农村治保巡逻队培训制度

PAGE农村治保巡逻队培训制度一、总则（一）目的为加强农村治保巡逻队建设，提高队员业务素质和工作能力，确保农村社会治安稳定，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有农村治保巡逻队队员。（三）培训原则按需施教、注重实效、突出重点、全员培训。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立农村治保巡逻队培训领导小组，由乡镇（街道）相关领导担任组长，派出所负责人、治保主任等为成员。负责统筹规划、指导协调培训工作，研究解决培训中的重大问题。（二）培训实施部门1.乡镇（街道）综治办：负责制定年度培训计划，组织协调培训资源，监督培训实施过程。2.派出所：承担专业技能培训任务，如治安防范知识、法律法规、应急处置等，为治保巡逻队提供业务指导。3.治保会：协助组织培训活动，负责队员日常培训管理，了解队员培训需求，及时反馈培训效果。三、培训内容（一）思想政治教育1.党的方针政策：深入学习党的路线、方针、政策，增强队员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保治保巡逻队在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.职业道德教育：培养队员敬业爱岗、忠诚履职、清正廉洁的职业道德，树立良好形象，增强服务群众的意识和责任感。（二）法律法规知识1.治安管理处罚法：重点学习治安管理处罚的种类、适用范围、处罚程序等内容，使队员能够依法履行职责，正确处理各类治安问题。2.刑法相关知识：了解常见犯罪行为的构成要件和处罚规定，提高队员识别违法犯罪行为的能力，为协助公安机关打击犯罪提供支持。3.其他法律法规：如消防法、道路交通安全法等与农村治安相关的法律法规，拓宽队员法律知识面，提升依法办事水平。（三）业务技能培训1.治安防范知识：传授安全防范常识，包括如何预防盗窃、抢劫、诈骗等案件发生，指导队员开展治安巡逻、安全检查等工作，提高农村治安防控能力。2.巡逻勤务规范：明确巡逻的任务、路线、方式、时间等要求，规范巡逻队员的行为举止和工作流程，确保巡逻工作有序、高效开展。3.应急处置技能：教授队员突发事件应急处置方法，如火灾扑救、群体性事件应对、暴力犯罪现场处置等，提高队员应对紧急情况的能力，保障农村社会稳定。（四）沟通协作能力培训1.群众工作方法：学习如何与群众沟通交流，倾听群众诉求，化解矛盾纠纷，赢得群众支持，提高群众满意度。2.协同配合技巧：加强治保巡逻队与派出所民警、其他群防群治力量之间的协同配合训练，明确各自职责和协作流程，形成工作合力。四、培训方式（一）集中授课定期组织队员集中学习，邀请专家学者、公安民警等进行授课，系统讲解培训内容，确保队员掌握基本理论知识。（二）现场教学选择典型治安案件现场、安全隐患场所等进行实地教学，让队员直观感受实际工作场景，提高实际操作能力。（三）案例分析选取具有代表性的治安案例进行分析讨论，引导队员总结经验教训，提高分析问题、解决问题的能力。（四）模拟演练开展各类应急处置模拟演练，如模拟盗窃现场抓捕、火灾扑救等，让队员在实战中锻炼应急反应能力和协同作战能力。（五）线上学习利用网络平台，提供法律法规、业务知识等学习资料，方便队员随时随地进行学习，拓宽学习渠道。五、培训计划与安排（一）年度培训计划乡镇（街道）综治办每年年初根据农村治安形势和工作需要，制定详细的年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。（二）季度培训安排1.每季度至少组织一次集中授课，每次授课时间不少于半天。2.根据实际情况，适时安排现场教学、案例分析、模拟演练等培训活动。（三）月度学习任务1.队员每月至少参加一次线上学习，完成规定的学习课程和作业。2.治保会每月组织一次内部学习交流活动，分享工作经验和学习心得。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：定期组织法律法规、业务知识等理论考试，检验队员对培训内容的掌握程度。2.实践考核：通过现场操作、模拟演练、工作表现等方式，考核队员的实际工作能力和应急处置水平。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，60分及以上为合格。2.实践考核：根据队员在模拟演练、实际工作中的表现，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）考核结果运用1.考核结果作为队员评先评优、奖励晋升的重要依据。2.对考核不合格的队员，进行补考或重新培训，直至合格为止。连续两次考核不合格的队员，予以辞退。七、培训保障（一）师资保障建立一支相对稳定、素质较高的培训师资队伍，包括公安民警、法律专家、行业能手等，定期对师资进行培训，提高教学水平。（二）经费保障将农村治保巡逻队培训经费纳入财政预算，专款专用，保障培训所需的教材、设备、场地租赁、师资授课等费用支出。（三）场地保障充分利用乡镇（街道）会议室、学校教室、派出所训练场地等作为培训场所，确保培训活动顺利开展。八、培训档案管理（一）档案建立为每位队员建立培训档案，记录队员的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩、奖惩情况等。（二）档案管理培训档案由治保会