外聘培训讲师审批制度

PAGE外聘培训讲师审批制度一、总则（一）目的为规范公司外聘培训讲师的管理，确保外聘培训讲师的专业素质和教学质量，满足公司培训需求，提升员工素质和业务能力，特制定本审批制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有外聘培训讲师的审批管理。（三）基本原则1.资质合规原则：外聘培训讲师应具备合法合规的从业资质和相关专业背景。2.专业胜任原则：具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够胜任所授课程的教学工作。3.教学质量原则：注重教学方法和效果，能够有效传授知识和技能，提升学员学习成效。4.诚信可靠原则：讲师应诚实守信，遵守职业道德，无不良记录。二、外聘培训讲师资质要求（一）基本条件1.具有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，无违法违纪行为。2.身体健康，能够胜任培训教学工作。（二）专业资质1.相关专业本科及以上学历，或具有相关专业中级及以上职称。2.具备所授课程领域的专业知识和技能，有相关行业从业经验[X]年以上。（三）教学经验1.具有[X]年以上培训教学经验，或在相关领域有丰富的授课经历。2.能够提供以往授课的相关证明材料，如培训合同、学员反馈等。（四）职业素养1.具备良好的沟通能力、表达能力和团队协作精神。2.具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行培训讲师职责。三、外聘培训讲师申请与审批流程（一）申请1.需求部门根据培训计划和业务需求，填写《外聘培训讲师申请表》，详细说明培训课程名称、培训目标、培训内容、培训时间、培训对象等信息。2.同时，推荐拟外聘的培训讲师人选，并提供该讲师的个人简历、资质证明、教学经验等相关材料。（二）初审1.人力资源部门收到《外聘培训讲师申请表》及相关材料后，进行初步审核。2.审核内容包括讲师资质是否符合要求、申请材料是否齐全、培训需求是否合理等。3.对于初审通过的申请，人力资源部门签署意见后提交至培训管理部门。（三）评估1.培训管理部门组织相关专业人员或内部培训师对拟外聘培训讲师进行评估。2.评估方式可包括试讲、课程设计评审、背景调查等。3.试讲环节要求讲师按照申请的培训课程内容进行[X]分钟左右的现场试讲，由评估人员进行打分和评价。4.课程设计评审主要评估培训课程的目标设定、内容编排、教学方法选择等是否合理有效。5.背景调查通过电话、邮件等方式向讲师的前雇主、同行等了解其工作表现、专业能力等情况。（四）审批1.根据评估结果，培训管理部门填写审批意见，报公司分管领导审批。2.公司分管领导对拟外聘培训讲师进行最终审批，审批通过后确定外聘培训讲师名单。（五）备案1.人力资源部门对外聘培训讲师名单进行备案，并建立外聘培训讲师档案。2.档案内容包括讲师个人信息、资质证明、教学经验、评估记录、培训合同等。四、外聘培训讲师授课管理（一）培训前准备1.外聘培训讲师应与公司培训管理部门沟通，了解培训需求和学员情况，制定详细的培训教学计划。2.培训教学计划应包括培训目标、培训内容、教学方法、教学进度安排、考核方式等。3.讲师应提前准备好培训所需的教材、课件、案例分析等教学资料。（二）授课要求1.外聘培训讲师应按照培训教学计划进行授课，保证教学质量和进度。2.注重教学方法的多样性和灵活性，采用互动式、案例式、实践式等教学方法，激发学员学习兴趣和积极性。3.严格遵守课堂纪律，不得迟到、早退、无故缺课，不得在课堂上使用手机等影响教学的设备。4.尊重学员，不得歧视、侮辱学员，不得泄露学员个人信息。（三）教学监督1.培训管理部门安排专人对培训授课过程进行监督，定期检查教学进度和教学质量。2.监督人员可通过课堂观察、学员反馈、教学资料审查等方式进行监督。3.对于教学过程中出现的问题，监督人员应及时与讲师沟通，提出改进意见。（四）考核评估1.培训结束后，培训管理部门组织学员对培训讲师进行考核评估。2.考核评估方式可包括学员打分、问卷调查、考试测评等。3.考核评估结果作为讲师后续授课的参考依据，对于考核评估不合格的讲师，公司有权终止合作。五、外聘培训讲师费用管理（一）费用标准1.根据培训课程的难易程度、授课时长、讲师资质等因素，制定合理的外聘培训讲师费用标准。2.费用标准应明确不同级别讲师的授课费用范围，并报公司领导审批后执行。（二）费用支付1.外聘培训讲师费用支付按照培训合同约定执行。2.培训管理部门根据讲师授课情况和考核评估结果，填写费用支付申请单，报财务部门审核。3.财务部门审核通过后，按照公司财务制度进行费用支付。（三）费用调整1.如因培训课程调整、授课时长变化等原因需要调整讲师费用，培训管理部门应与讲师协商一致，并签订补充协议。2.补充协议报公司领导审批后，作为费用支付的依据。六、外聘培训讲师续聘与解聘（一）续聘1.培训结束后，培训管理部门根据学员反馈、考核评估结果等情况，对表现优秀的外聘培训讲师提出续聘建议。2.续聘建议应包括讲师基本情况、授课表现、学员评价等内容。3.经公司分管领导审批同意后，与讲师续签培训合同。（二）解聘1.若外聘培训讲师出现以下情形之一，公司有权解聘：教学质量不达标且经多次沟通仍无明显改进的。违反职业道德，如泄露公司机密、收受学员贿赂等。不遵守培训授课管理规定，严重影响培训秩序的。因健康原因或其他不可抗力因素无法继续履行授课职责的。2.解聘前，培训管理部门应向讲师说明解聘原因，并