培训学校请假休假制度

PAGE培训学校请假休假制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的请假休假管理，保障学校教学工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则（1）员工请假应提前申请，以便学校合理安排工作，确保教学秩序不受影响。（2）请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。（3）学校在不影响正常教学工作的前提下，应尽量满足员工的合理休假需求。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假流程（1）员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。（2）部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批，并报学校管理层备案。（3）如遇紧急情况无法提前提交申请，员工应在病假当天及时通知所在部门负责人，并在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明。3.病假期限（1）根据员工在学校的工作年限，给予相应的病假期限。工作年限不满[X]年的，病假期限为[X]天；工作年限满[X]年不满[X]年的，病假期限为[X]天；工作年限满[X]年及以上的，病假期限为[X]天。（2）病假累计超过规定期限的，按照学校相关规定执行。4.病假待遇（1）员工病假期间，学校按照国家法律法规及学校相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%。（2）员工病假期间，学校按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程（1）员工应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假天数。（2）部门负责人收到申请后，应根据工作安排进行审批，并报学校管理层备案。审批权限如下：请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报学校分管领导审批；请假天数在[X]天以上的，由部门负责人审核后报学校校长审批。（3）如遇紧急情况无法提前提交申请，员工应在事假当天及时通知所在部门负责人，并在事假结束后[X]个工作日内补办请假手续。3.事假期限（1）员工全年事假累计不得超过[X]天。（2）事假期限超过规定天数的，学校有权根据工作需要进行调整或不予批准。4.事假待遇（1）员工事假期间，学校不支付工资。（2）员工事假期间，学校按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。（三）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假流程（1）员工应提前向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。（2）部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批，并报学校管理层备案。（3）婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。3.婚假期限（1）符合法定结婚年龄的员工，享受婚假[X]天。（2）晚婚的员工（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），增加婚假[X]天。（3）再婚的员工，享受法定婚假。4.婚假待遇员工婚假期间，学校按照国家法律法规及学校相关规定支付工资。（四）产假1.定义女员工生育依法享受的假期。2.请假流程（1）女员工应提前向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明或生育证明。（2）部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批，并报学校管理层备案。（3）产假应在预产期前[X]周开始休，如遇难产、多胞胎生育等特殊情况，可适当延长产假。3.产假期限（1）女员工生育享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.产假待遇（1）女员工产假期间，学校按照国家法律法规及学校相关规定支付产假工资。产假工资的计算基数为女员工正常出勤月工资的[X]%。（2）女员工产假期间，学校按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假流程（1）男员工应提前向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。（2）部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批，并报学校管理层备案。（3）陪产假应在配偶生育后[X]个月内一次性休完。3.陪产假期限男员工享受陪产假[X]天。4.陪产假待遇员工陪产假期间，学校按照国家法律法规及学校相关规定支付工资。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时依法享受的假期。2.请假流程（1）员工应提前向所在部门负责人提交丧假申请，并附上亲属的死亡证明。（2）部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审批，并报学校管理层备案。（3）丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完。3.丧假期限员工享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假待遇员工丧假期间学校按照国家法律法规及学校相关规定支付工资。（七）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假。2.请假流程（1）员工应提前向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间。（2）部门负责人收到申请后，应根据工作安排进行审批，并报学校管理层备案。审批权限如下：请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报学校分管领导审批；请假天数在[X]天以上的，由部门负责人审核后报学校校长审批。（3）年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完的，可按照学校相关规定进行处理。3.年假期限（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。4.年假待遇员工年假期间，学校按照国家法律法规及学校相关规定支付工资。（八）其他特殊情况请假1.员工因突发重大疾病或其他不可抗力因素需要请假的，应及时通知所在部门负责人，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况进行审批。2.员工因参加国家或地方政府组织的培训、考试等活动需要请假的，应提前向所在部门负责人提交申请，并附上相关通知或证明。学校将根据工作安排进行审批。三、请假审批流程1.员工请假应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止日期等信息。2.请假申请表应依次提交给所在部门负责人、学校分管领导、学校校长进行审批。审批人应在规定时间内完成审批，并签署意见。3.如请假申请涉及多个部门或需要跨部门协调工作的，应在相关部门负责人审批后，报学校管理层进行综合协调审批。4.请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至学校人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与所在部门负责人及相关同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。2.工作交接内容应包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。交接双方应填写《工作交接清单》，并签字确认。3.请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理工作中出现的紧急问题。如遇紧急情况，学校有权要求员工返回工作岗位处理。4.员工请假结束后，应及时与接手工作的同事进行沟通，了解工作进展情况，并尽快恢复正常工作。五、考勤管理1.学校实行考勤打卡制度，员工应按照规定的工作时间按时打卡上下班。2.如因特殊情况无法打卡的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。3.学校将定期对员工的考勤情况进行统计和公示，对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按照学校相关规定进行处理。4.员工请假期间，考勤记录将按照请假类型进行相应调整。病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等请假期间视