假期限累计不得超过[X]个工作日。（二）事假1.请假条件培训老师因个人事务需要处理，无法正常授课时，可申请事假。2.请假流程提前[X]天向所在部门负责人提交书面事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。部门负责人收到申请后，应综合考虑课程安排、对学员学习的影响等因素进行审批。如事假可能对教学进度产生较大影响，部门负责人有权要求培训老师提供替代方案或与其他老师协商调整课程安排。经部门负责人批准后，事假申请需报公司/组织高层领导备案。3.请假期限单次事假期限一般不得超过[X]个工作日。一年内累计事假期限不得超过[X]个工作日。超过规定期限的事假申请，公司/组织将视情况进行审批，必要时可要求培训老师辞去培训工作。（三）婚假1.请假条件培训老师符合国家法定结婚年龄，依法登记结婚时，可申请婚假。2.请假流程提前[X]天向所在部门负责人提交书面婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人收到申请后，应根据教学安排情况进行审批，确保在婚假期间教学工作不受重大影响。经部门负责人批准后，婚假申请报公司/组织人力资源部门备案。3.请假期限根据国家法律法规规定，婚假期限为[X]天。符合晚婚条件的培训老师，可增加婚假[X]天。（四）产假1.请假条件女培训老师符合国家计划生育政策生育时，可申请产假。2.请假流程提前[X]周向所在部门负责人提交书面产假申请，并附上生育证明。部门负责人收到申请后，应及时与人力资源部门沟通协调，共同制定产假期间的教学安排调整方案。经公司/组织高层领导批准后，产假申请报人力资源部门备案。3.请假期限根据国家法律法规规定，产假期限为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（五）陪产假1.请假条件男培训老师符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假流程提前[X]天向所在部门负责人提交书面陪产假申请，并附上配偶生育证明。部门负责人收到申请后，根据教学安排进行审批，确保陪产假期间教学工作能够妥善安排。经部门负责人批准后，陪产假申请报公司/组织人力资源部门备案。3.请假期限根据国家法律法规规定，陪产假期限为[X]天。（六）丧假1.请假条件培训老师的直系亲属（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假流程接到亲属丧事通知后，应及时向所在部门负责人电话告知情况，并在[X]个工作日内提交书面丧假申请，附上相关证明材料。部门负责人收到申请后，应给予理解和支持，根据教学实际情况进行审批。经部门负责人批准后，丧假申请报公司/组织人力资源部门备案。3.请假期限根据国家法律法规规定，丧假期限为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（七）年假1.请假条件培训老师在本公司/组织连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。2.请假流程培训老师应提前[X]周向所在部门负责人提交书面年假申请，注明休假起止日期。部门负责人收到申请后，应结合培训课程安排、学员学习进度等因素进行审批，确保年假期间教学工作不受影响。经部门负责人批准后，年假申请报公司/组织人力资源部门备案。3.请假期限年假应在当年内安排休完，不跨年度使用。如因工作需要不能在当年休完年假的，经公司/组织批准后，可跨1个年度安排。对员工应休未休的年假天数，公司/组织将按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。三、请假审批权限（一）请假[X]天以内由培训老师所在部门负责人审批。部门负责人应在收到请假申请后的[X]小时内给予答复，如遇特殊情况无法及时审批，应向培训老师说明原因并告知预计审批时间。（二）请假[X]天至[X]天经部门负责人审核同意后，报公司/组织人力资源部门审批。人力资源部门应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并反馈审批结果。（三）请假超过[X]天由公司/组织高层领导审批。高层领导应综合考虑教学工作影响、公司/组织运营情况等因素进行审批决策。审批时间一般不超过[X]个工作日。四、请假期间的教学安排（一）自行安排替代老师培训老师请假前，应自行联系并确定能够胜任所请假期间教学任务的替代老师。替代老师应具备相应的专业知识和教学经验，并熟悉所授课程内容。培训老师需提前将替代老师的相关信息（包括姓名、联系方式、教学资质等）告知所在部门负责人及学员。（二）部门协调安排如培训老师无法自行安排替代老师，所在部门应根据课程情况进行协调安排。可从公司/组织内部其他具备相应能力的老师中调配，或临时外聘合适的兼职老师。部门应确保替代老师能够按时到岗授课，并提前与替代老师沟通课程内容及教学要求，做好教学交接工作。（三）教学资料交接请假培训老师应在请假前将所授课程的教学资料（包括教案、课件、学员资料等）整理好，移交给替代老师或部门指定人员。交接过程中应进行详细的记录，确保教学资料的完整性和准确性，以便替代老师能够顺利开展教学工作。（四）与学员沟通培训老师请假期间，所在部门应安排专人负责与学员沟通，告知学员培训老师请假及教学安排调整情况，解答学员的疑问，确保学员能够正常学习。同时，应提醒学员按照新的教学计划进行学习，按时完成作业和参加相关教学活动。五、请假期间的薪资待遇（一）病假在规定的病假期限内，按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付病假工资。病假工资支付标准为：基本工资的[X]%。如病假期间有绩效奖金等其他收入的，根据实际出勤情况进行相应扣减。（二）事假事假期间无工资发放。因事假影响当月绩效的，当月绩效奖金按照实际完成工作情况进行相应扣减。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假按照国家法律法规及公司/组织相关规定享受带薪休假待遇。休假期间工资、奖金等福利待遇按照正常出勤标准发放。六、请假后的销假手续培训老师请假结束后，应及时到所在部门办理销假手续。销假时需提交书面销假申请，说明请假期间的教学工作交接情况及个人工作状态。部门负责人应核实培训老师是否按时返岗，并对其请假期间的教学工作进行简要了解。如请假期间教学工作存在问题或需要进一步跟进的，部门负责人应及时与培训老师沟通解决。七、违规处理1.培训老师未按照本制度规定的请假流程请假，擅自离岗的，视为旷工。旷工期间按照旷工天数扣发相应工资，并根据公司/组织相关规定给予纪律处分。旷工累计达到[X]天及以上的，公司/组织有权解除劳动合同。2.培训老师请假理由不实或故意隐瞒真实情况骗取请假的，一经查实，公司/组织将追回请假期间发放的全部工资及福利待遇，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。情节严重的，解除劳动合同。3.培训老师请假后未能按照要求妥善安排教学工作，导致教学秩序混乱或学员学习受到严重影响的，公司/组织将视