宁夏公务人员培训费制度

PAGE宁夏公务人员培训费制度一、总则（一）目的为了加强宁夏公务人员培训经费管理，提高培训资金使用效益，规范培训活动，确保培训质量，根据国家有关法律法规和财政财务管理规定，结合宁夏实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于宁夏各级行政机关、事业单位和社会团体使用财政资金开展的各类培训活动。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和财政财务管理规定，确保培训经费使用合法合规。2.厉行节约原则。坚持勤俭办培训，反对铺张浪费，降低培训成本，提高资金使用效益。3.专款专用原则。培训经费应当专款专用，不得挪作他用，确保资金用于规定的培训项目和内容。4.绩效管理原则。建立健全培训经费绩效管理机制，加强对培训项目的绩效目标设定、绩效监控和绩效评价，提高培训质量和效果。二、培训计划与预算管理（一）培训计划制定1.各部门应当根据本单位工作需要和人员素质状况，制定年度培训计划。培训计划应当明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等内容。2.培训计划应当报经单位领导批准后实施，并报同级财政部门备案。（二）培训预算编制1.各部门应当根据培训计划，编制培训经费预算。培训经费预算应当包括培训师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等各项费用。2.培训经费预算应当按照规定的标准和范围进行编制，不得虚报、冒领、挤占、挪用培训经费。3.培训经费预算应当报经单位领导审核后，报同级财政部门审批。（三）预算执行与调整1.各部门应当严格按照批准的培训经费预算执行，不得擅自扩大开支范围、提高开支标准。2.如因特殊情况需要调整培训经费预算的，应当按照规定的程序报经单位领导和同级财政部门批准。三、培训经费开支范围与标准（一）培训师资费1.培训师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。2.讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元；院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。3.授课老师的讲课费应当按照实际授课学时计算，不得重复计算。4.授课老师的住宿费、伙食费、城市间交通费等应当按照规定的标准执行。（二）住宿费1.住宿费是指培训期间发生的住宿费用。2.住宿费标准应当按照培训所在地的住宿费标准执行，不得超过规定的标准。（三）伙食费1.伙食费是指培训期间发生的用餐费用。2.伙食费标准应当按照培训所在地的伙食费标准执行，不得超过规定的标准。（四）培训场地费1.培训场地费是指培训期间发生的场地租赁费用。2.培训场地费标准应当按照培训所在地的场地租赁标准执行，不得超过规定的标准。（五）培训资料费1.培训资料费是指培训期间发生的资料印刷、购买等费用。2.培训资料费标准应当按照实际发生的费用计算，不得超过规定的标准。（六）交通费1.交通费是指培训期间发生的交通费用，包括城市间交通费和市内交通费。2.城市间交通费标准应当按照规定的标准执行，不得超过规定的标准。3.市内交通费标准应当按照培训所在地的市内交通费标准执行，不得超过规定的标准。四、培训经费支付与结算（一）支付方式1.培训经费应当按照国库集中支付制度的有关规定，通过财政直接支付或者财政授权支付方式支付。2.对不属于国库集中支付范围的培训经费，应当按照有关规定通过其他方式支付。（二）结算要求1.培训活动结束后，培训承办单位应当及时办理培训经费结算手续。2.培训承办单位应当提供真实、完整、有效的培训经费支出凭证，包括发票、收据、合同等。3.培训经费结算应当按照规定的程序进行审核，审核通过后予以支付。五、培训经费报销管理（一）报销凭证1.培训经费报销应当提供真实、合法、有效的报销凭证，包括发票、收据、合同等。2.报销凭证应当注明培训项目名称、培训时间、培训地点、培训内容、培训对象等内容。（二）报销流程1.培训承办单位应当按照规定的报销流程办理培训经费报销手续。2.报销流程一般包括：报销人填写报销单、部门负责人审核、财务部门审核、单位领导审批等环节。3.财务部门应当对报销凭证的真实性、合法性、有效性进行审核，对不符合规定的报销凭证不予报销。（三）报销期限1.培训经费报销应当在规定的期限内办理，一般不得超过培训活动结束后的[X]个工作日。2.如因特殊情况需要延长报销期限的，应当报经单位领导批准。六、培训经费绩效管理（一）绩效目标设定1.各部门应当在编制培训经费预算时，设定培训项目的绩效目标。绩效目标应当明确、具体、可衡量、可实现、有时限。2.绩效目标应当包括培训目标、培训内容、培训对象、培训效果、资金使用效益等方面的内容。（二）绩效监控1.各部门应当建立健全培训经费绩效监控机制，对培训项目的实施情况和资金使用情况进行实时监控。2.绩效监控应当包括培训进度、培训质量、资金使用情况、培训效果等方面的内容。3.如发现培训项目实施过程中存在问题或者资金使用不符合规定的，应当及时采取措施进行整改。（三）绩效评价1.各部门应当按照规定的程序和方法，对培训项目的绩效目标完成情况进行评价。2.绩效评价应当包括培训目标完成情况、培训内容质量、培训对象满意度、资金使用效益等方面的内容。3.绩效评价结果应当作为培训项目调整、资金安排等方面的重要依据。七、培训经费监督检查（一）内部监督1.各部门应当建立健全培训经费内部监督机制，加强对培训经费使用情况进行监督检查。2.内部监督应当包括培训计划制定、预算编制、经费开支、支付结算、报销管理、绩效管理等方面的内容。3.如发现培训经费使用过程中存在问题的，应当及时进行整改，并追究相关人员的责任。（二）外部监督1.财政部门应当加强对培训经费使用情况进行监督检查，对违反规定的行为依法进行处理。2.审计部门应当加