培训班老师请假管理制度

PAGE培训班老师请假管理制度一、总则1.目的为了规范培训班老师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有老师。3.基本原则请假应遵循事先申请、合理安排、确保教学不受重大影响的原则。老师请假需以书面形式提出申请，经批准后方可休假，不得擅自离岗。请假申请应提前提交，以便培训机构有足够时间进行教学安排调整。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常授课而需要休息的情况。2.请假要求老师请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料，以证明病情的真实性。病假申请应提前[X]小时提交，紧急情况除外，但事后需及时补交相关证明材料并说明情况。3.请假期限一般病假每次不得超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前[X]天向培训机构提出续假申请，并提供医院的复诊证明。累计病假超过[X]个工作日的，培训机构有权根据实际教学情况对教学安排进行调整，包括但不限于安排其他老师代课、调整课程进度等。（二）事假1.定义因个人事务需要处理而无法正常授课的情况。2.请假要求事假申请应提前[X]个工作日提交，详细说明请假事由及预计请假天数。事假期间，老师应自行安排好个人教学工作交接事宜，确保学员的学习不受影响。3.请假期限每次事假一般不得超过[X]个工作日。特殊情况需延长事假的，应提前[X]天向培训机构提出申请，经批准后方可续假。一年累计事假不得超过[X]个工作日，超过部分将影响老师的绩效考核及相关福利待遇。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的老师结婚时可申请的假期。2.请假要求老师请婚假需提前[X]天提交结婚证明等相关材料，以便培训机构做好教学安排。3.请假期限根据国家相关法律法规，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的老师，可增加婚假[X]天。（四）产假1.定义女老师生育期间享受的假期。2.请假要求女老师请产假需提前[X]周提交医院出具的预产期证明等相关材料。产假申请应在预产期前[X]周提交，以便培训机构提前做好教学安排调整，确保教学工作的连续性。3.请假期限根据国家相关法律法规，产假一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（五）陪产假1.定义男老师在其配偶生育期间可申请的假期。2.请假要求男老师请陪产假需提前[X]天提交配偶生育证明等相关材料。3.请假期限根据国家相关法律法规，陪产假一般为[X]天。（六）丧假1.定义老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的假期。2.请假要求老师请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。3.请假期限根据国家相关法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。三、请假审批流程1.请假申请老师如需请假，应填写《培训班老师请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期及请假事由等信息，并签字确认。2.审批权限请假[X]天以内的，由所在教学部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由教学部门负责人审核后，报培训机构教学主管审批。请假超过[X]天的，由教学主管审核，培训机构负责人审批。3.审批反馈请假申请提交后，审批人应在[X]个工作日内给予审批意见。如申请获批，老师应按照批准的请假期限和要求休假；如申请未获批，老师应根据审批意见调整请假计划或说明情况后重新提交申请。四、请假期间的教学安排1.自行安排代课老师请假前应自行联系其他具备相应教学资质和能力的老师代课，并将代课老师的相关信息（姓名、联系方式、教学科目等）告知培训机构教学管理部门。代课老师应提前熟悉教学内容和学员情况，确保教学质量。2.培训机构协调安排如老师无法自行安排代课，培训机构教学管理部门应根据实际情况，从储备师资或其他合适的老师中协调安排代课。老师应积极配合教学管理部门的安排，并向代课老师做好教学交接工作。3.教学资料交接请假老师应在请假前将所授课程的教学资料（教案、课件、作业等）整理好，移交给代课老师或教学管理部门指定的人员。教学资料应确保完整、准确，以便代课老师顺利开展教学工作。4.学员沟通请假老师应提前告知所教班级学员自己的请假事宜及代课老师的相关信息，确保学员了解教学安排的变化。代课老师在上课前也应与学员进行简单沟通，熟悉学员情况，营造良好的课堂氛围。五、请假期间的薪资待遇1.病假病假在规定期限内的，按照国家相关法律法规及培训机构的薪资政策发放基本工资。超过规定期限的病假，按照培训机构的相关规定执行扣薪标准。2.事假事假期间，培训机构将根据实际请假天数扣除相应的工资及绩效奖金。3.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家相关法律法规及培训机构的薪资政策正常发放工资及福利待遇。六、请假后的销假手续1.老师请假结束后，应及时到培训机构教学管理部门办理销假手续。2.办理销假手续时，需提交《培训班老师请假申请表》及相关证明材料（如病假结束后的康复证明、事假结束后的工作交接证明等）。3.教学管理部门审核销假申请及相关材料，确认无误后予以销假登记。如发现请假期间存在未按规定执行的情况，将按照本制度进行相应处理。七、违规处理1.老师未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资及绩效奖金，并根据旷工天数给予警告、罚款等处罚。连续旷工超过[X]天或一年累计旷工超过[X]天的，培训机构有权解除劳动合同。2.老师请假申请材料弄虚作假的，一经查实，取消本次请假申请，并给予严肃批评教育。情节严重的，按照培训机构的相关规定进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.请假期间未按规定做好教学安排和工作交接，导致教学工作受到严重影响的，培训机构将视情节轻重给予警告、罚款、扣发绩效奖金等处罚，并要求老师采取措施弥补损失。如造成重大损失的