瓦检员培训考核制度

PAGE瓦检员培训考核制度一、总则（一）目的为了加强瓦检员队伍建设，提高瓦检员的业务素质和工作能力，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事瓦斯检查工作的瓦检员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家有关安全生产培训的法律法规和行业标准组织培训，确保培训质量。2.按需施教原则：根据瓦检员的岗位需求和实际工作情况，有针对性地开展培训，提高培训的实用性和有效性。3.考培分离原则：培训与考核工作分开进行，确保考核结果的公正性和客观性。4.注重实效原则：通过培训和考核，切实提高瓦检员的业务水平和工作能力，保障煤矿安全生产。二、培训管理（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司安全生产需求和瓦检员队伍现状，每年制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。2.培训计划应征求各生产单位和瓦检员的意见，确保培训计划的科学性和合理性。（二）培训内容1.安全法律法规：包括《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《职业病防治法》等相关法律法规。2.瓦斯检查知识：包括瓦斯的性质、危害、检测方法、瓦斯检查制度等。3.通风安全知识：包括矿井通风系统、通风设施、通风管理等。4.仪器使用与维护：包括瓦斯检测仪、一氧化碳检测仪、光学瓦斯检定器等仪器的使用方法和维护保养知识。5.应急救援知识：包括煤矿事故应急救援预案、自救互救知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部具有丰富经验的专业人员担任培训师资，对瓦检员进行集中培训。2.外部培训：根据培训需求，选派瓦检员参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.现场实操培训：结合实际工作现场，由经验丰富的师傅对瓦检员进行现场实操培训，提高瓦检员的实际操作能力。（四）培训时间1.新入职瓦检员培训时间不少于[X]天，培训内容包括安全法律法规、瓦斯检查知识、通风安全知识、仪器使用与维护等。2.在职瓦检员每年参加培训时间不少于[X]天，培训内容根据实际情况进行安排，重点加强新技术、新设备、新法规等方面的培训。（五）培训师资1.内部培训师资应具备丰富的实践经验和扎实的理论基础，熟悉煤矿安全生产法律法规和行业标准，经过专门的培训师资培训，取得培训教师资格证书。2.外部培训师资应具有相关专业的高级技术职称或丰富的实践经验，熟悉煤矿安全生产培训业务。（六）培训档案管理1.人力资源部门应建立瓦检员培训档案，对瓦检员的培训情况进行详细记录。培训档案应包括培训计划申请表、培训签到表、培训教材、培训考核成绩、培训证书等。2.培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对瓦检员的安全法律法规、瓦斯检查知识、通风安全知识等进行考核。2.实操考核：在实际工作现场，对瓦检员的仪器使用、瓦斯检查操作、通风设施检查等进行考核。3.日常考核：由瓦检员所在单位负责人对瓦检员的日常工作表现进行考核，包括工作态度、工作质量、工作纪律等。（二）考核内容1.理论考核内容：包括安全法律法规、瓦斯检查知识、通风安全知识、仪器使用与维护等方面的基础知识和应用能力。2.实操考核内容：包括瓦斯检测仪的使用、一氧化碳检测仪的使用、光学瓦斯检定器的使用、瓦斯检查操作、通风设施检查等方面的实际操作能力。3.日常考核内容：包括工作态度、工作质量、工作纪律、团队协作等方面的表现。（三）考核时间1.新入职瓦检员培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。2.在职瓦检员每年应进行一次考核，考核时间与培训时间相结合。（四）考核评分标准1.理论考核：满分为100分，60分为合格。考试成绩按照得分高低进行排名。2.实操考核：满分为100分，60分为合格。考核成绩按照得分高低进行排名。3.日常考核：满分为100分，60分为合格。考核成绩按照得分高低进行排名。4.综合考核成绩：由理论考核成绩、实操考核成绩和日常考核成绩按照一定比例加权计算得出，满分为100分，60分为合格。综合考核成绩按照得分高低进行排名。（五）考核结果应用1.考核结果与瓦检员的薪酬挂钩，对考核成绩优秀的瓦检员给予适当的奖励，对考核成绩不合格的瓦检员进行补考或重新培训，补考或重新培训仍不合格的，予以辞退。2.考核结果作为瓦检员晋升、晋级、评先评优的重要依据。（六）考核档案管理1.人力资源部门应建立瓦检员考核档案，对瓦检员的考核情况进行详细记录。考核档案应包括考核申请表、考核试卷、考核评分表、考核成绩汇总表、考核结果通知书等。2.考核档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。四、培训考核监督与检查（一）监督检查部门公司安全管理部门负责对瓦检员培训考核工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.培训计划的执行情况：包括培训时间、培训内容、培训师资等是否符合培训计划的要求。2.培训档案的管理情况：包括培训档案是否完整、准确、规范，是否按照规定进行保管。3.考核工作的组织实施情况：包括考核方式、考核内容、考核时间、考核评分标准等是否符合规定要求。4.考核结果的应用情况：包括考核结果是否与瓦检员的薪酬挂钩及晋升、晋级、评先评优等是否作为重要依据。（三）监督检查方式1.定期检查：安全管理部门定期对瓦检员培训考核工作进行检查，每年不少于[X]次。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对瓦检员培训考核工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。2.整改责任部门或人员应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改，并将整改情况及时报告安全管理部门。3.安全管理部