培训学校开除员工制度

PAGE培训学校开除员工制度总则1.目的本制度旨在规范培训学校员工管理，明确开除员工的条件、程序及相关事宜，确保学校运营的正常秩序，维护学校和员工的合法权益，促进学校健康稳定发展。2.适用范围本制度适用于培训学校全体员工，包括全职员工、兼职员工、试用期员工等。3.基本原则开除员工应遵循合法、公正、公平、及时的原则，以事实为依据，符合法律法规和学校规章制度的规定。开除情形1.严重违反学校规章制度故意违反学校考勤制度，无故旷工累计达到[X]天以上（含[X]天）。多次迟到、早退，经多次警告仍不改正，累计迟到、早退次数达到[X]次以上（含[X]次）。违反学校教学管理规定，擅自更改教学内容、教学进度，导致教学质量严重下降，影响学校声誉。泄露学校商业机密、教学资料、学生信息等，给学校造成重大损失。故意损坏学校教学设备、办公设施等财物，造成较大经济损失。在学校内寻衅滋事、打架斗殴，严重影响学校正常秩序。2.严重失职、营私舞弊工作中严重失误，给学校造成重大经济损失或教学事故，损失金额达到[X]元以上（含[X]元）。利用职务之便，谋取私利，如接受学生家长贿赂、私自收取额外费用等。伪造教学成果、学生成绩等虚假资料，欺骗学校和学生家长。擅自挪用学校资金、财物，用于个人目的。3.不能胜任工作在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于专业知识、教学能力、沟通能力等方面未能达到学校岗位要求。连续两个学期教学评估成绩排名在同岗位后[X]%以内，且经学校组织的培训和辅导后，仍无明显改进。因身体原因或其他客观因素，无法正常履行工作职责，且在学校规定的期限内无法恢复工作能力。4.劳动合同法规定的其他情形员工被依法追究刑事责任。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如学校经营方向调整、重大政策变化等），致使劳动合同无法履行，经学校与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。开除程序1.调查取证当出现开除情形时，学校相关部门应及时展开调查，收集相关证据。调查人员应不少于[X]人，确保调查过程的公正性和客观性。证据包括但不限于考勤记录、教学评估报告、学生投诉记录、财务账目、证人证言等。调查过程中应与员工进行沟通，听取员工的陈述和申辩，并做好记录。2.通知工会在做出开除决定前，学校应将开除事宜通知工会。工会有权对开除决定进行审议，并提出意见和建议。学校应充分听取工会的意见，并将处理结果及时反馈给工会。3.书面通知经调查核实，确需开除员工的，学校应向员工发出书面开除通知。开除通知应明确开除的原因、依据、生效日期等内容，并告知员工享有申诉的权利。开除通知应采用书面形式，一式两份，一份送达员工本人，一份留存学校备案。送达方式可采用直接送达、邮寄送达、留置送达等方式。如员工拒绝签收，可采用留置送达，并做好相关记录。4.员工申诉员工如对开除决定不服，可在收到开除通知之日起[X]个工作日内，向学校劳动争议调解委员会提出申诉。劳动争议调解委员会应在收到申诉之日起[X]个工作日内组织调解，并将调解结果及时通知员工。员工申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。劳动争议调解委员会应根据事实和法律法规进行调解，如调解不成，应告知员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。5.决定执行如员工未在规定时间内申诉或申诉后维持开除决定的，开除决定自通知生效之日起执行。学校应按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、退还工作证件、交接工作等。工资结算与经济补偿1.工资结算员工被开除后，学校应按照实际工作天数结算工资，并在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内支付给员工。工资结算标准按照劳动合同约定和学校相关规定执行。如员工因违反学校规章制度给学校造成损失的，学校可从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.经济补偿根据劳动合同法的规定，符合下列情形之一的，学校应向员工支付经济补偿：学校与员工协商一致解除劳动合同的。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，学校解除劳动合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，学校解除劳动合同的。经济补偿标准按照员工在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职手续办理1.工作交接员工接到开除通知后，应在规定时间内办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于教学资料、学生档案、办公设备、未完成的工作任务等。交接时应填写工作交接清单，双方签字确认。交接清单应一式两份，一份留存学校备案，一份交员工本人。如员工未按时完成工作交接或交接不清，给学校造成损失的，学校有权追究员工的赔偿责任。2.退还物品员工应退还学校发放的工作证件、办公用品、教学用具等财物。如因员工原因造成物品丢失或损坏的，员工应按照学校规定进行赔偿。3.财务结算学校财务部门应在离职手续办理完毕后，与员工进行财务结算，包括工资结算、借款结算、报销结算等。如员工有未结清的款项，应在结算时一并处理。保密与竞业限制1.保密义务员工在工作期间及离职后，均应对学校的商业机密、教学资料、学生信息等予以保密。未经学校书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自离职之日起[X]年。如员工违反保密义务，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.竞业限制对于涉及学校核心业务、商业机密等重要岗位的员工，学校可与其签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过[X]年，竞业限制期间学校应按照约定向员工支付经济补偿。员工在竞业限制期限内，不得在与学校有竞争关系的单位工作或从事与学校有竞争关系的业务。如员工违反竞业限制协议，应按照协议约定向学校支付违约金，并赔偿学校因此遭受的损失。附则1.制度